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병원 업무의 실제와 인재 건설 상황에 따라 여주시 인민병원은 사회에 의약위생과 같은 고교 졸업생을 공개적으로 채용할 계획이다. 채용 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 원칙
채용 업무는 사회를 지향하며,' 공개, 평등, 경쟁, 우등' 원칙을 고수하고, 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준에 따라 시험과 심사를 결합하는 방식을 취한다.
둘째, 채용 전문 및 수량
의학 졸업생 166, 다른 졸업생 10. 구체적인 직무 및 전문 요구 사항은 첨부 파일을 참조하십시오. "2 1 1", "985" 대학 의학 석사 이상 학위 대학원생은 이러한 전공에 제한되지 않습니다.
셋째, 채용 직원의 기본 조건 및 요구 사항
(1) 학력: 1. 각 전문 졸업생은 모두 국가가 모집한 전일제 졸업생이다. 2. 고졸자는 고졸 이후 국가통수를 받은 전일제 고졸자를 말한다.
(2) 졸업생 호적 및 연령 요건: 채용 대상은 모두 20 12, 20 13 기 졸업생입니다. 대학원생 이상 학력자 35 세 이하, 마감일 2065438+2003 년 8 월 3 1. 동등한 조건 하에서 2 급 이상 병원 근무경험자, 해당 직업자격자, 여주 호적 인원이 우선이다.
(3) 신체 조건: 심신 건강, 전염성, 정신질환, 관련 직업에 영향을 미치는 장애 없음 국가 관련 업종에 따르면 간호전문 여성은 키가1.55m 이상이고 남성은1.65m 이상이다.
(4) 기타 기본 요구 사항: 의료 위생 사업 사랑, 규율 준수, 품행이 단정하고 성실하며, 서비스 의식이 좋고, 위법 비리 등 나쁜 행위 기록.
넷. 채용 절차
(a) 등록 및 자격 심사
1, 가입. 수험생은 Yanzhou 시 인민병원 웹사이트 (www) 에 등록했다. Yzsrmyy.net), "여주시 인민병원 20 13 년 공개 채용" 을 클릭하여 공고 첨부 파일에서 "여주시 인민병원 20 13 년 공개 채용 전문 기술자 등록 양식" 을 다운로드하십시오. 개인 정보 (최근 컬러 면류관 사진) 를 사실대로 기입하고 YB1208702 @163.com 으로 여주시 인민병원 공개 채용 전문 기술자 업무 지도팀 사무실로 보냅니다. 신청과 시험에 사용된 응시자의 신분증은 반드시 일치해야 하며, 1 인당 한 직위만 보고해야 한다.
등록 마감일: 20 13 7 월 3 1 6 월 18.
2. 자격 심사. 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 응시조건에 맞지 않는 사람은 언제든지 시험이나 임용 자격을 취소한다. Yanzhou 인민 병원 공개 채용 전문 기술자 작업 리더십 그룹 사무실 20 13 Yanzhou 인민 병원 공개 채용 전문 기술자 등록 양식에 따라 자격 1 심, 자격 1 심 합격자는 이메일이나 전화로 본인에게 통지하고 정해진 시간에 따라 현장 확인을 진행한다.
3. 현장 확인. 자격 초심 합격자는 본인의 졸업증, 학위증, 신분증, 호적본, 인사부에서 발급한 등록증명서, 취업추천서 등 유효증명서의 원본과 사본, 그리고 본인이 작성해 서명한' 여주시 인민병원 20 13 년 공개 채용 전문 기술자 등록 양식' 을 보유하고 있다. 간호전문과에 응시하는 사람은 이 같은 증명서와 함께 고교 졸업증, 수능 수험증 또는 수능 성적표도 제공해야 한다. 상응하는 자질을 가진 사람은 자질증서 원본과 사본을 제공해야 한다. 현장 확인 후 지원자는 450 원의 신체검사 및 시험비 (건강검진 200 원, 심리테스트 80 원, 시험 170 원) 를 내야 한다.
현장 확인 시간: 7 월 30 일 20 13-3 1 오전 7 시 30 분-11:30 오후
현장 확인 장소: Yanzhou 인민 병원 외래 클리닉 6 층 작은 회의실
(b) 필기 시험 및 기술 운영
1, 필기시험: 의학 졸업생은 컴퓨터 조작을 하고, 다른 졸업생들은 현장 필기시험 답안 형식을 취한다. 시험 내용: 의학 전공: 해부학, 생리학, 약리학, 병리학 및 관련 전문 기초 의료 기술 전공: 해부학, 생리학, 병리학 및 관련 전문 기초 간호학과: 해부학, 생리학, 약리학, 기초 간호학 및 관련 전문 지식. 기타 전공: 관련 전문지식, 시사정치, 위생정책, 법률법규, 문사 기초지식, 작문 등.
필기시험 시간은 8 월 6 일부터 8 월 7 일까지이다. 구체적인 시간 장소는 수험증을 본다.
석사생과 박사생은 필기시험에 참가하지 않고 기술 심사와 면접에 직접 참가한다.
기술 평가: 평가 내용은 관련 전문 기술 운영입니다. 시험 시간은 8 월 9 일이며 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
스킬시험이 끝난 후 채용 계획과 직무에 따라 필기시험과 스킬조작에 따라 결과를 종합해 높은 점수에서 낮은 점수까지 상위 50% 의 비율로 면접관을 확정했다. 채용 직위의 두 배에 미치지 못하는 사람은 실제 인원수에 따라 면접에 참가한다. Yanzhou 인민 병원 공개 채용 전문 기술자 선도 그룹 사무실은 Yanzhou 시 인민 병원 (www.yzsrmyy.net) 웹 사이트를 통해 발표 및 전화로 본인에게 알립니다.
(3) 신체검사와 심리테스트 (8 월 1 1). 병원은 지원자에 대한 건강검진과 심리테스트를 실시하고, 건강조건에 부합하는 사람은 시험 등 채용 절차를 밟을 수 있다. 신체검사와 심리테스트 불합격자, 채용자격 취소, 병원은 시험비 환불.
신체검사장소: 여주시 인민병원 보건센터 심리검사장소: 여주시 인민병원 외래 클리닉 6 층 다목적 홀.
(4) 면접: 면접 시간은 8 월 13 일부터 8 월 14 일까지입니다. 면접 내용에는 관련 전문지식과 종합지식, 개인의 종합적인 자질과 반응능력 등이 포함된다. 그 중 전문지식 점수는 60%, 종합능력 지식 점수는 30%, 기초자질 (이미지 기질, 표현력, 적응력, 종합인상 등) 을 차지했다. ) 면접 성적의 10% 를 차지한다.
(5) 성적 요약: 세 번의 시험 성적은 모두 즉석에서 발표한다 (다른 졸업생 필기시험 제외). 시험이 끝난 후 필기시험 성적 50%, 기능 조작 20%, 면접 30% 의 비율에 따라 수험생의 총 성적을 계산하고, 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 합격자를 확정한다.
(6) 고용
1, 취업원칙: (1) 의료기술 상대자가 우선입니다. (2) 임상의학과 학부생, 본인 신청, 병원 동의, 적절한 경우 기준 인하, 의학기술전공으로 전환; (3) 동등한 조건 하에서 Yanzhou 국적, 자격을 갖춘 인원, 2 급 이상 병원 근무경력자를 우선적으로 고려한다. (4) 채용인원 명단은 채용 지도부가 당위, 원위원회 연구에 제출하고, 여주시 인민병원 (www.yzsrmyy.net) 사이트에서 3 일간 공시한다. 공시 후 이의가 없자 병원은 그들과 임용 계약을 체결하고 정식으로 채용했다.
다음 상황 중 하나가 발생하면 직원을 고용 할 수 없습니다.
(1) 형사처벌과 노동교양을 받은 사람 (2) 범죄 용의자가 아직 밝혀지지 않았다. (c) 부패, 절도, 도박, 사기, 줄거리가 심각하다. (4) "*" 및 기타 불법 활동에 참여; (5) 가족 계획 정책 위반은 처벌된다. (6) 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우며 일과 사회질서에 심각한 영향을 미친다. (7) 사고, 실수 또는 징계 처분으로 다른 의료기관에서 해고된 경우 (8) 다른 심각한 실수가 있다. (9) 시험에서 부정행위를 하다.
동사 (verb 의 약어) 치료 및 관리
1. 채용인원은 시 인민병원 계약제에 의해 채용된다. 채용 인원은 기구 편성 부서가 정한 사업 편제를 점유하지 않고 인사 대리를 실시한다. 필요한 치료 경비는 모두 병원에서 부담하고 규정에 따라' 오보험일금' 수속을 한다.
2. 초빙자 대학원생은 반년 수습기간, 다른 초빙자는 1 년 수습기간, 2 년 교육기간을 준다.
3. 수습기간 동안 병원에서 규정한 수습기간 직급을 집행한다. 시용 기간이 만료되면 시험 심사 상황에 따라 불합격자를 심사하여 1 년 연기한 후 해고될 때까지 연기한다.
4. 훈련 기간에 들어가는 인원은 훈련 기간 동안 직급을 받아야 한다. 교육 기간 동안 해당 자격을 획득한 사람은 부서 성과급을 받을 수 있다. 훈련 기간이 끝난 후, 병원은 상응하는 자격을 얻지 못했고, 병원은 사퇴했다. 훈련 기간이 만료된 후 불합격자를 심사하여 해고될 때까지 1 년 연기한다.
5. 수습 기간과 훈련 기간이 끝나면 모든 채용 인원은 병원 조직의 대회에 참가해야 합니다. 병원은 낙찰자와 2 년간의 정식 채용 계약을 체결할 예정이다. 계약 기간이 끝나면 병원은 업무 성과와 임용 기간 내 재임용 여부에 따라 재임용 여부를 결정할 예정이다. 마지막 고용 기간 동안 일자리를 얻고 잘 수행했으며, 연장 초빙을 했습니다. 일자리를 얻지 못했거나 고용계약을 위반한 경우 병원은 규정에 따라 고용계약을 해지할 것이다.
6. 수습 기간과 훈련 기간이 끝나면 고용인은 우리 병원의 정규직과 동등한 임금, 복지, 정치적 대우를 받게 된다.
7. 정규채용 인원의 수습 기간과 훈련 기간은 근속연수로 계산됩니다.
여섯째, 감독 및 처리
병원은 채용에서 공개, 공정성, 공정성의 원칙을 고수한다. 예를 들어 채용 인원이 부정행위를 한 경우, 일단 확인되면 그 참가 자격을 취소한다. 채용 과정에서 권모사, 부정행위 또는 부정행위 용인에 대한 책임자는 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다. 병원은 신고 전화를 설치하여 사회 각계가 채용 전 과정을 감독하고 위법행위를 신고할 것을 환영한다.
감독 신고 전화: 34 12259 전화: 34007 1 1.
7.' 채용 약장' 관련 규정은 여주시 인민병원 채용 지도팀이 해석한다.
액세서리 1: 특정 직책 및 전문 요구 사항. Xls
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부속서 2: 여주시 인민병원 20 13 공채 전문 기술자 지원표. 문서
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20 13 년 7 월 13 일
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