현재 GCDF 프로젝트는 미국 컨설턴트 인증위원회 산하의 인증과 교육센터에서 전 세계적으로 추진되고 있습니다. [이 단락 편집] GCDF 의 국제화는 2000 년부터 시작되며, 글로벌 직업 계획 프로젝트는 각 국가의 현지 특성에 따라 교육 기준과 인증 평가 기준을 마련하기 시작했다. 5 년간의 발전을 거쳐 GCDF 프로젝트는 8 개국의 로컬라이제이션 프로세스를 완료하고 시행을 시작했습니다. 현재 더 많은 국가들이 GCDF 네트워크 가입을 요구하고 있다. 향후 5 년 동안 CCE 는 최소 65 438+05 개국이 GCDF 프로젝트에 가입할 것으로 예상하고 있습니다. GCDF 의 신속한 인터내셔널리제이션은 "현재 GCDF 와 같은 전문 기획자 교육 및 인증 프로그램이 없습니다!" 라는 가장 큰 혜택을 누리고 있습니다. " [이 단락 편집] 대상 사용자 ]GCDF 1. 직업 상담 및 직업 계획 서비스와 관련된 직업은 다음과 같습니다.
직업기획자, 직업고문, 직업상담가, 직업지도.
대학 취업 센터의 교사 및 학과 카운슬러.
MBA 경력 개발 센터 경력 개발 컨설턴트
직업 상담 서비스를 제공하는 심리 상담사.
둘째, 경력 계획과 관련된 교육 또는 교육:
대학에서 직업 계획 교육을 제공하는 교사.
MBA 프로젝트에서 직업 계획 교육을 제공하는 교사
직원들에게 전문 개발 교육 서비스를 제공하는 트레이너.
셋. 경력 개발 자문 서비스를 제공하는 관련 직업은 다음과 같습니다.
인적 자원 담당 이사, 직원 개발 위원 등. 직원의 경력 개발에 서비스를 제공하는 사람.
기업에 경력 개발 컨설팅 서비스를 제공하는 경영 컨설턴트.
GCDF 는 신청자에게 높은 교육 배경과 전문 경험을 요구하고, 학사 학위 이상을 보유하고, 경력 계획 등 관련 분야에서 2 년간의 업무 경험이나 대학 학위 및 3 년간의 관련 업무 경험을 필요로 합니다. [이 단락 편집] 직업 기획자의 요구 사항 GCDF 는 지원자에 대한 학력 및 경력 경험 요구 사항: 본과 이상 학력 및 2 년 직업계획 등 관련 분야 업무 경험 또는 전문학력 및 3 년 관련 업무 경험. [이 단락 편집] 직업 기획자가 갖추어야 할 자질, 당신이 직업 기획자가 되려면 자신의 소프트웨어에 특별한 기술이 필요합니다. 특히 다음과 같습니다.
1, 도움말 기술 포함. 경력 계획 프로세스에 정통하고, 남을 돕는 기본 기술에 익숙하며, 상담사와의 상호 작용을 통해 다양한 상황과 사례에 대해 건설적인 조언을 할 수 있습니다.
2, 노동 시장 정보 및 자원에 익숙합니다. 노동 시장, 직업 정보 및 추세를 숙지하고 이러한 자원을 활용하여 컨설팅 시 시장 역학과 연계하여 방문자에게 사회 변화에 맞는 조언을 제공할 수 있습니다.
3, 평가 기술 보유. 컨설팅 과정에서 다양한 그룹에 따라 공식 및 비공식 직업 평가 및 평가 도구를 선택하고 구현할 수 있습니다.
4. 다른 사람을 잘 안다. 각 부류의 사람들의 다양한 요구를 식별하고, 그들의 필요에 따라 적절한 서비스를 제공하여, 그들이 특정 분야의 특정 업무에 종사할 수 있도록 건의할 수 있다.
직업 윤리가 있으며 관련 법적 규범에 익숙합니다. 경력 기획자의 직업도덕을 준수하고, 어느 정도의 개인적 매력을 갖추면 경력 계획의 집행력을 크게 높일 수 있다. 또 직업 관련 법규를 꼭 알아야 합법이어야만 합법적인 직업계획을 제공할 수 있다.
경력 개발 이론 및 구현 모델을 마스터하십시오. 경력 개발 분야의 관련 이론, 모델 및 기술에 익숙해지면 이러한 내용을 경력 계획 활동에 유연하게 적용하고 방문자에게 적절하고 실용적이며 가치 있는 조언을 제공할 수 있습니다.
7. 각 업종의 구직 기술을 이해하다. 다양한 구직 방법 및 취업 배치 기술 (특수 인구 포함) 에 익숙하다.
8, 특정 컴퓨터 기술을 습득하십시오. 경력 개발을 위한 컴퓨터 기술을 이해하고 적용하며 하이테크 분석 수단을 사용하여 방문자에게 보다 정확한 기술 기반 경력 계획 조언을 제공합니다.
일반적으로, 풍부한 직업 경험을 가지고 있고, 어떤 분야에서는 어느 정도의 전문적인 수준을 가진 사람들이, 직업 계획으로 전향하는 것이 더 유리할 것이다. 특히 회사의 고위 경영진, HR 관련 직원, 관련 인적자원서비스기관 직원, 대학 졸업자 취업지도기관 취업지도교사, 인재시장, 노조, 단체위 등이 직업계획과 직업과외에 종사하는 인원에 더 적합하다. 물론 네가 무엇을 하든 간에.
훌륭한 직업 기획자가 되려면 능력과 자질의 요구 사항 외에 이 직업에 대한 사랑과 이 직업에 대한 헌신에 대한 열정이 더 중요하다. [이 단락 편집 ]GCDF 직업 요약 직업 상담은 다른 사람을 돕는 한 가지 방법이다. 방문객은 조력자이고, 직업 기획자는 조력자이다. 그들이 세운 직업관계, 남을 돕는 자조는 이런 관계에 대한 높은 개요이다. 직업 기획자는 조력자이다. 직업 기획자의 도움으로 방문객들은 자신을 반성하고 변화와 성장을 추구할 수 있다.
직업 상담은 전문적인 활동이다. 이 활동에 종사하는 사람은 반드시 전문적인 훈련을 거쳐 전문적인 훈도를 받고, 기본적인 전문 기술을 익히고, 전문 직업계획직 자격증을 취득해야 한다.
최근 몇 년 동안 사회가 끊임없이 발전함에 따라 직업 상담에 대한 수요가 커지고 있으며, 점점 더 많은 사람들이 직업 계획 상담사의 도움을 받아들이고 적극적으로 모색하기 시작했다. 사람들의 요구에 비해 전문적인 배경과 전문 자격을 갖춘 전문 기획자가 부족하다.
첫째, 직업 기획자는 "구세주" 가 아닙니다. 도움을 청하는 사람은 직업 위기에 직면했을 때 직업 기획자를 신으로 추앙하고, 말을 잘 들으며, 직업 기획자가 금구옥언으로 병을 치료하여 사람을 구할 수 있기를 바란다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 도움을 청하는 사람들의 이런 심정은 이해할 수 있다. 왜냐하면 그들은 곤경에 처해 있고, 부정적인 감정에 의해 통제되고, 자신의 힘을 볼 수 없기 때문이다. 그러나 이런 감정은 직업기획자의 이탈을 초래할 수 있다. 그들은 정말로 자신을' 구세주' 로 여기고, 도움을 청하는 사람을 위해 모든 것을 하고, 너무 많이 지도하고, 듣기도 적고, 심지어 직접 건의를 받아들이고, 도움을 청하는 사람을 위해 선택하고, 도움을 청하는 사람을 위해 책임을 진다. 이런 방법은 직업상담의 이념과는 거리가 멀다. 남을 돕는 자조. 직업상담의 궁극적인 목적은 찾는 사람이 정신적으로 성장하고, 인격적으로 완벽하고, 사업적으로 성공하고, 점점 독립하고, 자신에 대한 책임을 지고, 용감하게 생활에 직면하고, 생활의 다양한 화제를 잘 처리할 수 있도록 돕는 것이다. 이것이 바로 사람의 성장이다. 직업계획가는 일단 자신을 신화시키면 문제 처리를 쉽게 단순화할 수 있다. 방문자를 완전히 이해하지 못한 상태에서, 그는 급히 인도하고 암시하며, 심지어 방문자가 자신의 말을 듣도록 강요하는 것은 사실상 방문자의 성장 권리를 박탈하는 것과 같다.
둘째, 직업 기획자는 자신을' 무기' 로 만들어야 한다. "공욕이 좋은 일을 하려면 먼저 그 기구를 이롭게 해야 한다" 는 반면, 직업상담의 도구는 바로 직업기획자 본인이다. 그는 자신을 방문객의 이해, 사고, 자기해부를 촉진하는 도구로 삼았다. 진로 과외는' 도' 와' 술' 이 융합되는 과정이다. 도란 과외라는 관념, 인생에 대한 이해와 해석, 직업에 대한 판단, 실제로 직업기획자의 인생관과 가치관의 표현이다. 기술이란 상담중의 기교, 기교, 방법을 가리킨다. "예술" 은 배울 수 있습니다. 훈련, 심학, 현장 관찰을 통해 공부, 모방, 채택할 수 있다. "도" 는 스스로 생겨났고, 직업기획자의 오랜 직장 경력에서의 인생 축적으로 배울 수 없다. 좋은 직업 기획자는 반드시 몇 가지 이론과 기술을 배우는 것에 만족하지 않을 것이다. 그는 결코 직업 계획의 자격을 얻었다고 해서 마음이 편안해서는 안 된다. 항상 마음을 가라앉히고, 자신을 진지하게 분석하고, 자신의 삶의 길을 반성해야' 무기' 에 접근할 수 있다.
다시 한 번 상담은 직업 기획자가 자신을 돌파하는 과정이다. 직업기획가도 일반인이고 이런 한계도 있다. 모든 직업 기획자는 자신이 익숙하지 않은 분야, 익숙하지 않은 상황, 해결할 수 없는 문제, 싫어하는 사람을 가지고 있다. 직업기획자의 의미는 자신의 한계를 이해하고 자신이 처리할 수 없는 문제를 과감히 인정하고 도움을 주는 사람에게 솔직하게 설명할 수 있다는 것이다. 직업 과외는 단방향이 아니라 방문객의 성장일 뿐만 아니라 직업 기획자의 성장이기도 하다. 직업 기획자가 할 수 있고, 그의 방문객도 할 수 있다. [편집본] 직업계획가는 전도가 밝고 월급이 높으며 수익이 풍부하다.
이른바 두터운 보답은 세 가지 측면, 즉 물질적 보답, 정신적 보답, 감정적 보답으로 나뉜다.
우선, 물질적으로 볼 때, 직업 계획가는 가치가 만만치 않다.
직업기획자의 유료 상황은 이 업계의 전반적인 특징과 마찬가지로 투명하고 통일된 기준이 부족하고, 각지의 경제 발전 상황이 다르고, 유료 기준도 다르다.
북경의 직업 계획은 일반적으로 시간별로 유료된다. 시간당 150 원이 있어야 200 원까지 갈 수 있고, 한 번에 3 ~ 4 시간 정도 걸립니다. 상하이의 한 경우, 2000,4000,6000,8000 은 모두 다르다. 고객의 감당력과 직업계획의 목적을 살펴본다. 청두에서는 요금이 더 낮습니다. 일반적으로 시간에 따라 요금을 부과하지 않는다. 모두 포장과 계산을 거친 것이다. 직업계획을 하는 것은 보통 2000 원 이내이다. 청두의 한 직업기획자는 기자에게 대략적인 요금을 주었는데, 대상의 근속 연수에 따라 1-5 년 (5 년 포함): 600-900 원/사람; 근무 5-9 년 (9 년 포함): 1000- 1500 원/사람; 9- 10 년 근무 (10 년 포함): 1800-2000 원/사람; 일 10 년 이상은 좀 비싸요.
둘째, 정신적으로, 직업 기획자로서, 당신의 노력이 고객에게 만족스러운 미소를 가져다 주고, 그들이 스모그를 쓸어버리고, 발전 방향을 찾는 것을 보면, 당신은 진심에서 우러나온 만족을 느끼고, 자신의 개인적 가치가 극대화되었다고 느낄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
감정적인 보답은 많은 도움을 받은 사람들이 직업 기획자에 대한 감사와 존중이다. 한 사람이 자신의 직업 발전에 만족하지 않을 때, 직업 기획자가 적절한 때에 그를 도와주면, 그는 얼마나 감사할 것인가! 훌륭한 선생님이 수많은 학생들에게 기억될 것처럼, 책임감 있고 전문적인 직업 기획자도 기억될 것이다.
직업이 안정되어 나이가 들수록 인기가 있다.
어떤 직업들은 확실히 임금이 높지만, 반드시 오래가는 것은 아니다. 어떤 연령대에서는 아주 좋은 직업일지도 모르지만, 일반인들에게는 이러한 직업들이 지속가능한 발전의 잠재력이 매우 낮다. 직업기획자들은 청춘밥을 먹는 것이 아니라 경험에 의존한다. 이 업계에 머무는 시간이 길수록 접촉하는 사례가 많아지고 경험이 풍부해질수록 인기가 많아진다. 의사나 변호사처럼 오래 일했고, 결혼한 지 여러 해 된 며느리처럼 이 업계의 노법사가 되면 명성이 점점 더 커질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 당신이 35 세, 45 세, 55 세, 65 세이든 나이는 직업기획자의 문턱이 되지 않는다. 이것은 평생 발전할 수 있는 직업으로 장기적이고 안정적인 발전의 경로를 제공할 수 있다.
자유도가 높고 아르바이트가 민첩하다
첫째, 전문 기획자의 근무 시간은 매우 인간적이다. 일반적으로 고객은 미리 예약을 해야 하므로 높은 자유도를 누리고 자신의 근무 시간을 어느 정도 선택할 수 있습니다. 제한을 받고 싶지 않고 자유로운 생활을 갈망하는 사람들에게 근무 시간의 자유보다 더 흥미진진한 것이 또 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자유명언) 이와 함께 직업기획자의 업무는 일반적으로 안건으로 진행되기 때문에 아르바이트에도 좋은 선택이다.
물론 직업기획자의 문턱도 낮지 않다. 현재 직업 기획자는 자격증을 가지고 직무를 맡고 있다. 이들은 상대적으로 풍부한 직장 경험뿐만 아니라 전문적인 훈련과 능력 배양을 거쳐야 하며, 장기적인 실천의 시련을 거쳐야 한다.