인적자원 고문으로 일한 사람이 나를 도와 주세요.

급여 연구는 주로 기업에 대한 보상 전략 수립을 위한 근거를 제공하여 임금이 너무 높거나 낮음으로 인한 손실을 방지하는 것이다. 보수를 너무 높게 정하면 인적자원 비용이 증가하여 너무 낮으면 직원을 유지하기가 어렵다.

또한, 이 데이터 제품을 살 수 있는 회사는 반드시 비교적 큰 회사여야 하며, 직원 수가 비교적 많고, 인적 자원 비용이 다른 기업의 총비용의 상당 부분을 차지한다. 그래서 그는 업종이나 지역이나 특정 직위의 급여 시장 상황에 관심을 가질 것이다.

판매 방면에서 관건은 개인의 노력을 보는 것이다. 열정이 있어야 하고, 추구가 있어야 한다. 고생을 두려워하지 않고 좌절을 두려워하지 않는다. 다른 사람의 성공 경험을 많이 배우면, 나는 네가 훌륭한 직원이 될 것이라고 믿는다.