직무요건이란 업무에 대한 구체적인 희망이나 조건을 말하며, 이는 직원이 회사 업무를 수동적으로 받아들이는 것을 의미합니다. 예를 들어, 출근 시 반드시 신분증과 작업복을 착용해야 하며, 긴 머리를 할 수 없으며, 휴대전화를 사용할 수 없으며, 흡연을 할 수 없으며, 완전 노동 보험에 가입해야 합니다.
직무란 특정 조직 기능을 수행하거나 업무 임무를 완수하기 위해 재직자가 수행하는 책임 범위와 일련의 업무, 그리고 이러한 업무를 완료하는 데 필요한 해당 책임을 의미합니다.
간단히 말하면 직무요건은 회사가 정한 조건으로 소극적으로 받아들여지는 것이고, 직무는 직원의 의무 범위 내에서 적극적으로 받아들이는 일이다.
경영진의 업무 책임은 생산 및 운영에 대한 직접 관리 책임과 생산 및 운영에 대한 간접 관리 책임의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
1. 생산 및 운영의 직접 관리란 생산 및 운영 활동에 직접 참여하는 것을 말하며, 내린 결정은 기업의 이익과 다양한 생산 및 운영 지표에 직접적인 영향을 미칩니다.
2. 생산 및 운영의 간접 관리 기능이란 생산 및 운영 활동에 직접 참여하지 않고 정책 수립, 감독 및 실행, 조정 및 정보 전달 등의 업무에 참여하는 사람을 말합니다. 다양한 관리 절차와 그 결정은 기업의 이익에 유익하며 다양한 생산 및 운영 지표에 간접적인 영향을 미치는 기능입니다.
생산 및 운영의 직접 관리 기능과 간접 관리 기능은 서로 다른 초점을 갖고 성과 관리 시스템을 설계할 때 서로 다른 특성에 따라 적절한 지표를 선택하여 평가해야 합니다.