사장이 원하는 것은 분명히 결과이다. 당신이 기업에 얼마나 많은 이윤을 창출할 수 있는지, 당신이 팀에 어떤 가치를 가져다 줄 수 있는지, 당신의 실제 업무 능력은 어떠한가. (존 F. 케네디, 일명언)
그래서 직업을 구할 때 학력은 채용 인원이 이력서를 선별할 때의 선택일 뿐이다. 지원자에 대해 잘 모르는 상황에서 이런 방법만이 빠른 선별의 문턱이 될 수 있기 때문이다. 당신의 학력이 채용 요구에 미치지 못할 때, 첫 이력서는 합격일 수도 있지만, 전혀 기회가 없는 것은 아닙니다.
당신이 좋아하는 직위를 가지고 있지만, 당신은 상대방의 채용에 필요한 자격 조건을 충족하지 못한다면:
학력을 높이는 가장 직접적인 방법 중 하나; 학력을 올리는 데는 시간이 걸리지만, 지금은 여전히 일이 필요하다. 채용 학력 요구가 자신보다 높은 것을 보면 직접 포기하지 않는 것이 좋다. 당신은 직무와 업무 내용이 모두 충족되고 이 직위를 감당할 수 있는 것을 보면 과감하게 이력서를 제출할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
물론, 이력서나 이메일만 온라인에 보낼 수는 없습니다. 학력이 부족해서 이력서가 직접 전달되어 남들이 열지 못할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
너는 먼저 상대방이 너를 보게 해야 한다, 이렇게 하면 앞으로 기회가 있을 수 있다.
지금의 채용 사이트는 기본적으로 직접 대화할 수 있으니, 너는 메세지를 보낼 수 있다. 상대방에게 당신이 이 직위를 신청하고 싶다는 것을 설명하고, 당신이 학력이 부족하지만, 다른 요구 사항은 모두 매우 좋아서 감당할 수 있다는 것을 보여준다. (존 F. 케네디, 공부명언) 자신의 태도를 분명히 하는 첫걸음이다. 태도만으로는 분명히 너의 능력을 설명할 수 없다. 두 번째 단계는, 실제 증거를 꺼내서, 너 혼자 말한 것이 아니라, 실제로 너의 능력을 보게 하는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)