고용주가 정당한 이유 없이 일방적으로 사퇴한 사람은 두 배의 배상금을 지불해야 한다.
노동 계약의 해지에는 다음과 같은 특징이 있다.
1. 종결된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2. 노동계약을 해지하는 방법은 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 진행해야 한다.
3. 고용인 단위와 근로자 모두 법에 따라 노동계약 해지를 요구할 권리가 있다.
4. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있으며, 노동계약이 약속한 해지 조건에 상관없이 해지할 수 있다.
노동 계약 해지 프로세스:
1. 근로자는 30 일 전에 고용인에게 노동계약 해지를 통지해야 한다.
2, 고용인이 발급한 노동계약 해지 또는 해지 증명서;
3. 노동자가 업무 인계를 처리하다.
노동 계약을 해지하는 이유는 다음과 같습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
결론적으로, 회사는 사퇴 통지서를 보냈고, 사퇴 사유에 동의하지 않으며, 서명할 필요가 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 50 조
제 1 및 제 2 항. 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하는 것은 노동을 완성하는 것이다.
반장 선거에 동의하지 않는 이유
양도에 동의하지 않으면 보상을 받을 수 있습니까?
사퇴의 결과에 동의하지 않다.
어떻게 회사가 자발적으로 나를 해고하게 할 것인가
판매자가 7 일 동안 동의하지 않으면 어떻게 합니까?
설득에 동의하지 않다
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직원이 서면 해고 통지에 서명해야 합니까?
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1. 해고 통지서에 직원 서명이 필요합니까? 1. 서면 해고 통지에는 직원 서명이 필요하지 않습니다. 회사가 직원을 해고하는 것은 회사의 일방적인 행위로, 일정한 강제성을 가지고 있다. 해고 사원 통지의 본질은 합의가 아니라 통지이다. 일반적으로 직원 해고 통지는 해고된 직원에게 직접 제출하거나 등기우편이나 신문 공고를 통해 영수증을 발급한다. 해고된 직원은 해고된 직원의 서명 동의가 아닌 통지를 받을 때 효력이 발생한다. 2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 (과실해고) 근로자가 고용주에 의해 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 둘째, 서면 통지 없이 해고해도 되나요? 직원이 직장에서 해고된 후, 기관에 서면 해고 통지를 제출해야 한다. 동시에 경제적 보상을 요구하는 사람은 자신의 근무 연한과 임금 수입을 입증해야 한다. 근로연수의 증거로는 이전 노동계약, 임금통장 기록, 사회보험 납부 기록, 임금소득의 증거에는 임금과 임금통장 기록이 포함된다. 계약을 계속 이행하려면 계약 미이행 기간과 자신의 임금 기준을 증명해야 한다. ... 전체 텍스트
회사가 해고 통지를 한 결과
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법률 해결: 해고 통지는 회사에서 사원과 노동 계약을 해지하는 데 사용하는 문서입니다. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 직원 해고는 직원에게 통지해야 한다. 직원이 노동 계약을 위반하거나 심각한 위법이나 업무 구조 조정의 필요에 따라 노동 계약 및 법률 규정의 관련 규정에 따라 직원을 해고할 수 있습니다. 기업이 직원에게 사퇴 통지를 보내면 회사가 사원에게 경제적 보상을 지급할 의무가 있음을 의미하며, 이 통지는 중재나 소송의 주요 증거가 됩니다. 기업은 이에 대해 신중해야 한다. 해고 통지는 주로 해고된 직원의 이름, 해고 사유, 해고 대우, 보상 등을 포함한다. 해고 통지를 하는 기본 요구는 직원 해고의 이유를 명확하게 설명하는 것이다. 직원이 자신의 이유로 해고될 경우 회사는 직원의 책임을 추궁하고 노동계약에 따라 배상 책임을 지도록 요구할 권리가 있다. 산업구조조정으로 감원 등 회사 자체의 원인으로 인해 감원된 경우, 회사는 원인을 설명하고 노동계약법의 관련 규정에 따라 보상해야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 제 38 조 다음과 같은 경우 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다. 제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다. ... 전체 텍스트
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법률 분석: 기각통지서는 서면 형식으로만 유효하며 중재위원회가 사건을 접수하는 데 필요한 조건이다. 회사는 이직 요청을 거부할 수 있다. 만약 회사가 전근을 거부한다는 이유로 당신을 해고한다면, 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 2N 배상금을 지불해야 합니다. 회사가 자진해서 당신을 해고하고, 사퇴와 관련된 어떤 협의도 신중하게 서명하고, 자진해서 이직하지 않도록 인내심을 가질 것을 건의합니다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다. ... 전체 텍스트
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만약 회사가 해고 통지를 하지 않고 직원을 해고한다면 어떻게 합니까?
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법률 분석: 회사는 직원을 해고하고 해고 통지를 보내지 않으며, 직원은 고용주에게 제공할 것을 요구할 수도 있고, 현지 노동감사대대에 불만을 제기할 수도 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. ... 전체 텍스트
해고 통지 없이 해고당하는 것이 합법적입니까?
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길림정슨 로펌 형사변호, 경제분쟁, 채권채무
법률 분석: 회사가 합법적인 이유 없이 너를 해고하는 것은 불법이다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. ... 전체 텍스트
노동법은 해고에 대해 어떤 보상이나 배상 규정이 있습니까?
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법률 분석: 증거를 제공하기 위해 서면 통지를 제안합니다. 회사가 서명하지 않을 경우 EMS 택배로' 강제 이직' 통지를 하고, EMS 상세 명세서에 발송한 서류를' 계약 해지 통지' 라고 표기하는 것이 좋습니다. 회사가 EMS 서명을 거부하더라도 직원들은 우체국 영수증으로 자신이 통지 의무를 이행했다는 것을 증명할 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. ... 전체 텍스트
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1. 어떤 통지도 받지 않고 회사에서 해고를 당하면 어떻게 처리합니까? 1. 아무런 통지 없이 회사에서 해고될 경우 사원은 고용주에게 체납된 임금, 보증금, 불법 퇴직금, 임금, 노동계약이 체결되지 않은 이중 임금, 초과근무 임금 등을 지급하도록 요구할 수 있다. 노동 중재 기한은 직원 사퇴일로부터 1 년이다. 2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 둘째, 직장이 이유 없이 직원을 해고하면 어떻게 배상해야 합니까? 1. 경제적 보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 직원에게 지급됩니다. 2, 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다. 3. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 4. 직장이 정당한 이유 없이 일방적으로 사퇴한 경우 상술한 기준에 따라 2 배의 배상금을 지급해야 합니다. ... 전체 텍스트
만약 내가 서면 해고 통지를 보내지 않으면 어떻게 합니까?
이홍언 수행은 12 년이다.
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서면 해고 통지 처리 방법은 다음과 같습니다: 1. 고용주와 협상하다. 협상 해결 과정에서 고용주가 노동계약을 해지할 수 있는 시간, 원인 또는 이유에 주의를 기울여 협상이 실패할 경우 중재나 소송을 제기할 때 독촉과 전액 보증을 준비해야 한다. 서면으로 고용주에게 관련 질문을 요청하십시오. 일반적으로 편지나 전보 방식을 통해 제출해야 한다. 여기에는 고용인 기관이 사퇴 사실을 서면으로 통지하지 않은 사실, 자신의 이의 제기, 자신의 권리 주장 등이 포함된다. , 그리고 증거의 내용을 보존합니다. 3. 관련 기관 및 부서에 제때에 불만과 민원을 제출하다. 고용주가 불만을 제기할 때는 서면 통지 형식으로 노동계약이 해지되지 않은 상황을 전면적으로 객관적으로 등록하고 불만과 민원 증거를 보존해야 한다. 4. 기록된 데이터를 가져옵니다. 상대방과의 대화, 전화 등을 통해 고용인이 노동계약을 해지하지 않은 것과 관련된 녹음증거를 서면으로 통지한다. 계약 해지에서 어떤 상황이 발생합니까: 1, 계약 해지는 일반적으로 일방적인 위약 상황에만 적용되지만, 쌍방이 모두 위약할 경우 비교적 복잡합니다. 어느 쪽이 위약이 근본인지, 해지권 행사는 구체적인 상황에 달려 있습니다. 2. 자기 보호의 의미에서 상대방이 위약만 하면 반드시 계약을 해지해야 하는 것이 아니라, 이런 위약이 근본적인 위약에 속하는지, 해지조치를 취하지 않고 더 큰 손실을 초래하도록 독려할 수 있는지 판단해야 한다. 즉, 계약 해지권 행사는 정당한 목적에 부합해야 한다. 3. 거래비용의 관점에서 볼 때 계약의 종료는 거래의 실패를 의미하고, 일방이 위약할 경우 계약이 종결되는 것을 의미하며, 이는 시장 거래에 무거운 거래비용을 가져오고, 시장 거래질서와 안전에 충격과 파괴를 가져올 것이다. 4. 일반적으로 계약목적은 계약주의무와 연계되어 있고, 주의무를 위반하면 계약목적을 실현하기 어렵고, 단순히 성실신용원칙으로 인한 부가의무를 위반하면 일반적으로 계약목적의 상실을 초래하지 않으며, 계약도 이에 따라 해지될 수 없다. 계약의 부적절한 이행 및 해지. 부적절한 이행이란 채무자가 납품한 화물이 계약한 품질 요구 사항을 충족하지 못하는 것, 즉 이행에는 흠이 있다는 것을 의미한다. 만약 결함이 심각하지 않다면, 일반적으로 계약 해지를 선언하지 않고 가격 인하와 수리 조치를 취하여 시정할 것을 요구한다. 요약하면 결함 자체가 수리될 수 있다면, 위약측은 위약측에 결함 수리를 요구할 권리가 있다. 위약측에 결함 수리를 요구할 권리를 부여하는 것은 사실상 그에게 결함을 보수할 수 있는 기회를 주어 계약 해지를 피하는 것이다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 36 조 * * * 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 제 37 조 근로자는 미리 통지해야 한다.