책임:
1. 고객의 채용 요구 사항 (또는 계약 약속) 에 따라 채용 정보 게재, 적절한 이력서 필터링, 면접 예약 등 납품된 채용 작업을 완료합니다.
2. 적절한 채용 채널을 선택하고, 채용 비용을 이해하고, 채용 인터페이스를 정기적으로 유지 관리합니다.
3. 각 채용 채널에 대한 관련 데이터를 집계하고 제때에 통계 보고서를 제출합니다.
4. 필요한 채용 직위의 특성에 따라 새로운 채용 채널을 지속적으로 확장하고, 기존 채용 채널과 공급업체를 정기적으로 평가하고, 이에 따라 조정합니다.
5. 회사 인재 풀 데이터를 구축하고 정기적으로 데이터를 유지 및 업데이트하여 데이터의 적시성을 보장합니다.
6. 제때에 업무 총결산을 제출하고 채용 업무에서 직면한 문제에 대해 합리화 건의를 제출한다.
7. 상부에서 맡긴 각종 임무를 제때에 정확하게 완성한다.
자격 요건:
1. 인적 자원, 영어, 관리 등 전공. , 대학 학위 이상;
2. 1 년 관련 업무 경험이 있는 사람이 우선이고, 영어 4 급 자격증이 있는 사람이 우선이다.
좋은 구술 영어 및 작문 기술;
4. 좋은 서비스 인식 및 팀 협력 능력;
인적 자원 및 관련 산업에 관심이 있습니다.
2 차 채용 보조 직책 설명
책임:
1. 컨설턴트가 대상 업계의 고객 정보를 수집하고, 고객의 요구를 분석하고, 고객에게 가치 있는 서비스를 제공할 수 있도록 지원합니다.
2. 고객이 제공한 position 에 따라 해당 position 에 적합한 후보자를 찾습니다.
3. 컨설턴트가 후보자에게 연락하여 후보자를 위한 면접을 준비하는 데 도움을 줍니다.
4. 컨설턴트가 성과 지표를 완성하고 컨설턴트의 업무 조직을 효과적으로 이행할 수 있도록 지원합니다.
5. 필요에 따라 관련 후보자 보고서를 작성합니다.
요구 사항:
1, 대학 이상 학력
인적 자원 및 마케팅 전공이 선호됩니다.
학습 능력이 강하고 책임감이 강하며 압축 능력이 강하다.
4. 사유가 민첩하고, 인간관계가 광범위하며, 의사소통 능력이 뛰어나다.
채용 어시스턴트 3 직책 설명
1, 채용 광고 작성, 채용 채널의 최신 시장 동향 파악, 사용 중인 채용 채널에 대한 새로운 계획 및 개선
다른 채용 채널 및 홍보 채널을 적극적으로 탐구하십시오. 회사 각 부서의 고용 수요를 확보하다.
현장 채용 및 캠퍼스 박람회에 적극적으로 참여하십시오.
4. 상부에서 배정한 오프사이트 채용을 받을 수 있다.
직원 유도 및 이직 관련 절차를 담당합니다.
6. 주별 및 월별 채용 데이터를 기준으로 통계 및 분석을 수행합니다.
상사가 지정한 다른 작업을 진지하게 완료하십시오.