채용이란 일할 근로자와 직원을 모집하고 채용하는 것을 말합니다.
자본주의 체제에서는 직원 채용에 자유 경쟁의 원칙이 적용됩니다. 자본가들은 높은 연봉을 받고 인재를 채용하거나, 다른 수단을 통해 일반 직원을 채용하여 노예화하고 착취하는 현상을 반영합니다. 중화인민공화국 건국 이후 중국의 직원 채용은 국가 생산 계획의 수요에 따라 이루어졌으며, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 견지했으며 어떤 단위도 허가 없이 직원을 채용하는 것을 허용하지 않았다. 1951년 노동부는 '각지 근로자 채용에 관한 임시규정'을 공포하여 채용 시 일정한 제도와 절차를 준수해야 한다고 규정하고 있다. 임금, 복리후생, 근무시간, 수습기간 등을 정한 근로계약서 최근 몇 년 동안 위의 방법은 기본적으로 직원 채용에 여전히 사용됩니다. 지원자는 반드시 사업평가와 면접을 거쳐 필요에 따라 선발해야 하며, 상급자의 승인을 받은 뒤 반년 동안 견습기간을 거쳐 정식 채용된다는 규정도 있다.
채용은 '사람 찾기', '사람 모집', '신인 모집'이라고도 합니다. 말 그대로 말하면, 어떤 목표나 임무를 달성하거나 완수하기 위해 주체가 행하는 선택 활동을 말한다. 채용은 일반적으로 주체, 전달자 및 객체로 구성됩니다. 주체는 고용주이고, 전달자는 정보 전달자이며 객체는 기준을 충족하는 후보자입니다. 세 가지 모두 필수 불가결합니다. 단순하고 경제적인 입소문이나 건선 스타일의 종이 조각과 같은 다양한 유형의 매체가 있고, 고급 기술을 사용하여 값비싼 매체가 있습니다. 그리고 진보된 아이디어, 인터넷을 통신 사업자로 활용하는 추세가 점차 탄력을 받고 있습니다.