1. 나이 차별: 일부 고용주들은 젊은 구직자를 선호할 수 있으며, 그들이 더 활기차고 적응력이 강하다고 생각한다. 대응전략은 자신의 풍부한 경험, 성숙하고 듬직한 우세, 젊은이들과 차별화되는 독특한 가치를 부각시키는 것이다.
2. 스킬 업데이트: 시간이 지남에 따라 일부 직업이 바뀔 수 있어 새로운 스킬을 배워야 한다. 대응전략은 시간과 정력을 투입해 관련 훈련이나 심학을 배우고 받아들이고 자신의 학습능력과 적응력을 보여주는 것이다.
3. 업종전환: 일부 업종은 더 이상 일자리가 많지 않을 수 있으므로 전행을 고려해야 한다. 대응전략은 다른 업계의 추세를 연구하고, 자신의 흥미와 능력을 찾아내며, 효과적인 직업 전환 계획을 세우는 것이다.
4. 네트워크 및 기술: 기술의 지속적인 발전과 함께, 많은 작업을 컴퓨터와 인터넷 기술을 마스터 해야 합니다. 대처 전략은 가능한 한 빨리 관련 기술 도구와 소프트웨어를 이해하고 익히고 이력서에서 이러한 기술을 강조하는 것입니다.
5. 자신감과 적극적인 태도: 나이가 많은 구직자들은 자신감의 문제에 직면할 수 있으며 면접에서 긴장하거나 자신감이 부족할 수 있다. 대응전략은 미리 충분히 준비하고, 자신의 우세와 성적을 강조하며, 긍정적이고 낙관적인 태도를 유지하는 것이다.
전반적으로, 35 세 이상의 노노동자로서 문제는 존재하지만 극복할 수 없는 것은 아니다. 긍정적인 마인드를 유지하고, 자신의 능력을 부단히 향상시키고, 변화에 유연하게 대처할 수 있어야 이상적인 직업을 찾을 수 있는 기회를 늘릴 수 있다.