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채용 담당자는 어떤 능력과 자질을 갖추어야 합니까?

채용 담당자는 다음과 같은 기본 자질을 갖추어야 한다.

1, 의사 소통 능력이 강하고 판단력이 예민합니다.

2. 이미지가 좋고 친화력이 강합니다.

3. 기본적인 채용 기술을 갖추고, 일반적인 채용 채널에 익숙하다.

4. 당신의 일에 대한 열정과 열정이 충만합니다.

업계의 채용 특성에 익숙합니다.

이력서를 통해 기본적인 판단을 내릴 수 있습니다.

채용 압력을 견딜 수 있습니다.

8, 강력한 팀워크, 의사 소통 및 조정 능력을 가질 수 있습니다;

9. 인내의 정신을 가지고,

10, 배경 조사의 기본 기술을 습득하십시오.

요구 사항:

1, 언어 능력: 지원자에게 기업 상황을 정확하고, 명확하고, 생동감 있게 소개할 수 있습니다. 수험생이 제기한 각종 질문에 정확하고 능숙하게 대답했다.

2. 문자표현 능력: 자신이 표현하고자 하는 것을 정확하고 신속하게 문자로 표현할 수 있어 문자묘사에 매우 민감하다. -응?

3, 관찰 능력: 후보자의 심리를 신속하게 파악할 수 있습니다.

4, 논리적 처리 능력: 다단계 병렬 거래를 세밀하고 질서 있게 배치할 수 있습니다.

-응? 종합적인 품질:

1, 좋은 직업윤리를 가지고 있어 기업 인사의 비밀을 지킬 수 있다.

2. 독립적으로 일할 수 있는 능력이 강하여 채용 장소 배치, 지원자 접수, 지원자의 비지능적 요소 평가 등의 일자리를 독립적으로 완성할 수 있다. -응?

3. 업무가 진지하고 꼼꼼하여 각종 채용 관련 자료를 진지하게 보관할 수 있다.

4. 양호한 홍보 능력을 갖추어 동업 채용 상황을 정확하게 파악할 수 있다.

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