목록은 다음과 같습니다.
1, 항주 인재 서비스국
현재 항주시 인재서비스국은 사무실, 졸업생 취업서비스실, 대학생 창업서비스실, 인사대행실, 정보실, 고급인재평가추천사무실, 이동당원관리사무소 등 7 개 부서를 운영하고 있다.
2. 강건구 인사국
항주시 시청이 항주시 강건구 기관 개혁 방안에 관한 통지 (시당발 [2006 54 38+0]44 호) 에 따라 항주시 강건구 인사국 (이하 지구인사국) 을 설립했다. 구 인사국과 구 기구 편제위원회 사무실 (이하 구 기구 사무소) 이 합서 사무를 하다. 구 인사국은 구정부가 인사 업무를 주관하고 인사제도 개혁을 실시하는 부문이다. 구 편성은 구위 구정부 주관부서가 설립한 상설 기구이다.
Gongshu 지구 인적 자원 사회 보장국
조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하다. 노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리를 조정하고, 법에 따라 노동 위법 사건을 조사하여 처리하다. 노동 쟁의 안건을 엄숙히 처리하고 기업과 근로자의 합법적 권익을 보호하다.
4. 서호 지구 인적 자원 사회 보장국
책임: 1. 기업 직원의 업무 관련 상해를 책임지다. 둘째, 기업 직원 실업 보험을 분담금 연한으로 간주한다. 셋째, 기업의 비준과 종합계산근로 근무제를 실시한다. 넷째, 기업 직원, 실업자 및 기타 퇴직자의 비준을 책임진다.
5. 실업자가 특수직종으로 조기 퇴직하고 병으로 조기 퇴직 (사직) 을 하여 항주시 노동사회보장국에 신고할 책임이 있다.
여섯째, 기업 경제 감원 계획의 기록을 책임진다. 일곱째, 기업의' 단체계약' 과' 임금협정' 심사를 책임진다. 8. 기업이 미성년자 채용 (16- 18 세) 의 취업등록을 담당한다. 9. 민간 직업 기술 훈련 기관 설립 허가. 10. 국 지도자가 지정한 다른 임무를 제때에 완성하다.
5, 항주 경제 기술 개발구 관리위원회
항주 경제개발구 (수출가공구) 당공위, 관리위원회는 시위원회, 시청의 파출기구로, 시위원회와 시청을 대표하여 항저우 경제개발구 (저장항주 수출가공구) 에 대해 통일지도력, 통일계획, 통일관리를 실시한다.
확장 데이터:
인재 시장 발전의 특징:
"총 인재는 지속적으로 꾸준히 성장하고 있다. 재능의 질이 점차 향상되었습니다. 인재가 제 3 산업에 지나치게 집중되다. 인재의 지리적 분포는 여전히 동강서약하고, 중국의 인재 자원 배분은 역사의 전환점에 처해 있으며, 이는 중국 본토의 인재 발전의 가장 중요한 특징이다. " 이건중 소개는 말했다.
첫째, 제 3 산업에는 인재가 과도하게 집중되는 추세가 있다.
보고서에 따르면 중국 인재산업 분포의 두드러진 특징은 인재산업 구조와 국민경제산업 분포가 뚜렷한 대조를 이룬다는 것이다. 제 1 산업과 제 2 산업의 중학교 기술자 수가 현저히 낮아 취업자 학력 상황이 시급히 개선되어야 한다. 3 차 산업의 생산액으로 볼 때 2002 년 1, 2, 3 산업의 생산액은 각각 15.3%, 50.4%, 34.3% 였다.
취업인원의 경우 1, 2, 3 산업 취업자 비율은 각각 50%, 2 1%, 29%, 중전문기술인력 비율은 각각 5%, 18%, 77% 였다.
이는 제 3 산업이 대량의 인재를 집중하는 동시에 인재가 국민경제에 기여하는 비율이 다른 산업보다 현저히 낮으며 농업의 기초적 지위를 강화하고 제조업 강국을 발전시키는 목표와는 맞지 않는다는 것을 의미한다.
둘째, 비공개 단위는 인재를 받는 절대적인 주력이 될 것이다.
보고서는 중국의 소유제 구조와 취업구조가 크게 바뀌었고, 다양한 경제성분이 공존하면서 중국의 인재 팀 구조에 근본적인 변화가 일어났다고 지적했다.
그 두드러진 성과는 1990 년대 말부터 공기업의 직원 수와 인재 총량이 줄곧 하락하고 있다는 것이다. 1996 년 전국 국유기관 직원 (공무원 포함) 총수는 10949 만명, 2006 년 5438+0 년은 7409 만명으로 연평균 5% 이상 감소했다. 국유 단위 전문 기술자 1999 년 이후10.30,000 명 감소, 4% 감소
당정 인원 59 만 명 감소, 7% 감소; 국유기업관리인재가 1998 년 262 만 5000 명에서 2002 년 2 123 만명으로 줄어 2003 년 다시 반등했다. 한편, 65438 년부터 0994 -2003 년까지 비국유 단위 종사자와 전문 기술자 수가 각각 29 배, 3.4 배 증가했다.
비국유단위 종사자 수와 전문기술자 총수가 전국 종업원 총수를 차지하는 비중은 각각 23% 와 1 1% 증가했다. 보고서는 중국 경제체제 개혁이 더욱 발전함에 따라 비공용인 단위가 향후 중국 인재 취업의 주요 방향이 될 것으로 전망했다.
셋째, 전문 기술자의 분포는 매우 불합리하다
이것은 주로 다음과 같습니다.
① 다른 소유 단위의 재능 분포는 비합리적이다. 우리나라 전문 기술자 총수의 70% 이상을 차지하는 전문 기술자는 주로 국유기업 사업 단위에 분포되어 있다.
② 산업과 그 배치를 조정해야한다. 예를 들어 제 3 산업 내에서는 과학연구, 사회서비스, 재무관리, 부동산, 상업외식, 교통운송 등 업종의 인재 비중이 낮아 보완과 강화가 필요하다.
③ 징계 또는 전문 분포가 불합리하다. 교육 위생 경제 회계 등은 전문 기술자 총수의 70% 이상을 차지하는 반면, 엔지니어링 기술자는 총수의 18% 에 불과하다. 연구 개발에 종사하다 (R & amp；; D) 전문가 중 신소재, 신에너지, 생명기술, 현대의학, 환경보호 등의 전문가가 부족하다.