1. 채용 방식은 다양합니다.
1.1 더욱 정확하고 효과적인 채용 채널
기존 → 자오핀, 취업 박람회, 학교 채용, 내부 추천 등 기존 포털.
인터넷 → 위의 채널 외에도 라고우(Lagou)와 같은 수직형 웹사이트와 마이마이(Maimai)와 같은 모바일 앱이 있습니다. 새로운 채널과 새로운 방법의 본질은 적합한 인재를 더 빨리 찾는 것입니다.
1.2 채용정보 카피라이팅 양식이 다르다
전통적 → 홈페이지에 JD 게재
인터넷 → 홍보글, H5 등
2. 채용 대상 직위가 다릅니다
실제 매장을 온라인 매장으로 전환하는 소매업과 같이 전통적인 산업 체인을 파괴하고 대체하기 위해 인터넷을 사용하는 직위에는 제품과 같은 직위가 필요합니다. 점장, 프로그래머, 쇼핑가이드 등이 사라졌다.
3. 다양한 역량과 품질 모델
위에서 언급한 변화와 언급되지 않은 변화에 따라 구직자의 역량 모델이 달라집니다. 채용에 대한 전문 지식도 마찬가지입니다. 인터넷 구직자는 채용 직무를 이해하고 표현하고 소통하는 능력과 더불어 카피라이팅과 기획력, 변화를 수용하고 끊임없이 새로운 것을 배우고 받아들이는 능력, 스트레스를 견디는 능력도 필요합니다.