특정 고용주의 임금 및 기타 복리후생 대우에 대해서는 정확한 답변을 드릴 수 없습니다. 그러나' 노동법' 제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전을 바탕으로 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.
< P > 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 국무원을 안고 기록한다.
제 49 조 최저 임금 기준 결정 및 조정은
(1) 근로자 본인 및 평균 부양인구의 최소 생활비를 종합적으로 참고해야 한다.
(b) 사회 평균 임금 수준;
(c) 노동 생산성;
(d) 고용 상태;
(e) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
또한 쓰촨 인민정부의' 전성 최저임금기준 조정에 관한 통지' (가와부발 [2015] 32 호) 에 따르면 성 전체의 월최저임금기준은 1400 원, 1250 원, 1100 원에서 1500 원으로 조정됐다.