1, 다라운드 면접, 층층 선발이 필요합니다. 면접의 목적은 인재를 선발하는 것이다. 이런 인재 선발 방법은 이미 유효한 것으로 증명되었다. 구체적 실시 과정에서 면접 효과만 하는 것은 이상적이지 않다. 눈썹수염을 잡아 잡는 것은 인재 선발에 불리하다. 따라서 다단계 면접을 통해 층층 선발을 하는 것이 가장 효과적이고, 가장 적합하고, 가장 필요하다.
2. 면접 라운드가 너무 많으면 많은 자원을 낭비할 수 있어 전혀 필요 없다. 다라운드 면접의 효과는 좋지만, 다라운드 면접이 좋다는 뜻은 아니다. 실제로 면접이 너무 많으면 인재 선발에 불리할 뿐만 아니라 대량의 자원도 낭비해 인재 선발 과정 전체가 비효율적이고 낭비가 심하기 때문에 전혀 필요하지 않다.
3. 서로 다른 근무 상태와 결합해 3 라운드 면접을 배정하여 효과가 가장 좋다. 대량의 사실과 경험에 따르면, 직무 상태의 실제 상황과 결합해 3 라운드 면접을 준비하는 것이 가장 합리적이다. 특히 초심을 통해 합격자를 선발하고, 재시험을 통해 잠재력이 있는 사람을 선발하고, 최종 면접을 통해 진정한 인재를 선발하는 것이 가장 효과적이고 합리적인 면접 방식이다. 이것은 또한 직장에서 가장 널리 사용되는 면접 방식이다.
일이 잘 되기를 바랍니다.