먼저, 일부 인터넷 검색 엔진 도구를 통해 다른 회사의 관련 직위에 대한 조건을 찾고, 요점을 종합적으로 비교하며, 자신과 동료의 생각을 결합하여 다음과 같은 채용 조건을 작성했습니다.
첫 번째 채용 조건은 많은 사이트가 관련 직위의 채용 조건을 훑어본 후에 생긴 것이다. 이 문장 들은 이 모든 사이트에서 찾을 수 있다. 내용: 대학 학력, 건축, 전기, 자동화 또는 관련 전공 2 년 이상.
솔직히 말해서, 내가 있는 부서의 기존 직원들이 모두 상술한 조건을 충족하는 것은 아니지만, 그들은 아주 잘 했다. 차이점은 이 사람들이 우연히 회사에 와서 직장에서 자신을 증명한다는 것이다. 하지만 신입사원을 채용할 때 학력을 중고등학교나 고등학교에 두는 경우, 적어도 많은 사람들은 조작성과 안전보장계수가 부족하다고 생각한다. 결국, 직원 선발은 몇 차례의 탈락을 거쳐야 하는데, 결국 탈락되는 것이 아니라, 채용을 담당하는 나의 이 사람도 일이 부실해서 낙오될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 지금 채용 문턱을 적당히 높이는 것이 좋다. 지금 생각해 보면, 많은 회사의 인재가 많이 소모되는 현상이 이렇게 생긴 것 같다.
두 번째 채용 조건은 동료와의 토론에서 나온 것이다. 그 내용은 간단하다: 나이는 28 세에서 45 세 사이이다. 이 연령대를 선택하는 것은 고려가 있다. 첫째, 만약 그가 너무 나이가 들면 능력이 강할 수도 있지만, 지식은 비교적 늙었을 수 있다. 예를 들면, 특히 컴퓨터 지식이 부족할 수 있다. 그러나 지금, 평면도를 하든 그림을 그리든 컴퓨터 조작을 빼놓을 수 없다. 둘째, 관리하기가 불편하다. IT 회사에서는 직원이든 리더든 대부분 젊은이들이다. 나이 많은 직원들은 정말 경험이 풍부할 수도 있지만, 플라스틱 사람을 모집하는 것이 성취감이 강한 사람을 모집하는 것보다 낫다. 물론 저는 이기적이기 때문에 이런 생각을 했습니다. 하지만 다른 동료들과의 교류를 통해 여러분의 의견이 상당히 일치한다는 것을 알게 되어 놀랐습니다.
제 3 조 채용 요구 사항은 최소 2 년의 관련 업무 경험이다. 일반 기술직에는 2 ~ 5 년 근무경험이 있는 구직자가 충분히 유능하다. 그리고 2 ~ 5 년간의 업무 경험은 다른 채용 조건과 결합해 가격 대비 성능이 매우 높다. 이런 일자리 때문에 구직자들이 일정한 관련 업무 경험이 있고, 고생을 할 수 있고, 열심히 공부하면, 작업 상태에 잘 들어갈 수 있다. 물론 구직자가 경험이 많을수록 기업의 발전에 유리하다. 임금에 대한 개인의 기대치가 높아지고 기업의 인적 자원 비용이 증가한다는 문제가 제기될 수 있다. 반면에 급여 요건은 높지 않지만 관련 업무 경험이 없는 직원을 채용하면 기업은 그를 재교육해야 한다. 즉, 더 많은 인력 비용을 투입해야 하고, 동시에 이 사람이 일을 감당할 수 없을 위험을 감수해야 한다.
제 4 조 채용 요건: XX 인증서를 가진 사람이 선호됩니다. 이 기사는 기본적으로 다른 회사의 채용 조건을 참고하여 제정한 것이다. 회사나 부서는 항상 직원들이 복합 기술을 갖기를 원합니다. 직원이 보유한 기술이 많을수록 인적 자원 비용이 낮아집니다. 회사의 관점에서 보면, 왜 기꺼이 하지 않는가! 예를 들어, 프론트 데스크 직원은 문서를 처리 할 수있을뿐만 아니라 간단한 프린터 및 복사기 오류, 심지어 간단한 네트워크 오류도 처리 할 수 있습니다. 왜 이런 인재를 쓰지 않는가?
기타 조건으로는 근로를 견디고, 잦은 출장에 적응할 수 있다. 낙관적이고 명랑하며 사업심이 있다. 인간관계 능력 등 소프트 조건.
이 몇 가지를 완성하자 채용 공고 한 장이 기본적으로 형성되었다.
2. 적절한 이력서를 선별합니다
채용 공고가 막 발표되자 매일의 응접편지는 눈송이처럼 날아다녔다. 적임자, 부적절함, 심지어 채용 조건과 다른 이력서까지 던져서, 나는 쉴 틈이 없었고, 인재 시장의 공급 과잉에 대한 압박도 실감했다. 적당한 직원을 찾기 위해 나는 모든 이력서를 꼼꼼히 선별했다.
나는 조건이 매우 다른 구직자를 거절했다. 내가 그들에게 기회를 주지 않는 것이 아니라 서로의 소중한 자원을 낭비하고 싶지 않다. 많은 사람들은 인터넷을 통해 이력서에 돈을 쓰지 않고 에너지 비용과 시간 비용을 간과하고 있다고 생각합니다. 생각해 보십시오. 만약 섣불리 면접을 보러 오라고 통지한다면, 휴가를 내고, 차를 타고, 면접 준비에 시간을 할애해야 할 수도 있습니다. 성공할 확률은 거의 0 입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언
나는 나와 비슷한 구직자를 거절했다. 구직자의 이력서는 우리가 하고 싶은 제도들을 상세히 묘사했지만, 그의 업무 경험은 내가 필요로 하는 것이 아니었다. 구직자의 이력서는 시스템 통합이라고 적혀 있지만 주로 호텔의 약전 유지 관리를 담당하고 있다. 우리는 호텔의 약전 프로젝트를 할 수도 있지만, 프로젝트 유지 관리와 프로젝트 시행은 여전히 큰 차이가 있다. 나도 구직자와 통화를 해서 이 사람이 약전 시스템 유지 보수에 2 년 넘게 종사해 포기할 수밖에 없다는 것을 확인했다. 사회가 발전함에 따라 전문화 추세가 뚜렷해지기 때문이다. 때로는 같은 업종이지만 실제 업무 내용과 작업 환경이 크게 다를 수 있기 때문에 구체적인 업무 경험이 중요하다.
나는 이력서의 업무 경력이 우리의 요구에 부합하는 구직자를 거절했지만, 이 사람은 MCSE, CCNP 등 헤비급 자격증을 가지고 있는데, 이 증명서는 그의 직업 경력과 거의 연관이 없기 때문에 우리는 감히 사용할 수 없다. 이런 사람들은 충전을 위해 많은 자본을 투자했기 때문에 당연히 더 높은 보답을 원한다. 그를 붙잡으려면 회사는 반드시 많은 대우를 제공해야 한다. 그리고 우리 부서는 이 증명서와 관련된 업무가 매우 적기 때문에 회사와 구직자가 균형을 찾기가 어렵고 포기하는 것이 최선의 선택이다.
나는 채용 요구 사항을 충족하는 또 다른 구직자를 거절했다. 이 사람은 하드웨어든 소프트웨어든 잘 어울리지만 이력서의 한 줄은 나를 놀라게 했다. 현재 연봉 2 만 ~ 3 만원, 2 년여의 근무 경험이 있지만 급여는 6000-7999 원/월로 예상된다. 구직자와 전화 통화를 했고 구직자도 회사에서 제공하는 급여 범위에 동의했지만 구직자의 동기에 큰 물음표를 달았다. 나는 그가 왜 월급을 이렇게 불균형하게 설정했는지 이해할 수 없다. 그는 어떤 실력으로 이 월급을 받았습니까? 만약 실수라면, 이 실수는 용서할 수 없다. 만약 사실이라면, 이 사람이 회사와 최종적으로 협의를 이루더라도, 그는 회사의 임금을 발판으로 삼을 것인가?
나는 조건이 좋지만 외지에 있는 구직자를 거절했다. 솔직히 말해서, 이 구직자는 조건이 좋지만, 아쉽게도 도시에서 멀리 떨어진 곳에서 일한다. 개인적으로 현지에 사는 구직자를 모집하는 것보다 외지에 있는 구직자를 모집하는 것이 낫다고 생각한다. 여기에는 차별이 없다. 다만 기업이 이런 사람을 채용하기 위해 두 배의 위험을 내야 하기 때문이다. 우선, 직원이 도착하면 먹고 사는 문제를 해결해야 하며, 짧은 시간 내에 일에 투입하기가 어렵다. 게다가, 그는 이곳의 생활에 적응할 수 있습니까, 예를 들면 산둥 출신의 구직자들이 쌀에 익숙해져 있습니까? 일단 제때에 일에 투입할 수 없고, 생활습관과 풍속 습관이 익숙하지 않고, 결국 사직하면 회사의 내부 운영에 영향을 미칠 수밖에 없다. 그리고 회사의 모든 채용은 목표로 하고 있으며, 인적자원 비용을 지불해야 하며, 당연히 위험한 일을 피해야 한다.
3. 예비 면접을 조직하다
아마도 많은 면접 기술 서적의 도움일 것이다. 면접 과정에서 구직자의 복장과 행동이 상대적으로 규범화되는 것은 좋은 일이지만 면접 기교책도 두 가지 명백한 폐단을 가져왔다. 첫째, 그들은 구직자들이 외부 환경에 지나치게 관심을 갖도록 유도하고 자신의 자질과 실력을 과시할 기회를 소홀히 했다. 둘째, 채용자의 눈을 간접적으로 막았다. 짧은 시간 접촉에서는 기술이 강한 구직자가 자신의 나쁜 면을 완전히 숨길 수 있어 면접에서 구직자의 종합적인 자질을 전면적으로 이해하기가 어렵다. 그래서 많은 고용주들이 적당한 직원을 모집하기 위해 최선을 다해 시험을 본다.