직위별 등록, 평가, 신체검사 등을 토대로 검사대상을 결정하고, 국가공무원 채용에 관한 관련 기준 및 규정을 참고한다.
점검 내용은 주로 도덕성, 능력, 근면, 성과, 청렴성 등을 포함하며, 사상·정치적 자질, 도덕적 품행, 업무태도, 업무수행, 직무능력, 성실성 등을 중점적으로 다룬다. 결혼 여부, 불법 및 범죄 상황 유무 등
검사 업무는 신미시 인적자원사회보장국이 신미시 당위원회 및 관련 고용주와 협력하여 조직하고 시행합니다.
평가, 신체검사, 검사를 거쳐 채용할 후보자를 선정하고 영업일 기준 7일 이내에 신미시 인민정부 홈페이지에 발표한다. 공고문에 문제점이 보고되고, 이에 대한 실질적인 증거가 있는 경우, 채용조건을 충족하지 못하는 자는 채용에서 제외되며, 해당 채용은 더 이상 충원되지 않습니다.
공고기간 만료에 대해 이의가 없거나, 문제점이 신고되었으나 채용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되는 경우에는 채용절차를 공시에 따라 처리합니다. 공공기관 직원 채용 절차입니다. 채용예정자는 도착통보를 받은 날부터 7일 이내에 신고하여야 하며, 기한 내에 신고하지 아니한 자는 채용대상에서 제외됩니다. 등록 후 신미시 당위원회 조직부와 신미시 인력자원사회보장국에서 수습기간 1년, 최소 근무기간 5년(수습기간 1년 포함)을 통일적으로 배정한다.