공정선인용 플랫폼을 마련하기 위해 시 인사국' 준의시 사업단위 채용 신입사원 시범 방법' 규정에 따라 시 편위가 우리 부서에 내린 2009 년 신입사원 계획과 결합해 우리 부서가 사회통일고시 채용 전문 기술자 간장을 특별히 제정하였다.
I. 조직 리더십
우리 역의 전문 기술자 공개 채용 업무를 열심히 하기 위해 연구를 거쳐 공개 채용 지도팀을 구성하기로 결정했습니다. 명단은 다음과 같습니다.
지도자: 로 (시 방송영화방송국 부국장, 시 방송국당조 멤버, 대장장)
부팀장: 조휘 (시방송영화방송국 당조 멤버, 기검팀장)
류태화 (수석 기자, 시 방송국 수석 기자)
이지아 (시 인사국 취업배치과 과장)
회원: 쑤 xuemei (시 guangbureau 감사실 감독)
석뢰 (시)
유윤 (시)
오수명 (시 방송국 국장 보좌관)
옹정 (시)
Zhou hai (시 인사국 고용 배치 부국장)
진 (시 텔레비전 주임)
조군 (시 방송국 편집장실 주임)
사무실은 준의방송국 사무실에 설치되어 있다.
둘째, 채용 직책 및 계획
직위
명목 전문 달력
일자리를 구하여 채용하다.
계획
방송과 진행자, 아나운서, 1 남자 아나운서 진행자, 학력은 사회자와 방송국가가 인정한다.
여자 아나운서 진행자 1
셋째, 후보자 및 입학 조건
(a) 채용 대상
1, 방송과 진행학과 졸업, 진행과 방송학과, 국가는 전문대 이상 학력을 인정한다.
2. 호적은 제한이 없다
(b) 신청 조건
1. 네 가지 기본 원칙을 고수하고 당의 방침 정책을 옹호하다.
2, 품행이 단정하고, 규율과 법을 준수하고, 직무에 충실하며, 기꺼이 바칩니다.
3. 지원자는 용모가 단정하고 기질이 뛰어나야 하며 1 을급 이상 표준어 수준 증명서를 소지해야 한다.
4. 신체 조건은 반드시 채용 직위의 요구에 부합해야 한다. 신체검사 기준은 구이저우성 인사청 구이저우성 보건청이 발표한 구이저우성 공무원 신체검사 일반 기준 (시행) (임천발 [2005] 4 호) 을 참고한다.
5. 나이는 18 세 이상 (199 1 25 세 미만 (1984 년 7 월 30 일)
넷. 등록 및 자격 시험
(1) 등록
1. 등록 기간: 2009 년 8 월 3 일 ~ 2009 년 8 월 10.
2. 등록 요구 사항:
(1) 발표된 채용 조건과 요구에 따라 신청할 때 해당 증명서를 소지해야 하며, 인증서 원본과 사본을 각각 한 부씩 소지해야 한다. (다른 사람이 대신 신청할 수 있지만, 상술한 증명서의 원본과 복사본을 제공해야 합니다.)
(2) 최근 면관 1 인치 백저 사진 2 장.
(3) 재직자는 반드시 단위와 주관 부서가 동의한 지원증명서를 소지해야 한다.
(4) 등록비: 60 위안.
3. 등록 방법 및 장소:
수험생은 신청 조건, 자격 조건, 요구 사항에 따라 필요한 증명서를 준비한 후 준의방송국 사무실 (대흥로 샹강빌딩 8 층) 에 신청해야 한다.
외지 수험생 등록을 용이하게 하기 위해 외지 수험생은 개인정보 (연락처 포함) 와 관련 증명서, 전자사진을 Sunli10000 @126.com 으로 보내 초심을 진행할 수 있다. 초심 합격자 (채용 단위 전화로 통보), 관련 서류 원본을 가지고 정식 신청처 (8 월 3 일 -8 월 10) 에 도착합니다.
(b) 자격 심사
등록을 담당하는 직원은 수험생이 작성한 개인 정보와 직위 보고에 필요한 자격 조건에 따라 자격 심사를 진행한다.
(c) 수험증을 발급하다
수험증 발급 시간, 장소는 모집처가 신청할 때 수험생에게 통지하고, 수험생은 유효주민신분증 (또는 호적 소재지 공안기관에서 발급한 본인의 사진이 있는 호적증명서) 으로 수령한다.
동사 (verb 의 약어) 검사
시험은 면접 (전문 기술 테스트) 과 필기시험으로 나뉜다.
시험 비율은 신청할 때 조건에 따라 수험증을 받는 인원수를 기준으로 한다. 자신의 이유로 필기시험에 참가하지 않은 사람은 시험 비율에 포함되며 성적은 "0" 으로 계산됩니다.
방송과 주관 업무는 특수한 전문 기술 작업이다. 이번 채용은 시 인사국의 비준을 거쳐 면접 (전문 기술 테스트) 후 필기시험 방식을 취하고 성적은 백분제 계산을 채택한다. 면접 (전문기술시험) 성적은 총성적의 70%, 필기시험 성적은 총성적의 30% 를 차지한다.
1, 면접 (전문 기술 테스트)
면접 (전문 기술 테스트) 시간은 2009 년 8 월 15 로 면접 (전문 기술 테스트) 장소는 수험증을 기준으로 합니다. 면접 (전문 기술 테스트) 은 기검, 인사, 광전주관부, 방송국 및 관련 방송 주관 전문가로 구성되어 있다. 면접 (전문 기술 테스트) 평가팀 7 명이 현장 시뮬레이션 진행자, 현장 면접, 현장 답변 (구체적인 내용은 시험관 현장에서 제공) 방식을 취하고 있다.
2. 필기시험
면접 (전문 기술 테스트) 이 끝난 후 각 직위 면접 (전문 기술 테스트) 성적에 따라 1: 3 보다 낮지 않고 1: 6 보다 높지 않은 비율로 필기시험에 합격한 사람을 결정한다. 같은 직위에 응시한 수험생 면접 (전문기술시험) 성적에 무승부를 기록한 것도 필기시험에 들어갔다. 필기시험 시간, 장소는 필기시험 수험증을 참조하십시오. 수험생은 반드시 유효한 주민등록증 원본 (또는 현지 공안기관이 발급한 본인 사진이 있는 호적증명서) 과 필기시험 수험증을 소지해야 시험장에 들어가 필기시험을 볼 수 있다.
필기시험 내용: 주로 정치이론과 정책, 법률기초지식, 응용문필, 직업윤리, 사업단위 기초지식, 방송, 주재기초지식 등을 포함한다.
총점 계산 방법:
총 성적 = 면접 (전문 기술 테스트) 성적 ×70%+ 필기시험 성적 ×30%
3. 면접 (전문기술시험) 과 필기시험이 끝난 후 각 직위의 총성적 1 위를 차지한 수험생이 신체검사에 들어간다. 총점을 나란히 놓고 면접 (전문 기술 테스트) 성적이 가장 높은 사람을 신체검사 대상으로 한다.
4. 결과 발표
수험생 성적 요약 정렬 후 준의인사망에 게시와 공시를 진행하다.
성적 상담 전화: 시광국 (0852-8825522)
시티방송국 (0852-3196511)
여섯째, 신체 검사
성적 공시가 만료된 후 채용 직위 수와 총 시험 성적을 기준으로 1: 1 비율에 따라 신체검사자를 결정한다. 시 인사국이 지정한 병원에 신체검사를 하다. 신체검사 기준은 "구이저우성 인사청, 구이저우성 보건청" (임천발 [2005] 4 호) 의 규정에 따라 집행된다. 병원은 신체검사 결론을 확인한 지 5 일 (영업일 기준) 이내에 신체검사 불합격 항목을 스스로 통보한다. 초보적으로 불합격한 것을 확인했는데, 본인은 신청서를 제출했고, 시 인사국의 동의를 거쳐 한 번 재심할 수 있습니다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 지불한다.
일곱. 평가 (정치 시험)
신체검사 합격자 중에서 채용 직위 수와 총 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 심사 대상 (정심) 을 확정한다.
채용 기관이나 주관 부서는 시 모집의 지도와 감독하에 심사 (정심) 대상의 사상정치, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 청렴성, 기피 여부 등을 심사하고, 응시 자격을 심사하고, 심사 (정심) 보고서를 작성하고, 심사 (정심) 를 해야 한다.
심사에서, 다음 상황 중 하나가 발견되었는데, 관리 권한에 따라 시 채용 사무소에서 심사 비준하여 채용 대상의 제안 자격을 취소한다.
(1) 당의 기본 노선을 고수하지 않고 중대한 정치 문제에서 당 중앙과 일치하지 않는다.
(2) 범죄 기록이나 심각한 위법 행위가 있거나 사법기관에 의해 범죄 용의자로 인정되는 경우
(c) 정치, 경제 및 기타 문제가있다.
(4) 다른 심각한 질병의 발견;
(5) 조직 규율이 흩어져 노동규율을 심각하게 위반한 것이다.
(6) 채용 자격 요건을 충족하지 못한다.
(7) 시 징병국이 확정한 기타 상황.
만약 시험 (정심) 에서 불합격자를 발견하면, 시험 총성적은 높음에서 낮음순으로 신체검사와 시험 (정심) 을 진행한다.
여덟. 선전
전문 기술 테스트, 필기시험, 신체검사, 심사 (정심) 합격자를 거쳐 의용인원으로 확정돼 준의인사망에서 7 일 공시를 하고 사회감독을 받는다. 공시 기간 동안 의용인원에 이의가 있는 것은 시 인사국이나 시 광청국이 규정에 따라 조사한다.
9. 시험의 각 방면에 대해 논란이 있는 문제는 준의시 사업 단위 채용 지도부 사무실에서 의견을 제시하고, 필요한 경우 채용 사무실에서 시 채용 지도부 연구를 요청하여 결정한다.
X. 취업 수속을 밟다
채용인원 공시 결과는 채용에 영향을 미치지 않으며, 단위는 준의시 방송영화방송국, 시 인사국이 비준하고, 고용 수속을 처리하고, 관련 규정에 따라 시용 기간을 명확히 하고, 사업 단위 고용 계약을 체결한다.
XI. 규율요구
채용 업무는 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙에 따라 엄격하게 진행되며 채용 조건 공개, 채용 절차 공개, 채용 결과 공개를 위한' 삼공개' 제도를 고수한다. 상급 지도기관, 기검감찰기관, 신문기관, 사회의 감독을 받다. 기밀 유지 규정과 회피 제도를 엄격히 준수하다. 심사 과정에서 규율을 엄격히 심사하고 부정행위를 하는 직원에게 조사를 한 후 즉시 주관 부서에 신고한다. 부정행위를 한 시험관에게 줄거리 경중을 보고 비판 교육을 해 시험 자격을 취소한다. 제때에 사회 제보를 접수하고 규정에 따라 처리하다.
12. 미완일은 준의시 사업 단위 채용 지도부 사무실에서 해석을 담당하고 있습니다.
연락처 전화: 준이 방송국: 0852-3196511.
연락처 전화: 시 인사국: 0852-3 1 19330.
시 광전국 감사실: 0852-8825522
자세한 내용은 준의인사망에 접속해 주세요.
준의방송국
2009 년 7 월 15 일