급여 복지부 시장 중앙값
더 많은 우수 인재를 유치하기 위해 한국 기업들은 급여 대우에 매우 후하다. 학부생의 연간 수입은 일반적으로 4 만원 이상이고, 전문과생은 3 만 5000 원 이상이며, 중전문생은 3 만원 이상이다. 또한' 5 위험 1 금' 도 제공됩니다.
일반 시장 상황으로 볼 때 한국 기업의 보수는 시장 중류에 있다. 관리원 4000-8000 원/월, 일반 직원 2000-4000 원/월. 예를 들어, 한 정밀 기계회사가 고급 기술자, 엔지니어, 월급 5000 원 이상을 채용합니다. 기계 기술 직원의 월급은 3,000 위안 이상입니다. 수석 자물쇠 장인, 번역, 비서 월급 3000 여 원. 하지만 기업마다 임금 대우에 약간의 차이가 있을 수 있고, 때로는 큰 차이가 있을 수도 있다.
박종영 한국무역투자진흥공사 사장은 한자기업이 직원들의 업무능력을 매우 중시한다고 말했다. 네가 직장에서 눈에 띄는 성적을 내기만 하면, 너의 월급은 크게 높아질 것이다. 흥미롭게도 공장에서 기술 업무를 하는 것이 행정 업무보다 승진 인상을 더 쉽게 할 수 있다. 중국 노동법규와 지방정책에 의해 주어진 모든 명문은 한국 기업이 보편적으로 준수한다고 규정하고 있다. 사원 임금 수준, 사회보험, 복지 대우가 높아 임금을 체납하는 경우는 거의 없다.
우수한 한국어는 봉급을 올릴 수 있다.
상해에서 한일 인재의 공급이 수요를 따르지 못한다. 회사는 언어에 대한 엄격한 요구는 없지만 한국어를 아는 사람은 월급에서 확실히 더 값어치가 있다. 한국어 능력을 가진 사람은 같은 직무에서 보통 500 원 이상을 벌 수 있다.
현재 한국어 인재의 급여는 영어 인재보다 현저히 높은 것으로 알려졌다. 예를 들어, 기업 행정비서라는 직위에서 한자기업이 내놓은 가격은 4000 원이고, 영어인재는 3000 원만 있으면 약 1000 원 차이가 난다.
한국무역투자진흥공사에서 본과 졸업생의 임금 수준은 3000 원 안팎이고 한국어를 할 줄 안다면 월급은 5,000 원에 달할 수 있다. 한국어를 아는 MBA 월급은 7000 여 위안이다. 일반 직장인이라도 한 달에 4000 여 원을 벌 수 있다.
생존법칙
1, 언행에 주의하고 상급자를 존중하다. 한국 회사는 당신이 1 분 늦었기 때문에 당신을 외면하지 않을 것입니다. 하지만 그들은 당신의 부적절한 언사로 인해 지원자에게 나쁜 인상을 남길 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 한국명언) 그러므로 우리는 예의 바른 이미지를 유지하고 적당한 옷을 선택해야 한다. 한편 한자기업은' 등급이 삼엄하다' 고 할 수 있어 한자기업에서는 임원과 직원들이 담소를 나누는 것을 거의 볼 수 없다. 하급자는 반드시 상급 주관을 존중해야 하며, 어떤 상사의 부적절한 언행도 나쁜 결과를 초래할 수 있다.
2. 공식 석상에서 상급자나 동료의 계획에 대해 서로 다른 의견을 제시하지 마라. 한국 기업 특유의 사무실 코드다. 일부 회의나 그룹 토론에서는 기본적으로 다른 사람의 생각과 초안을 직접 비판하거나 논평하는 사람이 없다. 그렇지 않으면 예의나 월급으로 간주되어 다른 사람의 불만을 야기할 수 있다. 의견이 다르더라도 사적으로 매우 완곡하게 그들에게 말하는 것도 현명하다.
3. 퇴근 후 동료들과 교류합니다. 한국 기업의 또 다른 특징은 퇴근 후 동료 교류가 매우 빈번하다는 것이다. 이런 분위기에 적응하려면 먼저 자신의' 집단' 성격을 키워야 하고, 퇴근 후 동료들과 우정을 발전시켜 각종 모임이나 행사를 개최할 수 있어야 한다. 한국인의 습관에 따르면 직원 모임은 꼭 술을 마셔야 한다. 그들은 술을 마시면 감정을 가장 잘 연결시켜 의사소통을 쉽게 할 수 있다고 생각한다.
4. 지도자에게 복종하다. 한국 회사들은 직원들의 사유가 활발하고 신선한 아이디어가 많이 있기를 바란다. 기업은 직원들이 언제든지 의견을 제시하고 실행에 옮길 수 있도록 환영하고 허용한다. 그러나 고위 경영진은 직원들에게 지도자에게 복종하고 본업을 잘 할 것을 요구했다. 일반적으로 상급자에게 절대적으로 복종하고 일을 잘하는 직원들이 선호된다.
5. 한국어를 많이 배워요. 한국 기업에서 대부분의 고위 경영진은 한국어로 의사 소통합니다. 직원 모임에서도 한국어가 가장 중요한 의사 소통 언어입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 한국명언) 성공적으로 진급하려면 언어 장벽을 돌파하는 것이 가장 좋은 지름길이다.
한국 투자 기업 고용의 네 가지 주요 특징:
"지난 몇 년보다 한국 기업의 취업상황이 바뀌고 있다" 고 한국무역협회 베이징 대표처 수석대표 김철환이 기자에게 말했다. 최근 2 년 동안 중국 한자 기업의 수가 상승세를 보이고 있는 것으로 알려졌다. 현재 중국에 있는 한국 기업의 총수는 이미 3 만 개 정도에 이른다. 한국 회사는 많은 구직자들의 목표가 되고 있다.
충성 문화가 일맥상통하다.
김철환에 따르면 한국 기업은 기업문화를 매우 중요하게 생각합니다. 오랫동안 한국 기업들 사이에서 일종의 문화 분위기가 형성되어 왔다. "일반적으로 한국 기업 직원들은 근무 시간이 길어서 야근을 자주 한다. 한국도 세계에서 야근 시간이 가장 긴 나라 중 하나이다. " 김철환은 이런 직장 전통이 구세대의 언행과 관련이 있다고 말했다. 많은 사람들이 기업을 자기 집처럼 생각하고, 심지어 하루 세 끼까지 회사에 있다.
실력이 스펙을 훨씬 능가하다.
"과거의 논자 서열에 비해 현재 한국 기업들은 개인의 실력을 중시하고 경쟁이 갈수록 치열해지고 있다." 김철환은 기자들에게 한국의 모든 기업이 직원에 대한 평가를 중시하고, 직원들의 업무능력과 업무 성과가 승진 인상의 주요 근거가 되었다고 말했다. 기업의 개인 실력에 대한 중시는 이미 이력을 훨씬 넘어섰다. "함께 입사한 두 회사는 출발점이 같지만, 이후 심사 결과가 다르면 대우가 크게 다를 수 있다."
IT 기술은 필수적이다.
IT 기술은 한국 기업에서 널리 사용되고 있습니다. 김철환에 따르면 금융위기 이후 한국 기업들은 IT 기술에 전례 없는 관심을 기울이고 있다. IT 기술을 배우고 기본적인 기술을 습득하는 것은 이미 한국 기업 중국인의 필수 과목이 되었다. IT 기술이 널리 보급됨에 따라 한국 재화 기업의 규모는 점점 작아지고 있다. "사람은 갈수록 적어지고, 금함유량은 갈수록 높아진다. 클릭합니다
작업 요구 사항의 다 지점 분포
65,438+00 년 전, 한국 재화업체들은 대부분 경공업업에 종사했고, 필요한 전공은 경공 화공 위주였다. 하지만 현재 한국 기업들은 IT, 전자, 철강, 자동차 등에서 큰 발전을 이루었고, 전문가에 대한 수요도 전방위적이다. "몇 년 전, 기업이 채용한 직위는 대부분 업무 보조와 번역이었지만, 현재 기업의 초급 간부와 R&D 인력도 있다.
김철환에 따르면 과거 한국 회사는 서로 직원을 소개하는 데 익숙해졌다. 이제 더 많은 한국 기업들이 인터넷 채용에 주목하기 시작했다. 한국무역협회는 한국 기업과 국내 인재를 위한 전문 공익인재 사이트 (jobchina.kita.net) 도 설립했다. 1 년 동안 5000 여 개의 한국회사가 회원으로 등록되어 35,000 명이 이력서를 만들었는데, 그 중 2500 명이 인터넷을 통해 일자리를 찾았다.
셋째, 한국 투자 기업의 특성:
최근 몇 년 동안 중한경제무역이 강화됨에 따라 점점 더 많은 한자기업이 중국 시장에 진출해 문화의 기치로 중국의 대문을 성공적으로 두드렸다. 한국 드라마와 한복의 유행은 한국 기업에서 일하는 것이 많은 대학생들이 꿈꾸는 새로운 선택이 되었다는 가장 강력한 증거다.
그런데 어떻게 한국 기업에 들어갈 수 있을까요? 한자 기업의 특징은 무엇입니까? 한국 기업이 당신에게 어떤 직업 기회를 가져다 줄 수 있습니까? 그들은 어떤 기업 문화를 가지고 있습니까?
한자 면접은 임금 인상을 크게 꺼린다.
유럽 기업 면접에서 직원들은 지원자에게 자신의 조건에 따라' 가격' 을 제시해 달라고 자발적으로 요구할 것이다. 하지만 한국사 면접에서 섣불리 임금을 요구하는 것은 적절하지 않다. 한국 기업들은 지원자의 급여 요구에 대해 매우 반감을 갖고 있으며, 한국 사장은 지원 시 지원자에 대한 급여 요구가 더 높을 것이라고 생각한다. 최근 몇 년 동안 한자 기업 중국 직원들의 임금 대우가 크게 높아졌다.
사실, 한국 기업 직원들의 임금은 결코' 인색' 하지 않다. 그들은 직원들의 업무 능력을 매우 중시한다. 네가 직장에서 눈에 띄는 성적을 내기만 하면, 너의 월급은 크게 높아질 것이다. 한국인들은 중국의 노동법과 지방정책에 명시돼 있는 경우, 예를 들어 사회보험 등 복지는 한국기업이 일반적으로 준수한다는 원칙이 있다.
구직자에게는 한국 기업이 학력을 중시한다. 만약 당신이 명문 대학을 졸업했다면, 당신의 학력을 부각시킬 수 있습니다. 한국기업이 학교와 전공을 선택하는 것은 먼저 업무 경험, 혁신 능력, 충성도이기 때문입니다. 많은 한국 회사들이 학교 성적이 우수한 졸업생을 선호한다.
관리 방면에서 한국 기업들은 직원들의 역할을 장려하는 데 특히 신경을 쓴다. 그들은 직원들에게 명확한 목표를 설정하고 창의력을 자극하는 것이 인재를 끌어들이는 열쇠라고 생각한다. 한국 기업의 가장 큰 어려움은 면접인 것으로 조사됐다. 만약 그들이 면접을 통과한다면, 기본적으로 다른 문제가 없고, 사퇴 상황은 거의 발생하지 않는다.
매력적인 한국 기업 교육 시스템
교육은 한국 기업들이 가장 자랑스럽고 매력적인 복지다.
한국 기업들은 일반적으로 완벽한 교육 체계를 갖추고 있는 것으로 알려졌다. 직원이 들어오자마자 회사 자체 교육센터에 배치돼' 신입사원 교육' 을 진행한다. 1-3 개월. 회사는 직원들이 입사하기 전에 반드시 훈련해야 하는 규정을 엄격히 집행하며, 몇 달이나 신제품을 생산하기 전에 반드시 직원을 재교육하고, 지식을 업데이트하고, 기술을 높여야 한다.
교육센터 기간 동안 신입 사원은 서로 다른 교사, 다른 수업 방식, 다른 수업 내용을 만날 수 있다. 이렇게 하는 목적은 신입 사원이 회사의 기업 문화, 발전 과정, 경영 이념 및 관리 방법을 초보적으로 이해할 수 있도록 돕는 것이라고 한다.
신입 사원이 교육 센터를 순조롭게 떠나면 필요한 부서에 배정된다. 첫 달에는 부서 지도자가 재직 학습을 배정할 것이며, 일반적으로 독립된 임무에 배정되지 않는다. 수습 시간입니다. 이번 한 달 동안 하는 일이 다르기 때문에 부서의 거의 모든 동료를 알 수 있어 향후 독립작업을 위한 토대를 마련할 수 있다.
한자 기업 승진 기회가 약합니다.
일부 한국 다국적 기업 홈페이지에서는 인재를 중시하는 대폭적인 광고를 찾기 어렵지 않지만, 실제로 승진할 수 있는 중국 직원은 매우 적다.
논자 서열이 공기업에서만 유행한다고 생각하지 마라. 한자 기업의 직원 승진 체계에도 존재한다. 모든 사람은 밑바닥부터 시작해야 한다. 한자기업은 보편적으로 고도의 집권을 실시하고 있으며, 대부분의 경영권은 회사 고위층에 집중되고, 중하층 경영진의 권력은 크지 않다. 더 중요한 것은 상부에서 지시를 내린 후 하급자가 무조건 이러한 지시를 집행해야 한다는 점이다. 이는 군인이 명령에 복종하는 의무와 비슷하다.
또 한자 기업의 중남 경녀 관념이 더욱 심각하다. 한자회사에서 인턴을 한 적이 있는 북경대학교 대학원생 진양은 기자들에게 여성 직원들이 한자회사에 들어가는 첫 번째 일은 청소를 하는 것이라고 말했다. 남성 직원들은 보통 도와주지 않는다.