1, 개인 등록
응시자는 지정된 신청 사이트 (현지 인사시험 정보망) 에 로그인하여 관련 개인정보를 사실대로 기입하고 제출한다. 채용 단위 초심이 통과된 후에는 등록 자격을 변경할 수 없습니다.
2, 단위 재판
채용 기관은 전담자를 지정해 자격 초심을 담당하고, 신청 기간 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 응시자를 자격 초심을 진행하고, 온라인으로 초심 결과를 발표해야 한다.
3. 자격 시험
사업 단위 공개 채용 직원 자격 심사가 채용 전 과정을 관통한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 채용 정보 공시의 요구에 따라 채용 기관에 본인 관련 증빙 자료를 제출해야 한다.
4. 필기시험
필기시험은 백분제를 사용하여 수험생 성적을 계산한다. 필기시험은 최소 합격점수선을 설정하며, 성급 사업 단위 공개 채용 주관 부서가 지원자 수와 시험 상황에 따라 결정한다.
5. 인터뷰
면접은 채용 단위나 해당 주관부서가 공공 채용 주관부의 지도하에 녹화된 면접 계획 조직에 따라 면접 계획 녹화를 면접 일주일 전에 완료해야 합니다. 필기시험 점수선에 도달한 수험생은 채용 계획과 채용 직책에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 비례에 따라 면접 인선을 확정한다. 필기 시험 합격자 수가 공석이 발생한 직위는 채용 계획을 취소한다. 규정된 채용 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 결정된다. 면접 인선이 확정되면 채용 기관이 붙여서 알려 주세요.
6. 검사와 신체검사
채용 직책에 따르면 수험생 시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시험과 신체검사 범위에 들어가는 수험생을 정하고, 차례대로 시험과 신체검사를 조직한다.
7. 감독 및 검사
채용의 형평성을 보장하기 위해 채용 단위는 정무공개를 극대화하고, 채용 진행 상황을 제때에 사회에 발표하고, 정보, 과정 및 결과를 공개하고, 사회와 대중의 감독을 받아야 한다.
이상은 산시 사업 단위 채용 과정에 관한 내용이다.