1, 전반적인 인적 자원 관리를 쉽게 제어할 수 있습니다.
동보 인사시스템은 인적자원 관리의 6 대 모듈을 통합하여 HR 이 기업의 인사관리를 전면적으로 처리할 수 있도록 도와준다. 인적 자원 계획, 조직 관리에서 출석, 채용 교육에서 성과 보상에 이르기까지 인사 관리 시스템에서 처리할 수 있어 기업의 관리 비용을 크게 절감할 수 있습니다.
2. 인적 자원 관리의 효율성을 종합적으로 향상시킵니다.
동보 인사 관리 시스템을 사용하면 파일, 출석, 성과, 임금 등의 거래가 빠르고 효율적이며 자동화될 수 있습니다. 관리 과정에서 조직 구조 조정, 출석 일정 조정, 온라인 프로세스 승인, 프로젝트 실시간 후속 조치, 성과 프로세스 추적 등을 신속하게 수행할 수 있습니다. , 기업의 효율적인 관리에 강력한 도움을 주었다.
직원 만족도가 급증했습니다.
회사가 동보 인사시스템 사용에 투입되면 회사의 인적자원 관리는 표준 프로세스에 따라 효율적으로 운영될 수 있고, 기업관리제도는 규범화되고, 출석일정, 성과관리, 임금관리 등에서 더욱 합리적이며, 직원들의 만족도도 높아질 것이다. 이와 함께 많은 인사 관리 시스템에는 직원 셀프 서비스 app 가 장착되어 있어 직원들이 출근 카드, 성과 점수, 급여 조회 등의 작업, 프로세스 애플리케이션 등을 수행할 수 있어 직원 만족도가 크게 향상됩니다.
4, 직원의 열정을 자극하십시오.
동보 인사 관리 시스템을 사용한 후 효율적인 관리 및 피드백 메커니즘을 통해 기업은 적시에 관리 전략을 조정하고, 표준화되고 자동화된 관리 모델을 형성하며, 직원 출석, 교육, 성과, 급여 등에 더욱 합리적이 될 수 있습니다. 직원들이 현행 관리 제도 하에서 더 큰 적극성을 발휘하여 기업 가치에 대한 정체성을 갖게 하다.
기업이 인재를 발굴하고 양성하도록 돕다.
동보 인사관리 시스템을 통해 기업은 전방위적으로 고잠재력 인재를 고찰하고 발굴하여 기업을 위해 핵심 인재를 양성하고 인재 사다리를 세울 수 있다. 인사 관리 시스템에서는 직원 프로필, 출석 데이터, 성과 데이터, 교육 데이터 등의 정보를 바탕으로 직원의 잠재적 가치를 종합적으로 판단하여 기업에 더 가치 있는 핵심 인재를 발굴할 수 있습니다.
6. 기업 발전을위한 의사 결정 데이터를 제공하십시오.
가장 중요한 것은 동보 인사 관리 시스템이 기업의 다양한 인적 자원 데이터를 포괄적으로 나열할 수 있으며 관리자가 다양한 유형의 데이터를 직접 보고 분석할 수 있도록 특수 BI 보고 인터페이스를 형성할 수 있다는 것입니다. BI 보고 인터페이스를 통해 관리자는 기업의 전략적 목표, 성과 완료, 출석 상황, 조직원 분포, 채용 상황, 교육 상황, 인건비 등의 데이터를 상세히 파악할 수 있으며, 이러한 데이터를 통해 기업의 현재 상태를 파악하여 기업의 다음 단계에 대한 계획과 의사 결정을 더 잘 지원할 수 있습니다.
기업은 인사 관리 체계를 선택할 때 효율성 향상이 근본이고, 관리 가치 확대가 관건이며, 선택이 가장 중요하다.