2. 부지를 넓혀야 하는 일선 영업사원에게 채용 사이트와 오프라인 박람회는 비교적 공식적인 채널이다. 많은 회사들이 일년 내내 일선 영업사원을 모집하고, 수시로 인원을 보충하며, 회사를 홍보할 수도 있고, 언제든지 자신의 인재 풀에 비축할 수도 있다.
3. 인터넷 소개를 통해 우수 영업사원을 얻는 것은 중고위층 판매 엘리트의 주요 출처 채널이다. 이 영업 담당자들은 일정한 고객 기반과 판매 채널을 갖추고 있어 회사의 실적 성장에 매우 중요하기 때문에 회사 지출에 합당합니다.
4. 경쟁사의 구석을 캐는 것은 많은 사람들이 멸시하지만, 좋은 일이 많아 좋은 새가 나무를 골라 산다. 많은 사람들이 경쟁 업체의 회사를 선택하는 이유는 더 나은 플랫폼과 발전 전망을 가지고 있고, 우수한 영업 사원과 팀을 채용할 수 있는 채널이기 때문이다.
5. 휴대전화 앱의 등장으로 채용이 더욱 직설적이고 빨라졌다. 관련 모바일 채용 플랫폼을 통해 적절한 대상 영업 담당자와 직접 소통함으로써 기업이 상대방이 자신이 좋아하는 대상인지 여부를 더 잘 판단하고 쌍방의 비용과 시간을 절약할 수 있습니다.