직장에서의 여성 승진은 어떻게 남성을 물리칠까? 구직할 때, HR 은 개인의 능력을 가장 중시한다. 직장에는 깊이 생각해 볼 만한 문제가 많다. 직장에서의 일은 영원히 간단하게 요약할 수 없다. 일할 때 자신의 몸매를 제 1 기준으로 삼는 것이 중요하다. 직장에서는 여성이 직장 승진을 하면서 남성을 어떻게 물리칠 것인가가 중요하다.
여성은 어떻게 직장 승진에서 남성을 이길 수 있습니까? 1 선택은 모든 것의 시작이다.
지각, 아름다움, 소통, 영리함은 여성 특유의 기질 속성이자 여성 취업의 몇 가지 큰 장점이다. 컨설팅, 행정, 금융, 인적자원 관리 등 이러한 특징을 지닌 업종. , 여성 기질 특성에 부합합니다. 최근 몇 년 동안 여성업계 선택에 대한 조사에 따르면 인적자원, 법률업무, 컨설팅업계에서 선두를 유지하는 것 외에도 마케팅 브랜드 관리, 시장 연구와 분석, 기획, 홍보 관리 등의 직위도 직장여성의 새로운 선택이 된 것으로 나타났다. 그런데 어떻게 이 몇 개 업종에서 자신의 직업 귀착점을 더 정확하게 찾을 수 있을까? 전문가들은 전문적인 수단을 통해 자신의 내면적 성격과 외적 능력에 대한 세밀한 분석을 한 다음 업계 상황을 종합하여 업계 업무의 진입점을 결정할 수 있다고 생각한다. 자신에게 적합한 직업의 길을 선택하고 이를 직업생활의 시작으로 삼다.
"마음이 편안히 죽었다" 는 것은 현실에 안주하는 마음가짐이 필요하다.
중국의 전통사상에서,' 여자는 재능이 없는 것이 덕이다' 는 후유증은 여전히 존재한다. 일의 상대적 안정과 홀가분함은 대부분의 여성들이 직업을 선택하는 가장 중요한 고려 요소이다. 그들이 젊었을 때 야심만만했지만, 나이가 들면서 가족 구조가 변화함에 따라, 이러한 사상은 여전히 주도적인 지위로 돌아올 것이다. 이런 사고는 후기의 업무에서 절반 이상이 직장에서 적극적으로 승진하는 마음가짐을 쉽게 끊을 수 있다. 독특한 직업상담사들은 현재 직장에서 한 직위의 경쟁이 치열해 출근하거나 이직하는 어색함이 생길 수 있다고 생각한다. 업무 안정성과 위험 회피에 대한 고려에 따라 여성은 이 방면에서 남성에 비해 자연스럽게 수동적으로 보이거나 움츠러든다. 이때 승진을 원하는 여성에게 이런 마음가짐을 피하고 현실에 안주하지 말고, 직장 승진에서 마주치는 저항에 적극적으로 직면해야 한다.
여성의 예민함을 극복하고 외부의 영향을 쉽게 받지 마라.
직장 심리상담이 필요한 친구들은 대부분 여성이다. 여자는 천성적으로 연약하고 사물과 감정에 민감하여 남자보다 외부 환경의 영향을 더 잘 받는다. 종종 어떤 여성들은 직장의 자질구레한 일에 시달리고, 어떤 사람과 일에 대해 지나치게 시시콜콜 따지며, 항상 부정적인 요소를 걱정한다. 그들은 일을 할 때마다 항상 동쪽 담장 서쪽 창문을 고려한다. 겉으로는 잔잔해 보여도 그들의 내면의 억압은 계속 계속될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 침묵명언) 너무 많은 결과를 고려하는 것은 내적 고민의 끊임없는 축적이다. 제대로 환기를 하지 못하면 직장심리불균형을 초래하거나 도피를 시작하거나 무감각해지거나 실제적인 의미에서 적극적으로 대하지 않아 직업의 질서 발전에 매우 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
다크호스는 존재하고, 버락에 의해 발견되지 않았을 때, 그 존재는 무의미하다.
여성의 내성적인 성격은 남성보다 더 쉽게 드러난다. 이는 이들의 성장경력에서의 가정교육과도 관련이 있다. 거의 모든 사람이 부모에 의해 좋은 여자로 길러졌는데, 쟁취하지 않는 좋은 소녀는 전쟁터 같은 직장에서 손해를 보는 것이 분명하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 여성 친구들은 대부분 일에 몰두하여 남성보다 더 고생을 잘한다. 그들의 마음은' 열심히 일하고 승진을 믿지 않는다' 는 생각으로 가득 차 있지만, 종종 상급자에 의해 무시되거나 동료에게 빼앗겼다. 유일무이한 직업고문은 여성이 자신의 개인 노력과 성과를 묵묵히 계속 노력하는 것이 아니라 상사나 동료에게 제때 이해시켜야 한다고 조언했다. 이는 승진의 또 다른 돌파구다.
생활과 일의 충돌에 주의하고 미리 조치를 취하다.
직장인 여성 승진의 주요 장애에 대한 조사에 따르면 출산 문제가 직업중단을 초래할 수 있는 요인이 우선으로 전체 표본의 34%, 나머지 32% 는 자신의 행동방식과 관련이 있다고 생각하는 것으로 나타났다. 나머지는 성차별과 가족에 대한 관심으로 비율이 같다. 여성 직업 발전의 장애는 대부분 자신의 생리와 가족 요인으로 인한 것임을 알 수 있다. 그들이 줄곧 독신이 되지 않는 한, 이러한 문제들은 불가피하다. 그러나 문제가 나타날 줄 모르는 것보다 문제를 아는 것이 낫다. 미리 대응책을 잘 해야 문제를 효과적으로 해결할 수 있다.
마지막으로, 여성 직장인들은 직업발전에서도 해당 지식기술의 보충에 주의를 기울여 각종 직업기술훈련에 맹목적으로 참여하는 것을 피해야 한다. 지식의 흡수도 효과적인 계획이 필요하다. 시간과 정력을 낭비하지 않도록 반드시 직업 발전의 길에서 함께 자신의 노력을 써야 한다.
사회가 더 발전함에 따라 직장에서의 여성의 역할이 점점 더 중요해지고 있으며, 사회에서의 지위도 구사회보다 크게 향상되었다. 여성은 더 이상 사회와 직장이 주목하는 추운 지역에 있지 않다. 직업 발전에는 성차별이 있을 수 있지만 이런 상황은 서서히 개선되고 있다. 이제 여자 친구는 깊이 파고들어 자신을 적극적으로 대하기만 하면 된다.
직장 여성 승진에서 남성을 물리치는 방법 2 부: 사람들은 내가 열심히 일하는 직원이라는 것을 알아야 한다.
열심히 일하는 직원이 되는 것이 반드시 당신이 마땅히 받아야 할 보상을 받는다는 것을 의미하지는 않는다. 너는 수시로 자신을 위해 트럼펫을 불어야 한다. 너 요즘 훌륭한 일 때문에 칭찬을 받았니? 그리고 당신의 사장이 회사의 시사통신이나 게시판에서 당신의 성공을 인정할 수 있는 방법을 강구해 보세요. 자신에게 좋은 스카프 하나, 좋은 브로치 하나, 좋은 넥타이 하나, 이번 성공의 기념품으로 사주세요. 다른 사람이 이런 일에 대해 논평할 때, 그들에게 배후의 이야기를 알려주는 것을 잊지 마라.
신화 # 2: 물론 사장님은 내가 승진하고 싶어한다는 것을 알고 있습니다.
너는 말하지 않는다, 사장이 너의 생각을 어떻게 알았니? 시간을 내어 일을 개선할 계획을 세우고, 당신의 상사를 만나 당신의 목표를 진술할 기회를 찾으십시오. 사장의 지지를 받을 때까지 회의를 끝내지 마라. \ "당신은 나를 도울 의향이 있습니까? 클릭합니다 이것은 이런 회의에서 반드시 물어봐야 할 중요한 문제이다. 당신의 상사가 이런 문제를 듣기 좋아하기 때문이 아니라, 당신이 진보를 원한다면 사장의 지지가 보통 없어서는 안 되기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
오해 3: 동료는 나의 가장 친한 친구인데, 그녀는 나와 새 직위를 다투지 않을 것이다.
일은 네가 생각하는 대로가 아니다. 만약 새 직위의 임금이 목표보다 10-20% 더 높으면 사람들은 보통 쟁탈한다. 사무실은 커피숍이 아니라 사업이 항상 우정보다 중요하다는 것을 기억하세요. 비록 네가 너의 동료를 매우 좋아하지만, 너는 일에 전념해야지, 무가치한 유언비어에 주의를 산만하게 해서는 안 된다. 다른 사람은 너의 부주의에서 기회를 잡을 수 있다.
오해 4: 새 직위를 이해하는 유일한 방법은 인사 공고를 읽는 것이다.
사무실 소문을 통해 거의 모든 것을 알 수 있다. 주의를 기울이지 않으면 중요한 정보를 놓칠 수 있습니다. 다른 부서 사무실을 드나드는 기회를 빌려 인사할 수 있다. "이봐, 주말 잘 보냈어? 클릭합니다 이런 문제부터 다른 사람과 쉽게 소통할 수 있다. 하지만 그런 상황에서 너무 오래 머물지 마라. 다른 사람이 네가 노력하지 않는다고 오해할 것이다. 이것은 여기저기 돌아다니는' 치켜세우는 것' 이다.
오해 5: 만약 내가 다른 사장과 밀접한 적이 있다면, 나의 사장은 위협을 느낄 것이다.
만약 너의 사장이 일을 잘 하지 못한다면, 그 혹은 그녀는 위협을 느낄 것이다. 만약 네가 한 부서에서 일하기를 좋아한다면, 그 부서에서 관계를 맺기 위해 최선을 다해라. 지금 일어나고 있는 일에 관심이 있어서 더 많이 배우고 싶다는 것을 사람들에게 알리다. 그 부서에서 도움이 필요할 때, 자신의 일을 방해하지 않는 한, 당신의 상사는 위협이 아니라 분노를 느낄 것입니다. 만약 네가 이렇게 한다면, 그 부서에 새로운 직위가 있을 때 사람들은 당연히 너를 생각할 것이다.
직장의 행동 최종선은 방관자가 아닌 참가자가 되는 것이다. 자신의 직업이익을 위해서, 남의 진보만 보지 말고, 바로 적극적으로 행동해야 한다.