일자리에 따라 채용 기관의 중점은 다르다. 지원한 직무에 따라 이력서를 만들고, 어떤 목표를 세우고, 이력서의 역할을 충분히 발휘해야 한다. 절약을 위해 이력서 한 부만 만들고 대량 복사 배달을 하지 마세요. 채용의 요구를 비교하면, 의심할 여지 없이 고용주의 요구에 부합한다. 이력서 제작이 눈길을 끌 수 있는지 여부는 당신이 지원한 직위에 대한 이해에 달려 있다. 채용측은 직위에 대해 잘 알고 있으며, 그는 직위 요구 사항을 충족하는 것처럼 보이는 이력서에만 초점을 맞추고 있다.
두 번째 단계: 요점을 강조하십시오.
마찬가지로, 채용측의 채용 중점과 가치를 알고 나서, 이 방면에 있어서 당신의 능력이나 특징을 강조해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언) 장을 너무 많이 쌓지 말고, 모든 부차적인 직책을 나열하지 말고, 주요만 쓰면 된다. 채용 기관이 축구팀을 구성하고 있다는 것을 알지 못한다면, 당신은 마침 학교 축구팀의 공격수이다. (존 F. 케네디, 공부명언) (알버트 아인슈타인, 공부명언) 요점이란 2 ~ 3 시, 1, 2,3,4,5 는 열거된 요점이 아니지만, 2,3 시는 독자를 감동시킬 수 있으며, 항목이 너무 많으면 사람의 기억 한계를 넘어설 수 있다. 이 점들을 정련하고 두드러지게 하면 사람들에게 명확한 인상을 남기기 쉽다.
세 번째 단계: 세부 사항에주의하십시오.
채용자는 업무보다 소질을 더 중시하고, 채용자는 능력보다 태도를 더 중시한다. 자질과 태도는 종종 이력서의 세부 사항에 반영되기 때문에 대부분의 채용 인원은 세부 사항에 특히 신경을 쓴다. 종종 오자가 있으면 이력서가 쓰레기통에서 탈락하게 된다. 너는 이것이 오자라는 것을 깨닫지 못했을 수도 있지만, 그는 심각하지 않다고 느꼈다. 따라서 세부 사항을 신중하게 고려하고 구현해야 합니다.
네 번째 단계:
적절한 형식과 공간
많은 채용 담당자들은 조직이 좋지 않은 이력서를 받을 때마다 형식이 혼란스럽거나 이력서가 너무 간단해서 어떤 정보도 볼 수 없거나 이력서가 너무 길어서 초점이 안 보인다고 반영했다. 채용 담당자도 이력서가 반드시 한 사람의 능력 수준을 반영하는 것은 아니라고 생각하지만, 받은 이력서가 너무 많기 때문에 이런 이력서는 탈락할 수밖에 없다. 한편 채용인원은 항상 시간과 인내심이 부족한 것 같아 첫인상이 좋지 않은 이력서는 한쪽에 두었다.
이력서 형식은 조직에 주의해야 하며 길이는 각 편 1 분을 정확히 충족시키는 읽기 시간을 제어해야 한다.
5 단계: 인쇄를주의 깊게 정리하십시오.
이력서의 좋고 나쁨의 관건은 사람들에게 인상을 주는 것이다. 그래서 잘 쓴 이력서를 가공하고 인쇄를 정리해야 한다. 이력서의 형식은 아름답고 대범하여 한눈에 알 수 있게 해야 한다. 배치가 유효하면, 이력서 개설의 첫인상이 특히 좋아 채용 담당자들이 열심히 볼 수 있게 한다.
다음은 이력서를 조정하여 열세를 보완하고 HR 이 당신의 플래시 포인트를 볼 수 있도록 하는 기교입니다.
1, 해당 인턴십 경험이 부족합니다.
일부 구직자들은 인턴 경력이 있지만, 신청한 직위와 관련된 인턴 경험은 없다. 인턴십 경험이 전혀 없는 구직자들도 있다. 이들은 다음 세 가지 측면으로 구성됩니다.
A. 동아리와 학생회의 업무신청과 관련된 경험과 경험을 강조한다.
만약 당신이 행사 기획직을 지원한다면, 구직자들이 대학에서 학생회 활동을 조직한 적이 있다면, 또한 당신이 이 방면에 백지 한 장이 아니라는 것을 증명할 수 있습니다. 예를 들어 캠퍼스 XX 가수 대회, XX 훈련, 행사 기획, 방안 준비, 홍보, 조직 연락, 현장 통제, 경험 교훈 요약 등 어떤 관건에 참가했는지 알고 있습니다. , 그리고 XXX 에서 역할을 하여 XXX 의 성과를 거두었다. 이러한 경험은 너의 능력을 증명할 수 있다.
B, 개인 기술, 교육 경험 및 빠른 학습 능력을 강조합니다.
예를 들어, 구직자가 직접 경험이 없어도 많은 위챗 공식 계정을 주시하고, 그들의 트윗 절차와 보급 방법을 요약하고, 많은 뉴미디어 운영 과정을 수강하고, 조판 소프트웨어와 H5 제작 도구를 독학하여 당신의 경험의 부족을 보완할 수 있습니다.
C, 근면이 서투른 것을 강조하고, 자신의 독특한 장점을 강조한다.
이력서에 관련 경험이 없을 때 구직자는 자신의 근면하고 책임있는 태도를 나타내고 자신의 노력을 강조할 수 있다. 예를 들면 야근과 출장을 받는 것이다.
2. 당신이 지원한 직위는 당신의 전공과 무관하며, 전공을 넘어 지원하겠습니다.
현재 대졸 졸업생은 직업을 찾는 데 전문적인 제한을 받지 않는다. 예를 들어, 일부 컴퓨터 전공 학생들은 프로그래밍을 원하지 않고 제품 운영을 하고 싶어한다. 일부 경제전공 학생들은 연구를 하고 싶지 않고 뉴미디어 운영을 하고 싶어 한다. 사실, 많은 졸업생들의 업무 방향은 전공과 관련이 없으며, 국경을 넘나드는 구직 추세가 점점 더 두드러지고 있다.
전공을 넘어 구직을 하고 싶다면 이력서는 다음 세 가지를 반영할 수 있다.
A. 나는 내가 신청한 직위에 대해 강한 흥미를 가지고 있으며, 나는 대학에서 관련 과목을 배운 적이 있다.
일부 직위에는 강한 전문 요건이 없지만 구직자가 특정 전문 배경을 가지고 있다면 가산점이기도 하다.
B. 업무 신청에 대한 이해를 강조하고 과거 경험과 경험의 관련 내용을 중점적으로 포장한다.
예를 들어, 영업 보조원에 지원하면 지원자가 마침 대학에서 위챗 업무를 한 적이 있는데, 이 경험도 포장할 가치가 있다. 판매 포인트를 정제하는 방법, 홍보 문건을 작성하는 방법, 애프터서비스를 하는 방법, 판매를 촉진하는 방법, 2 차 구매를 자극하는 방법, 결국 작은 투자로 XX 의 판매 실적을 취득하는 방법, 이익률이 XX% 에 달하는 것은 모두 좋은 증명이다.
이 일에 대한 너의 준비를 두드러지게 해라.
이력서에서 구직자는 이미 새 직위와 관련된 준비 작업을 많이 해서 빨리 시작할 수 있다고 설명했다. 예를 들어 책을 읽고, 수업을 듣고, 선배들과 상담하고, XX 직장의 업무 내용과 업무 리듬에 대해 충분히 이해했다.
3. 학업 성적이 나쁜가요?
대졸 신입사원을 채용할 때 학업 성적을 결정적인 요소로 삼지 않는 회사가 대부분이다. 고용인은 구직자가 시험에 대처할 수 있는 능력뿐만 아니라 의사 소통 표현 능력, 정의 및 문제 해결 능력 등 대졸 졸업생의 종합적인 자질을 더욱 중시한다.
일반적으로 마씨, 유니레버, 로레알 등 유명 외국기업은 구직자들이 학업 성적에서 좋은 성적을 낼 것을 요구하고 있으며, 일반 기업은 학업 성적에 대한 특별한 요구가 거의 없다.
구직자의 학업 성적이 보통이라면, 다음 세 가지 방면에서 장점을 살리고 단점을 피하는 것이 좋습니다.
A. 지원 직책과 관련된 높은 점수 과정을 강조합니다.
직업 신청과 무관한 저점 수업은 이력서에 써서는 안 된다.
B. 코스가 지원받은 직위와 무관하다면 이력서에 과정을 전혀 쓰지 않고 졸업대학과 전공만 명확하게 쓰면 된다.
C. 인턴십 경험, 아르바이트 경험, 동아리 경험을 부각시킵니다.
실천을 통해 구직자의 종합적인 자질과 능력을 증명하는 것은 단순한 학습 성적보다 설득력이 있다.
4, 학생회에 가입하지 않았고 동아리 관리도 하지 않았습니다.
대부분의 기업은 신선한 졸업생을 채용할 때 학생회나 기타 동아리 관리 경험이 있는 학생 간부에 대한 인상이 좋다. 직장에서 각종 학생 활동이나 인솔팀을 독립적으로 조직해 어느 정도 성적을 거둘 수 있기 때문이다. 어느 정도는 좋은 의사소통 능력, 조직조정 능력, 팀워크 능력을 대표하는데, 이들은 모두 고용주들이 매우 중요하게 여기는 것이다.
사실 고용 단위는 구직자가 학생 간부인지 아닌지 신경쓰지 않고 각종 능력 배양 (소통 능력, 협력능력 등) 에 신경을 쓴다. ) 구직자는 학생 간부로 재임하는 동안 얻은 것이다. 이러한 능력은 앞으로의 일에서 매우 가치와 의의가 있다.
지원자가 클럽 관리에 참여하지 않은 경우 이력서에서 다음 두 가지 사항을 강조할 수 있습니다.
당신은 진지하고 책임감 있는 사람이고, 모든 기회를 잡아서 당신의 소통과 협력 능력을 단련합니다.
예를 들어, 과외 실천의 프로젝트 책임자로서, 팀 분업을 조율하고, 교사가 프로젝트를 완성할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 학교 밖에서 아르바이트를 하는 소집인으로서, 고용주와 직접 도킹할 수 있고, 모든 아르바이트 인원을 관리하고, 나의 능력을 드러낼 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언)
B, 당신은 대학에서 긍정적인 에너지 취미를 고수했고, 오랫동안 견지해 왔고, 성과를 거두었다.
예를 들어, 구직자들은 여가 시간에 도서관에 가는 것을 좋아하고, 대학 기간 동안 100 권의 관리 서적을 읽었습니다. 또 다른 예로, 대학 기간 동안 매일 5 킬로미터를 꾸준히 달리며 하프 마라톤에 참가한다. 예를 들어, 저는 대학에서 0 부터 포토샵을 독학했고, 지금은 복잡한 제품 디자인 등을 완성할 수 있습니다. 이러한 긍정적인 에너지의 취미는 구직자에게 가산점을 줄 수 있다.
5. 대학은 2 1 1/985 아닌가요?
구직자가 985 가 아니라 2 1 1 이 아닌 일반 대학 졸업이라면 이력서에서 실무 경험, 인턴 경험, 일부 교육 또는 특정 기술이나 자격증을 강조할 수 있다. 금조차도 곳곳에서 빛을 발한다. 모교가 중점이 아니기 때문에 자신감이 없어서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
매년 대졸 채용에서 소수의 기업만이 명문 학교를 모집하는 경향이 있으며, 대부분의 기업은 단순히 학교의 간판이 아닌 구직자의 종합적인 자질과 능력을 마음에 든다.