1, 임금 인상을 하려면 먼저 회사의 재정 상황을 이해해야 한다. 제때에 임금을 지급할 수 없는 기업에게 임금 인상을 주는 것은 비현실적이다. (물론 안 되는 것도 아니고, 힘이 너무 작아서 의미가 크지 않다. 돈만 보면 기업을 떠나야 한다.)
2, 회사의 관련 급여 제도를 보거나 인사 관리자에게 임금 인상 신청 조건을 문의하세요. 예를 들어, 나는 한 기업에서 인사 관리자로 일하고, 나는 심사하여 사장에게 제출한다. 언뜻 보면 인사관리자는 이런 기업에서 매우 중요하니, 잘 소통해야 한다. 너도 알다시피.
3. 관련 기업 (특히 경쟁사) 의 보상 구조 (임금, 보조금, 상환, 보너스, 복지) 도 알아야 리더십에 직면할 때 자신의 임금을 올릴 수 있다.
4. 이제 스스로에게 물어볼 때가 되었다: 너는 봉급을 올릴 가치가 있니? 당신은 회사를 위해 얼마나 많은 부를 창출했습니까? 당신은 회사를 위해 얼마의 비용을 절약했습니까? 。 일반적으로 임금 인상, 능력, 실적에 대해 이야기하는 것이 가장 중요한 칩이다. 회사에서 없어서는 안 될 엘리트라면 월급에 대해 걱정해서는 안 된다. 사실 이런 상황은 너무 적어서 나도 본 적이 없다. 이 자리는 너만이 할 수 있고, 다른 사람 (채용 담당자 포함) 은 할 수 없다. 원자폭탄을 만들기 위해서가 아니다. 얼마나 많은 기술 함량이 있을 수 있습니까? 더 많은 것은 다음과 같습니다. 당신을 대신하는 비용은 당신에게 주는 봉급 인상을 초과할 수 있습니다. 이런 상황이 비교적 많은데, 네가 봉급을 올릴 가치가 있다는 것을 설명한다.
둘째, 급여 인상 신청 내용 작성 방법
임금 인상 준비 작업이 이미 준비되었다. 다음에 (적어도) 급여 인상 신청서를 작성하는 방법에 대해 이야기하십시오.
1, 자신의 일과 추가 작업의 완료? 이 직업들이 회사에 얼마나 많은 이득을 가져다 줍니까?
2. 당신의 걸출한 공헌. 예를 들면: 이익 창출, 품질 향상, 판매 증가, 비용 절감, 정부에 각종 보조금과 보상 신고 등.
3. 당신의 업무량은 증가했지만 임금은 얼마나 오르지 않았습니까?
이상은 모두 데이터로 설명해야 하고, 한 페이지를 넘지 않고, 가능한 한 간단하고, 또한 근거가 있고, 쓸데없는 말을 하지 않는다.
셋째, 주의:
1. 절대 다른 사람과 비교하지 마세요. 당신은 다른 사람을 진정으로 이해하지 못할 수도 있습니다.
2. 소통 방식에 주의하세요. 임금 인상은 구걸이 아닙니다. 거절당해도 돌아서지 마세요.
3. 이직 임금 인상을 신중히 처리하다. 네가 이미 탈출구를 찾지 않는 한, 쉽게 시도하지 않는 것이 가장 좋다.
4. 마지막으로, 당신은 반드시 기억해야 합니다. 반드시 청원이 있어야 합니다. 그렇지 않으면 사장이 어떻게 당신이 이런 생각을 가지고 있다는 것을 알 수 있습니까? 사장은 신이 아니다.