키워드: 고용 이론; 고용 문제 본보기
I. 소개
중국 경제는 여러 해 동안 고속으로 성장했다. 최근 몇 년 동안 경제 성장률은 10% 정도로 세계에서 가장 빠르게 성장하는 국가 중 하나이다. 그러나, 경제의 고성장은 고취업을 가져오지 않았다. 게다가, 취업 형세는 국민 경제의 발전 속도와 밀접한 관련이 있다. 전반적으로, 일정한 경제 성장으로 인한 고용 성장도 일정하지만, 중국 경제 성장이 취업 성장에 기여한 것은 분명하지 않다.
최근 10 년 동안 중국 경제는 고속으로 성장했지만 취업 성장은 상대적으로 느리다. 현재 우리나라에는 대량의 농촌 잉여 노동력이 존재하고 있으며, 많은 대학 졸업생들이 취업 선택에 직면하고 있으며, 심지어 졸업 후 실업까지 하고 있다. 우리나라의 취업 압력이 크고, 노동력 총량 공급이 수요를 초과하고, 현지 취업 공급이 부족하며, 구조적 갈등이 날로 두드러지고 있다고 할 수 있다.
따라서 엄청난 취업 압력에 직면하여 우리는 시야를 넓히고 국정에 입각하여 서구 경제학 중 취업 이론의 연구 성과를 충분히 참고하고 취업 문제를 해결하는 것이 우리 나라에 중요한 현실적 의의를 가지고 있어야 한다.
둘째, 서구 고용 이론의 진화
고용은 중대한 사회경제 문제이며, 오랫동안 서구 경제학자들의 관심을 받아 독특한 취업 이론을 형성했다. 서구 경제학자들의 취업 문제에 대한 장기 연구와 탐구는 시장경제 수요에 적응하는 다각적, 다단계 취업 이론을 형성했다. 예를 들어 고전 경제 학파의 취업 이론, 케인스의 완전 취업 이론, 신고전 종합학파의 취업 이론, 신 케인스주의의 임금 점성 취업 이론 등이 있다.
(a) 고전 학교의 고용 이론
세이의 법칙은 고전 경제 학파 취업 이론의 초석이며, 그 기본 내포는 공급 창조 수요이다. 이 학파의 대표 경제학자는 마샬과 비고가 있는데, 그들은 완전히 경쟁하는 시장 구조에서 시장의 제품 가격과 화폐 임금이 시장 공급과 수요에 따라 자발적으로 조정될 수 있다고 생각한다. 노동 공급과 노동 수요의 상호 작용이 실제 임금과 취업 수준을 결정하고, 공급과 수요가 균형을 이룰 때의 취업량은 완전 취업 수준이다. 게다가, 임금이 강성하지 않는 한, 임금률은 자유롭게 신축할 수 있고, 시장 메커니즘은 자유롭게 조절 역할을 할 수 있으며, 이용할 수 있는 모든 노동자원을 생산에 사용할 수 있고, 노동시장은 항상 취업 균형을 이룰 수 있다. 장기적으로 지속되는 비자연실업은 존재할 수 없고, 자발적인 실업과 단기 마찰 실업만 있을 뿐이다.
그들은 실업 문제를 해결하는 방법은 화폐임금의 강성을 없애고 화폐임금이 시장 수요에 따라 그에 따라 변할 수 있도록 하는 것이라고 생각한다. 고전학파는 자유경쟁을 전제로 시장조절과 균형고용을 주장하며 실업의 보편성을 부인한다. 그러나, 또 다른 각도에서 실업의 발생을 이해할 수 있다. 실업 문제는 불충분한 경쟁의 결과이다. 실업 문제를 해결하려면 먼저 노동 시장 경쟁이 불충분한 문제를 해결해야 한다.
(b) 케인즈의 고용 이론
케인스의 취업 이론은 유효 수요 원칙에 기반을 두고 있으며, 고용의 양은 유효 수요에 달려 있다고 생각한다. 실업이 계속되는 이유는 자본주의 사회가 전반적으로' 유효 수요 부족' 이 존재하기 때문이다. 총 공급 가격과 총 수요 가격이 균형을 이룰 때 총 수요가 부족하여 더 많은 사회 실업, 즉 취업이 부족하다는 것이다. 케인즈주의의 고용 촉진 이론은 사실상 임금 인하를 주장하는 것이다. 즉 명목 임금을 낮추지 않고 실질 임금을 낮추는 것이다. 그러나 총 수요의 확대는 필연적으로 인플레이션으로 이어지고 근로자의 명목 임금은 변하지 않지만 실질 임금은 상대적으로 감소하기 때문에 총 수요를 확대하는 것이 전제이다. 완전한 고용을 달성하기 위해 케인스는 자유방임 경제정책을 포기하고 국가 개입에 의지하여 수요 관리 정책을 제시하여 생산을 촉진하고 취업을 늘려야 한다고 생각한다.
(c) 신고전주의 종합 학교의 고용 이론
60 년대 말, 주요 자본주의 국가 경제가 스태그플레이션 곤경에 빠졌고 케인스 이론이 실효되었다. 이에 따라 토빈 두승북 등 신고전 종합학파의 경제학자들은' 구조적 실업 문제' 를 제기하며 시장 구조의 변화로 실업과 인플레이션의 복잡성을 설명하려 했다. 미시시장의 불완전성과 구조적 변화가 스태그플레이션을 야기했다고 생각한다. 결론: 구조실업은 경제구조 변화로 인한 노동력 공급과 수요의 구조적 불균형이며, 구조실업의 존재는 실업과 일자리 공석의 병존으로 이어질 수밖에 없다. 강력한 노동조합력으로 임금이 오르기 쉬우며, 사회에서 실업이 있지만 화폐임금은 떨어지지 않아 일자리가 있으면 화폐임금이 빠르게 오를 수 있기 때문이다. 따라서 실업과 일자리 공석의 공존은 실업과 화폐임금 상승의 공존으로 전환된 다음 실업과 인플레이션의 합병증으로 전환된다. 이 이론은 취업 내용이나 취업 구조의 관점에서 구조적 실업 문제를 해결할 것을 주장한다. 예를 들어, 정부는 인플레이션을 완화하기 위해 임금과 물가 상승을 제한하는 조치를 취해야 한다는 소득 정책을 유도해야 한다. 노동 시장을 개선하고 노동 시장의 기술 구조 변화로 인한 실업을 완화하는 데 주의를 기울이십시오. 실업 보조금 제도를 적절히 수정하고 개선하여 실업자 취업을 장려하다.
(d) 새로운 케인즈 임금 점성 고용 이론
뉴케인스주의 노동시장 이론은 주로 명목 임금 점성과 실질 임금 점성을 포함한다. 명목임금의 점성은 장기 노동계약의 존재와 임금의 엇갈린 조정으로 인해 발생하며, 임금은 통상 노조와 기업이 협상을 통해 체결한 계약에 의해 결정된다. 계약 유효기간 동안 임금은 시장 공급과 수요에 따라 조정할 수 없다. 노조와 노동계약이 없는 기업도 계약이 있는 기업의 점성 임금의 영향으로 임금은 쉽게 변하지 않는다. 암묵적 계약 이론은 시간이 지남에 따라 직원과 고용주가 안정적인 수입을 위해 일종의 비공식 계약을 형성하여 임금을 점성으로 만들 수 있다고 주장한다. 숨겨진 계약이 실업을 초래하는 이유는 정보 비대칭의 조건 하에서 제조업체와 근로자의 제한된 정보가 균형계약의 비효율과 불충분한 고용을 결정하기 때문에 근로자들이 보통 해고를 당하기 때문이다. 효율성 임금 이론에 따르면 고용주는 적극적으로 직원들에게 고액의 임금을 지급하여 직원들의 생산 적극성을 높이고, 이직과 게으름의 기회 비용을 늘리고, 능력 있는 하이테크 인재를 유치할 것이다. 내부인-외부인 이론에 따르면 노동력 전환 비용 보호로 인해 내부인은 임금 결정에서 중요한 협상능력과 강한 고용 우세와 지위를 가지고 있다. 이에 따라 임금 조정은 주로 실업자가 아닌 재직자에게 달려 있어 비자발적 실업이 발생할 수 있다. 따라서 실업 문제를 해결하기 위해 정부는 임금 계약에 개입하여 임금 점성을 줄이고 임금 탄력을 증가시켜 임금을 적시에 적당히 유연하게 조정해야 한다.
(e) 반 고전 경제학의 고용 이론
반고전' 파는 자유방임 경제정책을 포기하고 일본의 경제모델과 행정주도 시장경제 모델을 배운다고 주장했다. 취업 문제에서 기업의 자유취업과 구직자의 자주적 직업을 보장하는 전제 하에 기업의 활력을 유지하고 시장 매커니즘의 역할을 충분히 발휘하는 기초 위에서 국가가 캠페인에 대한 거시적 규제와 정책 유도를 한다는 점을 강조한다. 동시에 고용 안정, 노동력 유동 원활, 노동 계약, 임금 격차가 적은 노동 모델을 건립한다.
셋. 중국에 대한 서구 고용 이론의 계몽과 참고 문헌
(a) 고전 학교 고용 이론의 계몽 및 참고 문헌
우선 노동시장 분할과 취업차별 문제를 해결하고, 노동시장 구조를 개선하고, 노동시장의 충분한 경쟁을 실현해야 한다. 현재 우리나라 노동시장의 경쟁은 충분히 드러나지 않고, 시장에는 심각한 도시와 지역분할이 있어 취업차별이 곳곳에서 볼 수 있다. 취업채용에는 호적 차별, 지역과 사투리 차별, 학력차별, 성별, 연령차별, 키 외모 등 신체차별, 혼인 상태 차별, 범죄경험 차별, 성성 차별 등 심각한 차별성 조항이 존재한다. 이미 우리나라 노동력 채용에서 정상적인 현상이 되었다. 이런 현상들은 우리나라 노동시장의 정상적인 발전을 심각하게 방해하고 취업시장의 공정경쟁 환경을 파괴하고 인적자원의 막대한 낭비를 초래하기 때문에 투명성, 형평성, 법제화, 시장화를 강화해야 한다.
둘째, 우리나라 노동시장을 규범화하기 위해 시장가격메커니즘을 운용하면서 노동계약제도를 엄격히 집행하면서 기업들이 유행하는 SA8000 사회책임인증기준의 관련 규정을 이행하고 근로자의 합법적 권익을 보호하도록 독려했다.
(b) 케인즈 고용 이론의 계몽 및 참고 문헌
케인스의 취업 이론은 거시재정정책, 통화정책, 정부가 대외무역과 세수정책에 개입하여 취업을 조절하는 것을 강조하는 것은 총량 취업 이론이다. 그것은 자본주의 사회 취업총량과 취업수준의 변화만 고찰하고 취업의 구조는 분석하지 않았다. 실업 문제를 해결하기 위한 효과적인 수요 증가만 강조하고 노동력 공급의 관리와 개선은 무시하기 때문이다. 투자 총량의 증가만 강조하고 투자의 취업효율과 투자 구조의 최적화를 소홀히 한다. 따라서 중국은 정부 투자 규모를 확대해 취업문제를 해결하는 과정에서 투자의 취업효율을 높이고 가능한 더 많은 노동력을 흡수하는 업종과 분야에 투자해야 한다. 또한 정부는 경제 성장 방식의 선택에 주의를 기울여 취업증가에 유리한 경제 성장 계획과 산업 정책을 마련하고 기술 집약, 자본 집약, 노동 집약적인 성장 방식을 결합해야 한다. 따라서 취업 우선 발전 전략을 실시하고,' 취업 중심' 경제 성장 모델을 선택하고, 취업 기반 경제 정책을 시행하고, 취업 구조와 산업 구조를 최적화하고, 노동 집약 산업을 적극 발전시켜야 한다.
(c) 신고전주의 종합 학교 고용 이론의 계몽과 참고 문헌
신고전주의 종합학파는 정부가 주로 노동시장과 인적정책에서 구조적 실업 문제를 해결해야 한다고 생각한다. 첫째, 모든 라운드 인적 자원 개발 조치를 취하고, 노동력에 대한 다단계, 다분야, 다형식의 지속적인 훈련을 실시하여 노동자들이 제때에 새로운 지식과 기술을 습득할 수 있도록 하는 것이다. 둘째, 정보 컨설팅, 지도 서비스, 직업 소개 등을 담당하는 직업 소개 기관을 대대적으로 발전시켜 기업과 구직자가 정보 대칭을 이룰 수 있도록 하는 것이다. 셋째, 호적제도의 노동력 제한을 줄이고 노동력의 지역간 유동성을 증가시켜 노동력과 기업의 지역 이전을 해결하는 데 도움을 준다.
우리나라의 현재 상황과 결합해 취업교육체계를 확립하고 보완하며 인적자원을 적극 개발하고 직업기술교육 수준을 전면적으로 높이다. 농촌 적령기 아동의 9 년 의무교육을 보급하는 동시에 노동력에 대한 직업교육과 기술훈련 및 재직 훈련지도를 강화하여 생산요소의 시기적절하고 효과적인 배치를 용이하게 하고 구조적인 실업을 없애야 한다. 노동력이 지역과 업종 사이를 이동하도록 장려하고 안내하여 자원의 최적 구성을 실현하다. 그런 다음 건전한 노동 시장 서비스 시스템을 구축하고 네트워크 정보 자원 플랫폼을 통해 직업지도, 직업소개, 직업훈련, 특수단체 취업, 실직 근로자 재취업 등 관련 정보의 공개를 강화해 정보 자원 공유를 실현하고 있다.
(d) 새로운 케인즈 점성 임금 이론의 계시와 참고 문헌.
뉴케인스주의가 제시한 임금 점성은 실제로 노동시장 자체의 운행에 필연적인 현상이며, 노동시장 조절만으로는 해결할 수 없다. 정부는 각 성, 자치구, 직할시의 기본 생활수준을 바탕으로 각 지역 기업이 참고할 수 있도록 기준임금 수준을 정기적으로 전국적인 조사를 실시해 기업 임금이 합리적인 범위 내에서 변동하도록 할 수 있다. 게다가, 정부는 비임금 인건비의 과속 상승을 통제하여 임금 탄력을 높여야 한다. 예를 들어 주식제 기업의 배당금 분배는 기업의 성장 단계에 따라 적절한 배당금 분배 정책을 채택해야 하며, 기업이 연말에 사원에게 지급하는 연말 상여금은 합리적인 예산 내에 있어야 한다. 배당금, 배당금은 기업의 비임금 비용의 중요한 부분이기 때문에, 너무 많이 지급하면 기업의 시장 경쟁력을 손상시킬 수 있으며, 단기적으로든 장기적으로든 기업의 장기 발전과 취업에 불리하다.
(e) 반 고전 경제학의 고용 이론의 계몽과 참고 문헌.
반고전경제학의 취업 이론은 현실에 더욱 지도적 의의가 있다고 할 수 있다. 취업보장기업은 유연한 고용메커니즘을 갖추고 있어 인적자원부문 건설을 강화하고 기업이 처음으로 적절하고 자격을 갖춘 노동력을 모집할 수 있도록 하는 동시에 구직자들은 자신의 만족에 적합한 일자리를 자유롭게 선택할 수 있도록 자유자재로 시장 경제의 경쟁에 충분히 적응할 수 있다. 정부는 노동시장에 대한 거시적 규제를 강화하고 인구정책을 제정하고, 교육구조를 조정해 노동력의 공급을 통제하고 영향을 미치는 한편, 국가는 시장 활동에 거시적 지도, 안정적인 사회보장체계 등을 마련하여 새로운 노동취업서비스 체계를 구축해야 한다.
넷. 결론
결론적으로, 서구 취업 이론은 우리나라가 취업 갈등을 해결하는 방법을 찾는 데 중요한 참고의의가 있다. 동시에, 우리 자신의 구체적인 상황에 따르면, 우리 나라는 시장 메커니즘에 의지하여 자원 배분을 최적화하고, 사회경제 총량의 성장을 촉진하고, 노동력의 효과적인 수요를 확대하고, 시장 규제 체계를 개선하는 제도 보장을 해야 한다. 두 방면이 서로 보완하여 편파적으로 폐지해서는 안 된다.
참고 자료:
[1] 쓸쓸하다. 서구 실업 이론과 중국 취업 문제 [J]. 법제와 사회, 2006, (1 1).
[2] 유건. 서부 지역의 도시와 농촌의 취업 갈등을 완화하는 대책 연구 [M]. 충칭: 서남재경대 출판사, 2007.
[3] 로, 로. 서구 고용 이론의 진화에 대한 분석과 참고서 [J]. 경제학과 경제관리, 2003, (2).
[4] 담운금. 중국에 대한 서구 고용 이론의 의의 [J]. 상업타임즈, 2005, (12).