첫째, 카이 탁 유학
상담사는 경험이 풍부하지만 판매가 특히 강하다. 고문 선생님의 훈련과 고찰도 실적에 치중하고, 심지어 업종을 넘나드는 신입사원도 흔히 볼 수 있어 세심하게 선발해야 한다.
규모가 커서 현장 근무 환경이 매우 좋다. 광저우 본부는 매우 강해서 응용 사례가 많다고 한다. 지점은 특정 컨설턴트에 따라 다릅니다. 회사가 커서 협력 프로젝트가 많다. 계약서에 서명한 후 반드시 서류의 품질을 꼼꼼히 살펴야 한다. 템플릿으로 만든 유선형 유학 서류가 우리의 신청에 영향을 미치지 않도록 하는 것도 온라인 조사에서 가장 흔한 문제다.
둘째, 뉴 오리엔탈의 미래 교육
전직모델을 채택하면 상담사는 수강생의 후신청에 가입할 필요가 없고 실전의 후신청에 대한 이해가 적다. 전기상담사와 중기상담사가 심각하게 단절되어 경험이 부족해 과도하게 투자하는 현상이 있다.
신동방은 국내 교육업계에서 매우 유명하며, 미래 유학은 언어 훈련에서 벗어나 업무 범위가 넓고 서비스 체계가 더욱 완벽해질 것이다. 고교는 자원이 풍부하고 로우엔드 앱에 능통하며 대부분의 언어 교육 계약 고객의 요구를 충족시킬 수 있다.
셋째, 당신에게서 유학을 배웁니다
기구의 발전 규모는 크지 않지만, 노고문의 수는 적지 않다. 대부분의 고문은 외국 배경을 가지고 있다. LA 본부의 교수를 선택하시려면 시차로 인해 국내시간 오후 1 1 후에 예약할 수 있습니다. 매년 성수기를 신청하면 좋은 고문선생님이 모두 자신의 학생 신청에 바쁘고 신입생 상담은 보통 이틀 앞당겨 배정한다.
미국 명문 학교는 입학률이 높고, 성적이 낮으며, 입학 경험이 풍부하다. 증명서의 질을 중시하고, 전문적인 검사 제도가 있다. 개인 배경 향상 능력이 뛰어나다. 많은 상담사들이 해외 관련 배경을 가지고 있으며 학과별로 그룹화되어 맞춤형 앱이 강하다. 하지만 정말 경험이 많은 상담사는 업무량이 많기 때문에 신규 고객은 가능한 한 빨리 예약을 해야 합니다.
넷째, 미육을 배우다
상담사 서비스 태도가 매우 좋고 복장 기준이 있어 고객이 제기한 질문에 전문적으로 대답할 수 있다. 하지만 동급 기관에 비해 상담사의 전공 수준은 그리 좋지 않다. 상담팀에 대한 전문 교육이 적고 신입사원도 직접 근무할 수 있다.
이것은 미국 유학생으로 시작한 대만 성 기업이다. 대만성에서 유학시장을 아주 잘 하고 나서 업무를 베이징 상해 등의 도시로 발전시켰다. 그러나 그 지사의 업무는 본부보다 훨씬 못하여 회사 내부 관리가 비교적 혼란스럽다. 전 회사는 상해에만 후기 문안 부문이 있고, 다른 곳의 고문과 선생님들은 모두 상해의 문안에 원격으로 연락해야 하는 것으로 알려졌다. 고객들은 컨설턴트와 선생님도 지치고 생산성과 품질도 영향을 받는다고 끊임없이 불평한다. 의사 소통 능력이 강한 학생에게 생각해 보라고 건의하다.
다섯째, IDP 유학
회사의 주영 방향이 너무 단일하기 때문에 시장 점유율이 상대적으로 낮아 진정한 경험이 있는 상담사를 끌어들이기 어렵고 상담사의 전반적인 업무 경험이 상대적으로 낮다.
그것은 높은 명성을 누리고 있다. 결국 유학 분야의 오래된 브랜드이자 전형적인 전통 해외 중개인이다. 유학업에 들어간 지 여러 해가 되어 발전이 비교적 안정적이다. 각 유학 종목의 전체 신청 합격률은 그런대로 괜찮다.