해당 방역 규정을 위반하지 않으면' 옐로코드' 도 개인적인 원인이 아니다. 직장이 출근을 거부하든, 정부 통일 규정에 따라 출근하지 않든 방역 수요를 위한 것이다. 그래서 직원들이 출근하지 않아도 직장은 정상적으로 임금을 지급한다. 전염병으로 제 시간에 출근하지 못하는 직원이나 아직 복공 조건이 없는 기업은 직원을 집에서 원격근무 배정하거나 유급 연가, 기업이 설정한 복지휴가 등을 우선적으로 사용하여 복직 불가 문제를 협의해야 한다. 근로자는 정부 전염병 예방·통제 조치를 위반하고 치료, 의학관찰, 의학검사 또는 격리를 거부하고, 고용인의 생산경영에 영향을 주거나 노동규율과 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 노동법 제 25 조 또는 노동계약법 제 39 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
중화인민공화국 전염병 예방법 제 6 조 국무원 보건 행정부는 전국 전염병 예방 및 관리 업무를 주관한다. 현급 이상 지방인민정부 보건 행정부는 본 행정 구역 내의 전염병 예방 및 관리 및 감독 관리 업무를 담당한다. 현급 이상 인민정부의 다른 부서는 각자의 직책 범위 내에서 전염병 예방 업무를 책임진다. 군 전염병 예방 치료 업무는 본법과 국가 관련 규정에 따라 처리되며, 중국 인민해방군 보건 주관부에서 감독하여 관리한다.