컨설팅 프로그램 구현을위한 전략 및 프레임 워크 작업 절차
첫째, 도움을 청하는 사람들의 적극성을 동원한다. 심리상담을 통해 약간의 변화가 일어난다면, 가장 중요한 변화는 찾는 사람들이 자신의 문제를 탐구하고 해결하기 시작한다는 것이다.
둘째, 도움을 구하는 사람들에게 영감을 주고, 지도하고, 지지하고, 격려한다
1, 영감 안내
심리상담사는 심리상담이 도움을 청하는 사람의 성장을 촉진하고 자신의 문제를 탐구하고 해결하여 심리적인 성장을 얻는 데 초점을 맞춰야 한다는 것을 분명히 해야 한다.
셋째, 협상 장애를 극복한다.
도움을 청하는 사람을 계발하고 지도하는 것은 다음 9 가지 방면으로 요약할 수 있다.
(1) 도움을 청하는 사람들이 좋은 인간관계를 맺도록 영감을 주고 지도한다.
(2) 자아인식을 깊게 하고 자신의 내부와 외부 세계를 알다.
③ 내부 갈등을 이해, 이해 및 해결한다.
(4) 잘못된 관념을 바로잡다.
⑤ 현실을 받아들이는 법을 배웁니다.
⑥ 심리적 자유를 강화한다.
⑦ 새로운 행동과 새로운 행동 패턴을 구축한다.
⑧ 좋은 성격 특성을 형성한다.
⑨ 심리학의 지식과 기술을 습득하십시오.
2. 지원과 격려의 역할
① 도움을 청하는 사람이 자신의 문제를 해결할 수 있다는 자신감을 높이다.
(2) 도움을 청하는 사람들이 자신의 내공을 바꾸도록 자극하다.
(3) 심리상담사의 지지와 격려는 도움을 청하는 사람을 격려하고, 도움을 청하는 사람의 상담 동기를 강화시켜 도움을 청하는 사람들이 상담을 통해 자신의 문제를 해결하는 것을 선호한다.
(4) 지지와 격려 자체가 남을 돕는 과정이자 남을 돕는 기교의 전시이다.
⑤ 상담원의 지지와 격려로 도움자는 어려움을 극복할 수 있는 자신감과 용기를 갖게 되었다.