고용 계약 1
갑: 유한 회사
을측: (주민등록번호:)
국가 및 지방 관련 인사노동관리 규정 및 우리 회사의 용공 방법에 따라 쌍방은 동등한 자발성을 바탕으로 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하기로 동의했다.
첫째, 수습 기간 및 수습 기간 치료
1. 갑측이 을측에 대한 시용 기간은 한 달, 연월일부터 연월일까지이다. 수습 기간 동안 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있다.
수습 기간 동안 을측의 노동 보수는 매월 인민폐이다.
둘째, 고용기간
시용 기간이 만료된 후, 갑측이 심사를 거쳐 채용 조건에 부합하는 경우, 갑측이 을을 정식으로 채용하는 채용 기한은 연월, 월, 월, 월, 월, 일까지이다.
셋째, 일자리
본 계약이 체결될 때, 쌍방은 을 측이 갑 측의 일자리에서 연일 것으로 예상하는 것에 동의했다.
이 직위는 을측이 (학력, 직함, 근무경험, 전문지식에는 해당 증명서가 포함됨) 등의 요구 사항을 충족해야 한다.
넷째, 급여
시용 기간이 만료된 후, 갑은 을측의 직위 상황에 따라 을측 직위에 상응하는 임금을 지급한다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
동사 (verb 의 약자) 갑의 책임, 권리 및 이익.
1. 을측에 국가가 규정한 노동안전과 필요한 근무조건을 제공한다.
2. 노동에 따른 분배 원칙에 따라 을 측의 노동 보수를 지급한다.
3. 을측에 회사가 규정한 복지 대우와 노동 보호를 제공한다.
4. 을측에 교육과 훈련 기회를 제공하여 업무 능력을 높이다.
파티 b 가 국내법 및 규정을 준수하도록 요청하십시오.
6. 을측의 업무 성과가 좋지 않으면 공사 진도, 품질 및 관리에 심각한 영향을 미치며 을측의 업무 행위에 대해 처벌하거나 임용 계약을 해지할 권리가 있다.
타동사 을측의 책임, 권리, 이익.
1. 성실하고 전문적으로 갑을 위해 일할 의무가 있다.
2. 국내법, 규정 및 회사의 각종 규칙과 제도를 준수한다.
3. 회사의 명성과 합법적 이익을 보호한다.
회사 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누리십시오.
5. 국가와 지방정부가 규정한 회사권과 취업보장권리를 누린다.
6. 회사 규칙 및 규정의 승인 조항.
7. 갑이 부여한 권력을 갖고 자신의 업무로 인한 모든 책임을 진다.
8. 직무, 공사 품질, 공사 기간, 비용 등 중대한 사안이 변경될 때 을측은 갑측에 제때에 통지하여 갑측이 최종 처리 의견을 내도록 해야 한다.
7. 본 계약이 체결되면 을측은 갑회사의 전체 관리규칙과 제도를 이해하고 숙지할 수 있는 기회를 갖게 될 것입니다. 을측이 이의와 유보를 하지 않는 한, 무조건적으로 관리 규칙과 제도를 인정하는 것으로 간주되며, 쌍방 모두 규칙에 따라 집행하고 보증할 의무가 있다.
여덟, 보증 조항.
을측은 보증서에 서명하고 규정 준수와 회사 독점 기술 및 비밀 유지에 대한 책임을 지며, 이로 인한 피해는 을측이 법적 책임을 져야 한다.
아홉. 계약의 종결
(1) 을측은 다음과 같은 과실행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 즉시 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 노동규율을 심각하게 위반하고, 회사 노동규율규정을 위반한다.
2, 심각한 실직, 편애 사기, 회사에 중대한 손실을 초래한다.
3. 형사책임이나 노동교양을 법에 따라 추궁당한 사람,
(b) b 국은 다음과 같은 비과실 행위 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 을측은 비직업병 또는 비인부 부상을 입었고, 확인된 의료기간이 만료된 후에도 여전히 원업에 종사할 수 없고, 다른 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 회사는 본 계약을 이행할 수 없습니다.
이때 갑은 30 일 앞당겨 을측에 서면 통지를 보내야 한다.
갑이 파산 직전에 법정정비기간에 진입하거나 재정상황이 심각하게 악화될 경우 반드시 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 한다. 갑이 다음 달에 인원을 재채용하면 을측이 우선권을 갖는다.
(c) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1, 비직업병 또는 비인부 부상, 정해진 의료기간 내
2. 직업병에 걸리거나 업무부상으로 노동감정위원회에 의해 일부 또는 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
여성 직원의 경우 임신, 출산 및 모유 수유 중;
4. 국내법, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 본 계약을 해지하거나 해지할 수 있습니다.
1. 갑이 본 계약을 이행하지 못했습니다.
2. 갑은 국가법을 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해한다.
3. 갑의 노동안전과 노동조건이 국가규정에 맞지 않아 을측의 안전과 건강을 해친다.
당사자 a 는 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
5. 을측은 이미 군 입대, 진학 또는 비준을 거쳐 출국하여 정착하였다.
6. 정상적인 업무 이동입니다.
7. 을측은 정당한 사유가 있어 갑에서 계속 일할 수 없다고 결정했다 .....
을측이 본 계약을 해지하거나 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다.
X. 본 계약의 종료에 대한 경제적 보상.
1. 을측이 기밀사항을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상과 배상 책임을 져야 합니다.
2. 을측은 자격이 없다. 갑은 본 계약을 해지하고 갑의 근무 연한당 1 년 당 1 개월에 해당하는 경제적 보상금을 지급하지만 12 개월을 초과하지 않는다.
3. 갑의 경제상황이 심각하게 악화되어 감원이 필요하거나 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌면 갑은 본 계약을 해지하고 갑의 근무 연한에 따라 1 년 당 1 개월 당 경제보상금을 지급해야 한다.
4. 쌍방이 협의하여 갑측이 본 계약을 해지합니다. 갑에서 근무한 연한에 따라 만장 1 년 당 1 개월 경제적 보상금을 지급하지만 최대 12 개월을 초과하지 않습니다.
5. 을측은 비직업병이나 비인공작부상으로 여전히 원직업이나 기타 배정된 업무에 종사할 수 없는 상태에서 본 계약을 해지하고 만만장 1 년당 1 개월당 경제보상금을 지급하며 6 개월급 이상의 의료보조금을 지급하며 중병이 50% 이상 증가하지 않는다
XI. 기타 합의 사항.
1. 을측은 계약 기간 동안 부상을 당하거나 사망했고, 갑측은 국가와 회사의 관련 문건에 따라 처리한다.
2. 갑이 을측에 지속적인 교육훈련, 주택보조금, 호구 이전 도시 증용비 등을 제공하는 경우 을측에 일정한 사용년수가 요구된다. 사용기한 내에 을측은 갑측의 방식으로 경제적 손실을 배상해야 한다.
열두. 위약 책임.
1. 갑이 본 노동계약을 위반하여 을측에 손해를 입힌 것은 손해상황에 따라 을측에 배상해야 한다.
2. 을측은 계약기간 내에 노동계약을 위반하거나 정당한 사유가 없어 갑의 동의 없이 사직하는 경우 갑측의 경제적 손실을 배상해야 한다.
열세 살. 계약의 변경.
1. 계약 유효기간 동안 어느 한 쪽의 상황이 변경되어 계약을 변경해야 하는 사람은 서면으로 상대방에게 전달해야 하며, 상대방은 15 일 이내에 서면 답변을 주어야 한다.
2. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용은 변경할 수 있으며, 변경된 계약이나 계약 첨부는 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
쌍방이 협상할 수 없다면 본 계약은 여전히 유효하다.
열네. 계약의 해지 및 해지.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 노동감정위원회를 통해' 산업재해 및 직업병 근로자 장애도 감정기준' 을 참고해 1-4 급으로 감정하면 노동계약을 미리 해지할 수 있다.
이 계약은 만료 후 종료됩니다. 재계약이 필요한 경우, 쌍방의 협의 동의를 거쳐 갑은 65,438+0 개월 앞당겨 을을 위해 갱신 수속을 밟는다.
3. 어느 쪽이든 계약 해지 수속을 하기 전에 사전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
15. 조정 및 중재.
본 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방이 우호적인 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않아 회사 노동 분쟁 조정위원회에 불만을 제기하여 해결하다. 조정이 이루어지지 않으면 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복한 사람은 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
열여섯. 계약의 유효성.
1. 본 계약의 효력은 노동 분쟁 중재위원회 또는 인민법원에 의해 확인된다.
2. 본 계약 부분이 무효로 확인되면, 다른 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 쌍방은 계속 유효 부분을 이행해야 한다.
3. 본 계약의 미완은 기업규정제도에 따라 처리한다.
4. 본 노동계약이나 관련 기업규제가 국가 및 지방정부 관련 법과 상충되는 경우 국가법에 따라 처리한다.
17. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
갑: ▲ ▲ ▲ 유한 회사 을: ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲
법정 대리인: 서명:
서명 날짜: ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲;
계약 장소: ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲
고용 계약 2
파티 a: _ 노동 파견 유한 회사
파티 b:
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑, 을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수한다.
첫째, 계약 기간
갑은 을을 임시 요리사로 고용했다. 계약 기간은 20_ 년 _ 월 _ 일부터 20_ 년 _ 월 _ 일 +3 1 일까지입니다.
둘. 파티 b 의 작업 내용:
(1) 갑이 지정한 고객에게 아침, 점심, 저녁 식사를 제공한다 .....
(b) 제공된 식품의 안전과 위생을 보장한다.
셋. 갑의 권리와 의무
(1) 을측의 일상적인 인사 관리를 책임진다. (2) 매월 을측 국내카드에 을측 임금 인민폐를 지불해야 한다 (을 측은 송장을 제공할 필요가 없다).
(3) 기타;
넷. 을측의 권리와 의무
(1) 갑측의 관리를 받아들이고, 계약요구에 따라 직무책임을 성실히 이행하고, 직급이나 조정에 복종하고, 규율과 법을 준수하며, 원만하게 임무를 완수하다.
(2) 계약에 따른 임금 대우를 누린다.
(3) 본 계약서에 서명할 때 갑의 관련 규정을 자각적으로 준수한다.
(4) 기타
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
1. 계약 이행이 부실하고, 업무 임무를 완료하지 못하고, 심사에 불합격합니다.
2. 갑측이 합병이나 감원으로 인원을 감축해야 하기 때문에 쌍방의 협의를 거쳐 일자리 조정에 합의할 수 없습니다.
3. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없거나 의료기간이 만료된 후에도 아직 회복되지 않았다.
4. 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 당사자 협의를 거쳐 본 계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 단위 경제권익에 손해를 끼치고, 심각한 결과와 직업도덕을 심각하게 위반하며, 부대에 매우 나쁜 영향을 끼친다.
2. 연속 결근 3 일 이상 또는 1 년 동안 누적 결근 10 일 이상
3. 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하고, 근무질서와 사회질서에 심각한 영향을 미친다.
부패, 절도, 도박 및 부패가 심각합니다.
5. 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 책임사고가 발생하여 심각한 경제적 손실을 초래한다.
6. 성적표, 학력, 건강증명서를 위조하여 다른 부정한 수단으로 갑을 속인다.
7. 제명, 노동교양, 선고, 법에 따라 형사책임을 추궁당한 사람
8. 기타 국가, 학교 및 당사자 a 규정 위반 .....
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 을측과 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 국가가 규정한 의료기간 내에 있습니다.
2. 노동 부상으로 노동감정부의 감정으로 완전히 또는 대부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
3. 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 가족계획을 실시한다.
4. 국가가 규정한 기타 조건에 부합한다.
상술한 인원에 대해서는 업무 발전 요구에 따라 적절한 직위를 조정할 수 있으며, 대우는 직위에 따라 결정된다.
(4) 계약 기간 내에 을측이 계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 신청해야 한다. 계약 해지 시간은 갑이 동의한 날부터 계산한다.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
2. 갑측이 폭력, 감금 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(6) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약 만료
파티 b 는 계약 기간 동안 사망했습니다.
파티 b 는 국가 규정에 따라 입대해야합니다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
자동사 위약 책임과 분쟁 해결.
계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 계약 기한이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고, 계약 해지 조건에 부합하지 않는 사람은 위약 책임을 져야 한다. 계약 종료로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 중재기관에 신고할 수 있다.
일곱. 기타
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감) 및 파티 b (서명)
해마다, 월, 년, 월, 년
고용 계약 3
고용주 (당사자 a):
직원 (을):
갑측 (고용주) 과 을측 (직원) 명: 이름: 주민등록번호: 법정대표인 (담당자): 주소: 주소: 주소: 통신주소: 전화: 전화:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 국가 및 성 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실한 신용의 원칙을 따르고 본 계약을 체결한다.
첫째, 노동 계약 기간
1. 계약 기간
쌍방은 고정 기한 계약을 체결하기로 동의하는데, 계약 기한은 연월일부터 연월일까지이다.
2. 수습 기간
쌍방은 시용 기간이 한 달이라는 데 동의하고, 연월 일부터 연월 날짜까지 멈춘다. (수습 기간은 계약 기간에 포함됨):
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 을측의 직위 (직종) 는, 직무는, 업무 내용은.
을측의 근무지는 다음과 같습니다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
갑은 관련 법규에 따라 을측의 근무시간과 휴식휴가 및 기타 법정 공휴일을 배정해야 한다. 갑은 생산경영 (업무) 으로 을측이 야근을 하거나 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측의 건강을 보장하는 조건 하에서 을측과 협의한 후 진행해야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 협상을 거쳐 갑을 쌍방은 아래 조항을 따르기로 결정했다.
1. 시간당 임금. 을측의 시용 기간 정상 근무 시간 임금은 위안이고, 시용 기간 후 정상 근무 시간 임금은 위안이다.
2. 성과급을 계산하다. 갑은 노동 정액과 성과급을 과학적으로 합리적으로 확정하고 사회에 발표해야 한다. 을측이 정상 근무 시간 내에 노동 정액을 완성하는 경우, 정상 근무 시간의 임금은 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
2. 갑측의 임금 지급 주기는 월 ~ 월 (지급 주기는 1 개월을 초과하지 않음) 이고, 매월 일은 월급날이다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 갑은 매월 을측 임금을 대납한다.
사람들이 내야 할 각종 사회 보험료.
2. 기타 이점:
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
갑은 국가와 성의 관련 노동보호 규정에 따라 국가 노동위생 기준에 부합하는 작업장을 제공하여 을측의 생산중의 안전과 건강을 절실히 보호한다.
일곱. 노동 계약의 변경
갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 수정할 수 있으며, 서면 수정 수속을 처리할 수 있다.
여덟. 노동 계약의 해지 및 해지
1. 노동 계약 해지
1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
2. 노동법규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 갑을 쌍방은 법률법규의 관련 규정에 따라 본 계약을 해지할 수 있습니다.
노동 계약의 해지
1. 본 계약은 기간이 만료되거나 법정 종료 조건이 발생할 때 종료됩니다.
3. 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
아홉. 본 노동계약 이행으로 논란이 되는 해결 방법으로 을측은 갑이 합법적인 권익을 침해했다고 판단하면 갑측에 먼저 제기하거나 갑의 노조에 해결을 반영할 수 있다. 만약 해결할 수 없다면, 갑 측이 소재한 노동보장 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 본 노동계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 갑은 논란이 발생한 날로부터 30 일 이내에 갑이 소재한 노동분쟁조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 60 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다.
X. 본 노동계약 조항은 국가, 성, 시에서 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않으며, 새로운 법률, 규정, 규정이 우선한다.
Xi. 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항:
본 계약 (첨부 포함) 은 한 양식에 두 부씩 있습니다. 쌍방이 서명한 후, 갑은 반드시 을측에 한 부를 남겨 두고, 규정에 따라 노동계약 체결 수속을 밟아야 한다. 만약 갑이 을측에 한 부도 주지 않았다면, 갑은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
파티 a (인감): 파티 b (서명): 법정 대리인 (서명):
계약 체결 날짜: 년, 월, 일
노동 계약 인도 확인
나는 상술한 것과 서명한 노동계약을 받았습니다, 이에 특별히 확인합니다.
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3. 노동 계약 모델 관련 문장:
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