2022 년 경홍시는 고교와 사회를 대상으로 우수 졸업생 (이전 졸업생 포함) 을 유치해 기업 인재의 중점 육성 대상으로 관련 사항을 다음과 같이 발표할 예정이다.
첫째, 대상을 유인한다
(1) 박사 과정 학생;
(2) 대학원 학생;
(3) 학부생.
둘째, 일자리와 인원을 유치한다
기업 채용 * * * 20 개 직위 24 명 포함 (공기업, 국유지주기업 9 개 직위 12 명; 민간 기업 1 1 직책, 12 명). 채용 직위에 대한 구체적인 정보는 경홍시 2022 국유기업 인재 채용 계획표 (첨부 1),' 경홍시 2022 년 사기업 인재 채용 계획표' (첨부 2) 를 참조하십시오.
셋째, 매력의 조건.
(a) 자격 요건
1. 중국 인민의 민족성을 가지고 조국을 사랑하고 중국 * * * 산당의 지도자를 옹호하며 중국특색 사회주의의 길을 확고히 따라가지 않는다. 헌법과 법규를 준수하다.
2. 기업업무에 관심이 있고 경홍시 기업발전을 위해 적극적으로 봉사하고자 합니다. 학업 성적이 우수하고, 작풍이 정파적이며, 사상품성, 직업윤리 등 종합적인 자질이 양호하며, 발전 잠재력이 있는 야심 있는 청년.
박사 과정 학생 연령은 45 세 이하입니다. 대학원생은 40 세 이하입니다. 본과는 만 35 세 이하입니다 (연령 계산 마감일은 2022 년 5 월 1).
4. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
5.' 7 우선' 원칙에 따라 우선적으로 도입한다. 하나는 박사생 우선이다. 둘째, "이중 일류" 대학 전일제 대학원생이 우선이다. 셋째, 특정 업무 경험을 가진 이전 졸업생이 선호됩니다. 넷째, 중국 * * * 당원 (중국 * * * 예비당원 포함) 이 우선한다. 다섯째, 학교급이나 학원급 학생 간부를 맡은 사람이 우선이다. 여섯째, 학교 수준 이상의 상을 받는 사람이 우선이다. 일곱째, 채용 직위를 가지고 관련 자격증을 요구하는 사람이 우선이다.
6. 경홍시 기업은 6 년 이상 (시용 기간 포함) 이상의 전일제 연속 고용 서비스 기간 동안 본 시에서 전출할 수 없습니다. 종업원이 서비스 기간이 만료되기 전에 이직하는 사람은 계약대로 위약금을 지불하고 안치보조비를 반납해야 한다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 등록되지 않습니다.
1. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람
2. 형사처벌을 받고 있거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람
3. 비대졸, 현직 공무원,' 중화인민공화국 공무원법' 관리를 참고하는 기관 사업 단위 직원을 읽고 있습니다.
4. 사기 등 채용 규율에 심각한 위반으로 주관부서의 처벌을 받은 인원은 국가, 성, 주, 시 관련 규정에 따라 채용할 수 없습니다.
5. 기관 사업 단위 공직자가 해고되거나 해고된 지 5 년이 채 되지 않았다.
마약 중독자;
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람;
8. 법률, 규정, 규정 및 정책규정이 응시할 수 없는 기타 상황.
넷째, 정책 대우
(1) 배치. 경홍기업 정규직으로 초빙된 사람은 지원자 배치, 국유기업 일자리 지원, 시국자위의 통일 배치에 복종한다.
(b) 정착 보조금. 박사 과정 학생 30 만 원 (인민폐, 하동), 일회성 세출 대학원 8 만 위안, 5 년 평균 분배; 쌍류' 학부생은 2 만 원으로 2 년 동안 균등하게 분배된다.
(3) 임금 대우. 채용한 인재의 연봉은 80 만 ~ 30 만 원 안팎으로 구체적으로 기업직 임금기준에 따라 집행된다.
(4) 구직보조금. 서쌍판나주 외고교 졸업생은 본인이 취업한 해에 경홍교통증명서를 드나들며 일회성 구직보조금 500 위안을 주었다.
(5) 고용 인센티브. 경홍기업에서 처음으로 취업하고 고용인 단위와 노동계약 1 년 이상, 경홍기업에서 전일제로 근무한 1 년 이상, 법에 따라 사회보험을 납부한 경우' 쌍류' 본과학력과' 쌍류' 본과 이상 학력에 따라 각각 2000 원과 300 원을 지급한다
(6) 훈련 및 선발. 경홍시 국유기업 지도 간부와 우수한 젊은 간부의 예비인재로서 각종 훈련과 실천 운동에 참여할 계획이며, 조건에 부합하는 우선 선발 임용, 특히 우수하거나 현지 경제사회 발전에 두드러진 공헌을 하는 사람은 관련 규정에 따라 임용할 수 있다.
(7) 주택 보조금. 서비스 기간 동안 관련 조건을 충족하는 사람은 석사 이상 학력 또는 부고급 이상 직함 인재 아파트를 신청할 수 있습니다. 쌍류' 본과 이상 학력자는 임대보조금을 신청할 수 있으며, 매월 500 원 기준에 따라 최대 3 년간 보조금을 지급할 수 있다. 인재 아파트와 임대 보조금은 동시에 즐길 수 없다.
(8) 인재 영주권 서비스. 경홍시' 인재영주권' 시행방법 (시범) 에 관한 규정에 따라 경홍시' 인재영주권' 을 신청하고 리더십 연락, 영문턱 정착, 학교, 의료, 교통, 문화관광, 창업, 세금, 주택 구입 등 서비스 보장을 누리고 있다.
다섯째, 유치 절차
(1) 가입.
1. 등록 방식: 온라인 등록 방식을 채택합니다. 신청 자료를 word 형식으로 지정된 사서함에 보냅니다: jhsgzw@ 126.com, 파일 이름: 온라인 등록+지원자+직위. 정해진 시간 내에 요청대로 지원서를 지정된 사서함으로 보내지 않은 것은 등록이 무효로 간주됩니다.
2. 지원자료: 등록시에는 다음과 같은 경험과 성과와 관련된 서류를 제공해야 합니다.
(1) 경홍시 기업 인재 특별 채용 추천 신청서 (word 및 PDF 버전);
(2) 본인의 유효기간 내에 있는 2 세대 신분증 (PDF 판);
(3) 본인은 최근 연한 파란색 배경의 면류관 사진을 착용하고 있으며 크기는 600 (폭) ×800 (높이) 픽셀 이상, 50kb 이상 (JPG 형식) 입니다.
(4) 졸업장, 학위증 (대졸 졸업생은 아직 졸업증, 학위증을 제공하지 않고 졸업 후 졸업증, 학위증 원본 심사를 제공한다. 외국 대학원 기관은 교육부 교육 서비스 센터 인증) 과 학교에서 인쇄한 졸업생 취업 추천서, 학교 교무처가 제공하는 실제 학업 성적 (재시험, 재시험, 경영인의 이름에 서명하고 대학원 또는 교무처 공인을 찍어야 함) (PDF 판);
(5) 학생 간부 임직 정보 (대학급, 학원급 학생 간부 공장 증명 자료) (PDF 판)
(6) 수상 상황 (학교급 이상 공인을 찍은 수상 증명서) (PDF 판)
(7) 자격증, 특허 증명서 (PDF 버전);
(8) 기타 자료 (공개적으로 발표된 중요한 원고 등). ) (PDF 버전) 을 참조하십시오.
신청 기간은 2022 년 5 월 18 일 9:00 부터 2022 년 5 월 25 일 18:00 까지입니다. 신청이 끝나기 전에 신청자는 규정된 요구와 양식에 따라 상술한 지원서를 지정된 우편함에 제출한다. 등록 자료는 정확하고 구체적이며 완전하며 규범적이어야 한다. 정해진 시간 내에 요청 시 지정된 사서함으로 전송되지 않은 것은 등록이 무효인 것으로 간주됩니다.
연락처: 왕, 연락처 전화:13368811880.
(2) 자격 초심. 시국자위위 (SASAC) 는 신고자료를 심사하고' 7 개 우선' 원칙에 따라 자격 초심을 진행하며 지원자 수와 긴급도에 따라 전문수준, 학력학위, 학생간부 고용, 상벌, 원고 발표 등 경력과 실적 요소를 종합해 예비 인선 (등록 마감 후/KK
(3) 면접. 예비 후보자에 대한 면접, 현장 면접이 불편한 경우 원격 동영상 방식으로 진행할 수 있습니다. 면접 상황에 따라 자격 재심에 들어가는 인원 명단을 확정하고 경홍정무망에 발표한다. 연락할 수 없거나 요구에 따라 제시간에 도착하지 않은 응시자는 자동 포기로 간주된다.
(4) 계약서. 자격 심사 전에 SASAC 와 후보는 편지 한 통을 서명했다.
(5) 자격 심사. 현장 자격 재심 자격 초심을 통과한 인원의 경우, 현장에 도착하여 재심에 참가할 수 없는 특수한 상황이 있으며, 서면으로 다른 사람에게 대리를 의뢰할 수 있습니다. 자격재심에 참가하는 사람은 1 등록시 제출한 모든 자료 원본과 복사본을 제공해야 합니다. 자격 재심 합격자, 종합 시험 통지서 발송. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통할 것이다. 어느 단계에서든 자격요건이 충족되지 않거나, 거짓을 꾸며내거나, 고의로 진실을 숨기는 것을 발견하면 실격을 취소한다.
(6) 종합 시험. 종합 시험은 면접으로 자격 재심 후 3 일째 진행된다. 수험생은' 종합 테스트 통지서' 와 유효한 신분증으로 지정된 장소에 가서 면접에 참가한다. 각 직위 1 위를 차지한 수험생들이 신체검사 과정에 들어가 경홍정부망에 종합 테스트 성적 순위 및 신체검사 공고를 발표했다.
(7) 신체검사. 시국자위통일조직은 신체검사 업무를 실시하고, 신체검사 절차와 기준은 그해 공무원 신체검사 일반 기준을 참고하여 집행한다. 수험생은 신체검사나 신체검사 불합격을 포기하고 종합 시험 성적에 따라 높음에서 낮음으로 보충한다.
(8) 검사. 고용주와 시 국자위가 검사 업무를 책임진다. 채용 지표 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 합격자 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 시찰 대상을 정했다. 시찰은 전면적이고 객관적이며 공정해야 하며, 주로 사상정치적 자질, 규율준수 상황, 도덕품질, 성실기록, 전문능력, 직위일치, 응시자격, 기피 여부 등을 고찰해야 한다. 기업 공개 채용인원 기피 제도 실시. 기업 지도자 (정규직 지도자, 부직 지도자, 하동 포함) 와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친관계 응시자는 기업 인사, 재무, 기검 감독 등의 직위와 직접적인 책임을 지고 있는 직위에 응시할 수 없다.
(9) 보충. 피면접관이 면접을 포기하거나 정해진 시간, 장소에 따라 면접을 보지 않았거나 면접에 불합격한 경우 교체되지 않습니다. 신체검사 대상은 신체검사 또는 신체검사 불합격을 포기하고 해당 직위 면접 합격자 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 시찰 대상자가 시찰이나 시찰 결론을 포기하는 것은 불합격이며, 심사 수속을 하기 전에 서면으로 임용 자격을 포기하는 것을 제기하고, 높은 점수에서 낮은 점수까지 해당 직위의 모든 합격자를 차례로 보충한다.
(10) 제안 후보자를 결정합니다. 종합 테스트, 신체검사, 시찰 결과에 근거하여 의임자를 확정하다.
(11) 제안 채용 후보자 명단을 공시하다. 경홍 정부망에 채용인원 명단을 공시하는데, 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 미만이다.
수습 기간. 경홍기업이 인재를 모집하여 시용기제를 실시하다. 공시 기한이 만료되면 이의가 없고, 규정 절차에 따라 시용 기간에 들어가고, 시용 기간 내에 합격한 것을 정식 당원으로 전환한다. 불합격자를 심사하여 노동 계약을 해지하다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간 1 개월; 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월입니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 시용 기간은 6 개월입니다. 수습 기간 임금은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 집행된다. 국유기업은 시용 기간 동안 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위로 시국자위의 승인을 받아 시용기업을 중단하고 노동계약을 해지합니다: 1. 고용 조건을 충족시키지 못했다는 것을 증명하십시오. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 4. 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다. 기타 무능한 상황. 국유기업 인원은 시용 기간이 만료되기 1 주일 전, 고용인 단위가 종합적으로 평가한 후, 정기 이전, 근무 사용, 불정 결정을 제출하고, 시 SASAC 에 신고하였다.
(13) 고용 수속을 하고 고용 계약을 체결하다. 시용 기간은 이의가 없고, 규정 절차에 따라 정식 채용 수속을 처리하고, 채용 기관이 고용인과 고용 계약을 체결한다.
자동사 기타 요구 사항
(a) 응시자 자격 재심 후 종합 테스트를 포기한 사람은 친필 서명 성명을 제출해야 한다.
(2) 종합시험에 참가한 후 후속 링크에 참여하지 않고 규정에 따라 모집 기관에 신고하지 않는 등 자원 낭비에 대해서는' 공무원 채용 시험 위법행위 처리방법 (시범)' 을 참고해 처리한다.
(3) 지원자는 자진적으로 개인건강상태를 신고하고 휴대전화에 본인의' 건강코드' 를 신청해 자격 심사와 전면 검사 후 48 시간 이내에 핵산검사 결과에 따라 입장해야 한다.
(4) 본 공모공고에 나오는 비공유제 기업과 사회조직은 관련 규정에 따라 자율적으로 진행되며, 미결일은 시국자위가 해석한다.
첨부 1.2022 경홍국유기업 인재 채용 계획직표. Docx
부속서 2. 경홍시 2022 년 민영기업 인재 채용 계획직표. Docx
부속서 3. 경홍시 기업 인재 특별 채용 추천서. Docx
경홍시 정부 국유자산감독관리위원회
2022 년 5 월 8 일