통지에서는 주해가 인재 도입의 범위와 조건을 더욱 완화하는데, 그중 대학생이 졸업한 지 5 년 이내에 직접 정착할 수 있다고 언급했다.
어떤 제한이 완화되었습니까? 누가 이득을 볼 것인가? 샤오난이 너의 질문에 대답하러 왔다.
질문 1: 해당 인재에 대한 통지 범위와 기본 조건은 무엇입니까?
답: 주해 고용인이 도입한 인재는 주해에서 임금의 사회보험료나 개인소득세를 납부한다.
질문 2: 인재 도입과 입주를 완화하는 구체적인 조건은 무엇입니까?
답: 1. 학력을 완화하다. 전일제전문대 (고직) 이상에서: 교육부가 인정한 전문대 (고직) 이상 학력, 인적자원 및 사회보장부가 인정한 고급반 이상 학력을 가진 기술원 졸업생은 모두 인재 도입 범위에 포함됐다. 교육부 Xuexin.com 이 조회할 수 있는 시간제 전문학력 (고직) 이상 졸업생, 인적자원 사회보장부가 조회할 수 있는 고급근무반 이상 졸업생을 포함한다.
2. 느슨하고 통일된 연령 조건. 원래 학술형 인재로부터 도입 연령은 35-50 세 (여성 35-45 세), 전문형 인재는 50 세 이하 (여성 45 세), 기술형 인재는 30-50 세 이하 (여성 30-45 세) 였다. 중점 기업 학술 인재, 전문가, 국가 직업 자격을 갖춘 기술 인재, 일선 우수 직원의 도입 연령이 완화되어 남성으로 설정됩니다.
일부 숙련 된 인재에 대한 제한을 취소하십시오. 3, 4 급 국가 직업자격증 기능 인재 도입을 취소하는 것은 반드시' 직위와 일치' 해야 하는 제한이다. 4 급 국가직업자격증 취소는' 20 18-20 19 주해시 기술인력 부족 직업 (직종) 목록' 의 제한 조건을 충족해야 한다. 우리 시의 기술원, 중직학교 졸업생은 반드시' 사회보험료 1 년 이상 연속 납부해야 한다' 는 제한을 취소해야 한다. 또한 주해시' 광둥 기술자' 공사 실시 방안' (주부 운영 [2020] 7 호) 의 요구에 따라 규정에 따라 처리한다.
4.' 선호후 취업' 인재 도입 조건을 완화했다. 20 18 반포된' 주해시 인재계획' 은 "전일제 본과 이상 학력 졸업생 졸업 3 년 이내에 먼저 정착한 후 취업을 할 수 있으며 졸업증 및 관련 자료를 근거로 공안파출소에 직접 정착을 신청할 수 있다" 고 규정하고 있다. 이제' 선정착 후 취업' 조건을' 졸업 5 년 이내' 로 완화한다. 본과 이상 학력 전일제 졸업생, 주해에는 일자리가 없고, 사회보장도 없고, 주택도 없지만, 졸업이 5 년도 채 되지 않은 사람은 졸업증 및 관련 자료에 근거하여 파출소에 직접 정착을 신청할 수 있다.
질문 3: 기업의 어떤 우수 직원이 인재 유치를 신청할 수 있습니까?
답: 방법은' 중점 기업 우수 일선 직원 도입 지원' 을 증가시켰다.
주해시 중점 기업에서 2 년 이상 근무한 (김만구 두문구 고란항구 1 년 이상) 은 우리 기업 발전에 절실히 필요한 일선 관리와 기술 백본으로 절차에 따라 도입과 호적 수속을 처리할 수 있다. 시 인적사보국은 주도 부서와 각 구 중점 기업의 동적 편성을 담당한다. 첫 번째 중점 기업 카탈로그는 주로 규모 이상의 공업 기업이다. 앞으로 중점 기업 카탈로그는 각 업종의 기업 인재 수요에 따라 동적으로 편성될 것이다.
질문 4: 주해의 현재 호적 이전 정책 채널은 무엇입니까?
답:' 주해시 인민정부의 호적제도 개혁 실시 의견 발행에 관한 통지' (주부 [20 16] 134 호) 와' 주해시 호적관리 시행 방법' 에 따르면 주해시 호적이전은 현재 4 가지 주요 경로가 있다
하나는 인사부가 담당하는 인재 도입 채널이다. 20 17 부터 인재 우선 도입 정책을 실시하여 주해 경제사회 발전에 필요한 고위급 인재, 교육 인재, 기술 기능 인재, 유학 귀국자 등을 대대적으로 도입하였다. 구체적으로 시 () 구 인민사부 () 가 인재 도입 자격을 심사하고 공안호정부 () 가 호적 수속을 밟는다. 이 통지는 인재 도입을 우선시하는 정책에 속한다.
다른 세 가지 채널은 공안부가 책임진다.
첫째, 직계 친척이 채널에 의지한다. 주해 상주인구와 함께 거주하는 배우자, 미성년 자녀, 부모는 주해 상주호적을 신청할 수 있다.
두 번째는' 2 년 5 년' 의 기본 조건이다. 주해에서 5 년 동안 합법적으로 취업을 안정화하고 합법적으로 안정된 거처, 사회보험 만 5 년 동안 가입한 사람, 본인, 배우자, 미성년 자녀, 공동생활을 하는 부모는 주해 상주호적을 신청할 수 있다.
셋째, "첫 번째 정착 후 고용" 채널. 전일제 본과 이상 학력 졸업생, 졸업 후 5 년 이내에 주해에 올 의향이 있는 사람은 취업 전에 정착할 수 있으며 졸업증 및 관련 자료에 의거하여 정착을 신청할 수 있다.
질문 5: 인재의 입가는 자신의 주택을 소유하고 있는 것과 연계되어 있습니까? 결제 순서가 어떻게 되나요?
답: 1. 인재 도입 조건은 주택과 연계되지 않는다. 주해 무소유 주택은 인재 도입 절차에 영향을 미치지 않는다.
2.' 주해시 호적등록관리 시행 방법' 에 따라 호적등록조건에 부합하는' 본 시 소유 부동산, 고용인 단위 집단가구, 주민위원회 또는 촌민위원회 집단가구' 의 순서에 따라 호적주소를 등록한다. 인재 입가에 속하는 사람은 상술한 순서대로 정착할 수 없고, 시, 구 인적자원 사회보장부에 설립될 수 있는 인재 공셋방에 정착할 수 있다. 이후 부대는 본 도시에 집단가구나 자택이 있고, 다시 인재공가로 이사한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
질문 6: 인재 도입과 호적에 직장, 사회보장 또는 세금에 대한 시간 제한이 있습니까? 어디서 신청해야 하나요?
대답: 1. 주요 기업의 우수 직원은 주해시내에서 일하거나 보험에 가입하거나 2 년 이상 세금을 납부해야 합니다 (금만구, 두문구, 고란항구는 1 년 이상).
2. "선호후 취업" 인원은 본 시에서 일, 사회보장 또는 납세 기록을 가질 필요가 없다.
3. 기타 인재는 주해에만 직업, 사회보장 또는 납세 기록이 있어야 하며, 관련 연한은 제한이 없다.
4. 신청인재가' 사무가이드' 를 도입한다. 주해시 인민정부 포털 업무지식기란에 로그인하거나 웹사이트를 통해 검색해 주세요.
질문 7: 정책 시행 기간. 질문이 있으면 어느 부서에 문의할 수 있나요?
답: 1. 본 통지는 65438+2020 년 2 월 25 일부터 시행되며 2 년간 유효합니다. 기타 규정은 본 통지와 일치하지 않으며 본 통지가 우선한다.
2.' 선호후 취업' 은 시 공안국이 실시하고 해석하며, 다른 것은 시 인적자원과 사회보장국이 주도하고 시행과 해석을 한다. 자세한 내용은 주해 시민 핫라인' 12345' 로 문의해 주세요.
남방일보 기자 한량