시스템
지분 인센티브 제도는 회사의 지분을 획득하는 형식으로 직원들에게 일정한 경제적 권리를 부여하여 주주로서 기업 의사 결정과 이익 공유에 참여하고, 경영 위험을 감당하며, 직원 자신의 이익을 기업 이익과 더욱 일치시키고, 근면하게 회사의 장기 발전에 봉사하는 제도이다. 지분 인센티브는 기업 지배 구조 개선, 대리 비용 절감, 관리 효율성 향상, 기업 응집력 강화, 시장 경쟁력 강화에 매우 적극적인 역할을 하고 있습니다.
일반적으로 주식 인센티브에는 직원 주식 보유 계획 (ESOP), 스톡옵션 및 관리 인수 (MBO) 가 포함됩니다.
설계 요소
1. 인센티브 대상: 기존 기업 관리자 (예: CEO) 의 지분 인센티브, 일반 직원의 주식 보유 계획, 주식으로 지급되는 이사 급여, 주식으로 지급되는 기층 관리자 급여 등이 있습니다.
2. 주식구매규정: 관리자가 주식을 구매하는 관련 규정으로, 구매가격, 기한, 수량 및 주식구매 포기 여부를 포함한다. 상장회사의 주식 매수 가격은 일반적으로 계약서에 서명할 때의 주식시장 가격을 참고하고, 다른 회사의 주식 매수 가격은 당시의 지분 가치를 참고하여 확정한다.
3. 주식 매각 규정: 관리자에게 주식을 매각하는 관련 규정 (분양가, 수량, 기한의 규정 포함). 판매가격은 지분이 매각일의 시가에 따라 결정되는데, 여기서 상장회사는 주식의 시장가격을 참조하며, 다른 회사는 일반적으로 미리 결정된 방법에 따라 판매가격을 계산한다. 관리자가 주주의 장기적인 이익에 더 많은 관심을 가질 수 있도록 일반적으로 관리자는 일정 기간 후에 자신의 주식을 매각할 수 있으며 매각되는 주식의 수는 제한되어 있다고 규정하고 있다.
4. 권리 의무: 지분 인센티브에서 관리자가 배당금 수익권, 주식 투표권 등의 권리 의무를 누리고 있는지 여부 및 지분 평가 절하 위험을 어떻게 감당할 수 있는지를 규정해야 한다.
5. 지분 관리: 관리 방법, 지분 인수원, 지분 인센티브가 총 소득에 차지하는 비율을 포함합니다. 지분 인수의 원천은 지배인 구매, 보수 인수, 기술 입주, 경영진지분, 일자리 보유 등이다. 지분 인센티브는 지배인의 총소득에서 비중이 다르고, 그 인센티브 효과도 다르다.
6. 운영 방법: 지분 실제 양도 관계, 주식 출처 등이 있는지 여부 포함. 경우에 따라 법적 장애나 기타 운영상의 원인을 피하기 위해 지분 인센티브에서 실제로 지분의 실제 양도 관계가 발생하지 않는 경우도 있습니다. 지분원 방면에서 주식 환매, 신주 발행, 주식이 있다. 관련 개념 많은 기업들이 창업 발전 과정에서 기업의 실제 상황과 결합해 지분 인센티브 메커니즘을 합리적으로 마련해야 한다. 그렇다면 지분 인센티브란 무엇일까요? 우리는 지분 인센티브의 본질은 기업이 일부 지분을 인센티브 대상에 소유해야 한다는 것을 알고 있다. 그러나 이런 행위는 여러 가지 형태가 있어' 일기업일안' 현상으로 이어질 수 있다. 그러므로, 우리는 다음 세 가지 방면에서 지분 인센티브를 해석할 것이다.