고용주는 공부를 잘하는 구직자를 가장 좋아한다. 올해 초 회사에 면접을 보러 간 구직자 중 졸업을 앞둔 대학생이 있다. 업무 경험이 없는 HR 은 거의 고려되지 않지만, 이 대학생의 열정은 그를 회사에 머무르게 하기로 결정했다. 이 대학생은 겨울 방학에 집에 있을 때 이력서를 던지면서 훈련 공부에 등록했다. 기업의 HR 은 이 학생의 학습 정신에 대해 매우 낙관적이다. 졸업 후 공부에 정력을 쏟는 사람은 드물기 때문에, 이 젊은이를 특별히 감상하면 이례적으로 채용할 수 있기 때문이다.
고용주는 개성이 널리 퍼진 구직자를 좋아하지 않는다. 내가 지원했을 때, 나와 함께 있던 지원자들은 모두 훌륭했고, 생각이든 말투든 당시의 업무 요구 사항을 완벽하게 감당할 수 있었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 하지만 결국 이 사람은 채용되지 않았다. 면접 때 너무 고집이 세서 HR 을 무대에 올리지 못했다. 자신의 원칙을 어기지 않고 적당히 수렴하는 것도 구직의 칼이다. 열정을 갖는 것이 중요하다. 일에 대한 열정이 충만한 사람은 정력이 왕성하고, 협동에 능하며, 이용할 수 있는 모든 자원을 동원하여 낭비를 거의 하지 않는다.
매우 명확한 작업 계획이 있다. HR 은 어찌할 바를 모르는 지원자를 싫어한다. 회사는 버퍼 변환 플랫폼이 아닙니다. 자신이 회사에 가져올 수 있는 것을 분명히 해야 회사의 사랑을 받을 수 있다. HR 로서 회사에 혜택을 줄 수 있는 회사가 없다면 무료 연습 도구를 원하지 않는다. 이력서 정보는 일반적으로 HR 이 완전하고 체계적인 이력서를 감상할 것이다. 완전함은 정보가 전면적이라는 것을 의미하며, 이력서에서 필요한 대부분의 정보를 얻을 수 있다. 일반적으로 이름, 전화, 사서함, 출생지, 현황, 최고 학력, 졸업학교 업무 경력, 프로젝트 관리자, 기대직, 급여 등이 포함됩니다. 시에서는 이력서를 반영하지 않았다.