현재 노동국이 없고, 국가는 인적자원과 사회보장부이고, 성은 인적자원과 사회보장청, 시급 이하는 인적자원과 사회보장국이다. 근로자와 고용인 단위 사이에 분쟁이 발생하면 증거가 충분한 경우 현지 노동 분쟁 중재위원회 또는 인적자원 및 사회보장국 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다. 노동 쟁의가 있을 경우 현지 노동국에 직접 가서 상담하거나, 현지 노동국에 전화를 걸어 온라인으로 상담하거나, 현지 노동국 홈페이지에 접속해 FAQ 를 확인하거나 변호사와 상담할 수 있다. 노동 쟁의는 노동관계 당사자 간에 노동법규 집행과 노동계약 이행으로 인한 논란을 말한다. 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 직장과 근로자가 노동 쟁의를 벌일 때 당사자는 직접 현지 노동국에 가서 상담하거나, 현지 노동국 전화로 온라인 문의를 할 수 있으며, 공식 홈페이지에 접속해 현지 노동국에 접속해 FAQ 를 확인하거나 변호사와 상담할 수 있다. 노동 쟁의는 노동관계 당사자 간에 노동법규 집행과 노동계약 이행으로 인한 논란을 말한다.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 80 조. 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접적으로 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하여 노동행정부가 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.