1, 캠퍼스 취업 박람회
매년 수천 명의 학생들이 대학을 졸업한다. 처음에는 외국 기업들이 일반적으로 캠퍼스에서 채용회를 열고 우수한 졸업생을 채용하는 데 더 많은 관심을 기울였다. 그러나 형세의 발전과 기업 관리 이념이 높아짐에 따라 국내 기업들은 캠퍼스 채용이라는 중요한 채널에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있다.
2. 전문 중개
경제의 발전과 사회의 진보에 따라 인재 유동 현상이 점점 보편화되고 활발하다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 도시에 인재 교류 센터나 직업소개소가 나타났다. 이들 기관은 기업과 기관에 후보자를 선발할 뿐만 아니라 구직자에게 근무단위를 선발하는 이중 역할을 한다.
3. 내부 추천
내부 추천 채널을 통해 지원한 사람들은 대부분 사내 직원들이 잘 아는 친척이나 친구들로, 회사가 신입 사원을 채용하는 경로 중 하나이며 실생활에서도 흔히 볼 수 있다.
4. 현장 취업 박람회
인재 교류 시장이 완벽해지면서 현장 채용회는 중고급 인재 상담회, 신선한 졸업생 양방향 선택회, 정보기술 인재 교류회 등 전문화 발전 추세를 보이고 있다. 그래서 회사 채용의 일반적인 통로이기도 하다.
5. 전통 미디어
전통 매체의 주요 형식은 신문, 잡지, 라디오, 텔레비전이다. 기업들은 인재를 채용할 때 보통 이 매체를 통해 채용 정보를 발표한다.
6. 온라인 채용
인터넷 채용은 기업 사이트나 전문 채용 사이트를 통해 채용 정보를 게시하는 방법 중 하나이다. 인터넷이나 인트라넷을 통해 채용 정보를 게시하고, 이메일이나 온라인 채용 관리 시스템을 통해 구직자의 이력서를 수집하고, 선별하여 필요한 일자리 인선을 초보적으로 확정하는 채용 방식이다.
7. 채용
서클 채용은 인터넷의 보급과 인터넷 시장의 세분화에 따라 나타나는 새로운 채용 채널이다. 기업은 업계, 전문 사이트 및 특정 그룹 (MBA, 전문가, 동창, 인터넷 애호가) 이 조직한 웹 사이트를 통해 또는 QQ, 위챗 등 인스턴트 메신저에 게시물을 올리거나 블로그, 웨이보, 채용 정보 게시 등을 통해 구직자를 유치한다.
8.' 들어가다' 는 방식
"방문" 방법-신청자는 직접 방문하여 일을 신청합니다. 이 채널은 실제로 비교적 적다. 그러나 시장이 발전함에 따라 이 채널은 점차 회사의 채용 채널 중 하나가 될 것이다.
바이두 백과-채용 채널