1. 채용 전문가는 매일 바쁜 채용 작업이 끝난 후 한 가지 더 해야 할 일이 있습니다. 즉, 하루 동안의 채용 진행 상황을 excel 에 기록하거나, 다음날을 위해 후속 조치를 계속하거나, 상급자에게 보고하기 위해 번거로운 일입니다.
채용 시스템을 사용하면 채용 시스템은 커뮤니케이션 플랫폼이며, 권한이 설정된 한 모든 채용 담당자는 다양한 채팅 도구를 통해 이력서를 전송하지 않고도 온라인으로 이력서를 볼 수 있습니다. 시스템에 자신의 피드백을 기입하고 온라인으로 커뮤니케이션할 수 있습니다.
2. 많은 기업들이 저층 직원을 채용하면 스스로 해결한다. 중간급 인원을 채용해야 할 때 인적자원부는 자신이 없어 헤드헌터를 사용한다. 사실, 중간급 인원을 채용하는 것은 생각만큼 어렵지 않다. 하급 인원을 채용하는 것보다 더 많은 지원자 중에서 선발해야 할 뿐, 동시에 인재를 선별할 때 더 많은 심사가 필요하므로, 사람에게는 더 많은 시간과 정력과 절차가 필요할 뿐이다. 하지만 홍해 eHR 과 같은 채용 관리 시스템은 헤드헌터를 완전히 대체할 수 있습니다. 헤드헌터도 하나의 도구에 불과합니다. 채용 관리 시스템은 채용 프로세스를 간소화하고 채용 범위를 넓힐 수 있습니다. 시스템에 인재를 선별하는 프로세스와 조건만 설치하면 됩니다.
3. 많은 HR 이 이런 고민을 하고 있다. 면접하는 사람이 너무 많다는 것이다. 매일 수많은 지원자가 있다
< P > 채용 관리 시스템을 사용하면 각 지원자의 이력서와 모든 면접 기록을 시스템에서 명확하게 볼 수 있으며, 매번 면접마다 다른 사람이 책임을 지더라도 지원자에 대해 전혀 모르는 상황이 있다는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.