채용 담당자는 무엇을 합니까? 거짓말이야? 계속 전화해서 사람을 모집하는 거 아닌가요? 어떻게 또 공제가 있을 수 있습니까? (사진 참조)

채용 담당자는 주로 다양한 채널 (예: 미디어, 네트워크 등) 을 통해 채용 정보를 게시 및 관리하여 채용 전 테스트, 이력서 심사, 채용 조직, 직원 인사 절차, 직원 프로필 관리 및 채용 관련 업무 갱신을 담당합니다. 나는 항상 사람을 부르는 것은 아니다.

인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 전문 대학 학력, 인적자원 관련 인증, 인적자원 관리 운영 절차 숙지, 이 직위 지원, 향후 발전 추세는 인적자원 관리자 또는 채용 관리자가 되는 것이다.

직무 책임

사전 고용 테스트 및 이력서 심사 수행 통지 및 면접 준비를 포함한 채용 계획 실행을 조직하십시오. 직원 채용 절차, 인사 계약 체결, 인사 관계 이전 등 직원을 위한 다양한 인사 절차를 처리합니다. 직원 파일을 관리하고 적시에 업데이트하십시오. 채용 채널과의 관계를 유지하고, 제때에 채용 광고를 발표하고, 채용 정보를 관리하다.

전문 요구 사항:

학력요구: 인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 전문대학 이상 학력.

현재 우리나라 인적자원 직업자격 인증은 인적자원 관리자 (국가직업자격 4 급), 인적자원 보조관리자 (국가직업자격 3 급), 인사관리자 (국가직업자격 2 급), 고위 인사관리자 (국가직업자격 1 급) 의 4 등급으로 나뉜다.

또한, 베이징은 인사 관리자 등록 인증을 개시하고, 상하이는 정보 인적자원 총감독 증명서를 내놓았다. 미국 인증협회 (ACI) 의 인증인적자원전문가 (PHR) 와 고등인사전문가 (SPHR) 및 미국 국제인적자원관리학회 IHRI 의 국제인적자원관리직업자격증도 중국에 진출했다. 현대 인적자원 관리 기술, 노동법규, 계약법 등에 대한 훈련을 받은 적이 있다.

업무 경험: 국가 관련 법규에 익숙하다. 인적 자원 관리의 다양한 실무 운영 프로세스에 익숙하다.

바이두 백과-채용 전문가