1, 상인증권을 정규직원으로 전환시키는 것은 3 개월의 인턴 기간이며, 만기가 지나야 정정신청을 할 수 있고, 단수절차가 느리다.
2, 증권중개인과 투자증권은 노동관계가 아니라 위탁관계이므로 정규직원이 아니다.
3, 정규직과 비공식적 차이: 비정규직은 대리계약을 위탁하고 보험적립금 등 대우를 받지 않으며 정규직은 보험적립금 등 대우를 받는다.
확장 자료:
투자 증권에 대한 입사 교육:
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2, 신입 사원 교육 내용은 일반 교육과 전문 교육의 두 부분으로 나뉩니다. 일반 교육 부분은 교육 센터에서 통일적으로 조직되고 전문 교육 섹션은
부서에서 자체적으로 조직합니다. 일반 교육에는 증권업계 소개, 회사 역사, 현황과 전망, 기업문화, 회사 업무 소개, 회사 주요 제도
및 관리 규정, 회사의 주요 부서 기능, 기본 워크플로우 및 관련 전문 교육 등이 포함되며 이에 제한되지 않습니다.
3, 신입 사원 교육은 일반적으로 신선한 졸업생이나 대규모 채용을 받은 후 열리며, 오프사이트 직원은 원칙적으로 오프사이트 교육을 실시한다. 신입 사원 교육
교육은 온라인 학습, 현장 학습 및 시험을 결합한 혼합 학습 방법을 사용합니다. 각 부서는 신입 사원을 접수한 후 관련 전문 교육을 자체적으로 구성하고 교육
센터를 신청할 수 있습니다.
참고 자료: 상인 증권 홈페이지-회사 문화