보험회사 외근자 채용은 모두 회사의 통일된 행위가 아니다. 업계에서는' 증원' 이라고 불린다. 일반적으로 보험업계는 업무와 증원 두 가지 발전 노선으로, 단독으로 업무를 선택하여 실적의 고수가 될 수도 있고, 평가를 유지하면서 자신의 팀을 발전시켜 팀장이 될 수도 있다. 성과증원도 틀리지 않을 수 있다. 외근 부서는' 인사 채용 보조원' 을 채용할 수 없다. 설령 네가 그를 이용해 인원을 늘리는 것은 순전히 개인적인 행동이며, 너에게 얼마나 높은 임금을 줄 수는 없다. 더 진실된 것은 이를 명목으로 보험 업무에 적합한 사람을 선택하는 것일 수 있다. 왜냐하면 직접 당신에게 보험 사무원을 채용한다고 말하면, 당신이 지원하러 가지 않을 것이라고 믿기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
내근이라면 정규 채용 절차를 밟아야 하고, 적어도 대본 이상 학력을 요구해야 하며, 요구가 높고, 들어가기가 쉽지 않다.
자신의 구직에 대해 너무 순진하지 마라. 경험이 많지 않으면 직접' 관직' 이 되고 싶어 한다. 문외한이 어떻게 전문가를 이끌 수 있을까? 너 자신이 이 업종에 대해 아무것도 모른다면, 어떻게 판사가 되어 인재를 뽑을 수 있니?
직설적으로 말했으니 개의치 않기를 바랍니다. 너에게 도움을 줄 수 있기를 바란다. 나는 핑안 보험회사에 취직한 지 3 년 반이 되었는데, 입에서 나오는 대로 하는 것이 아니다.