보건소 의사는 대개 정식 기관을 갖고 있으며, 전문기관 체제에 속한다. 치료에 관해서는 전반적으로 꽤 좋다고 할 수 있습니다. 내 친구의 경험을 예로 들어보자. 그의 월급은 4,500위안으로 고정되어 있으며, 그는 또한 5개의 보험과 1개의 펀드를 누리고 있는데, 그 중 적립금 부분은 1,000위안 이상에 달할 수 있다. 더욱 매력적인 점은 때로는 연간 30,000위안 이상, 때로는 더 많은 보너스를 받을 수 있다는 점입니다. 즉, 연간 소득이 쉽게 100,000위안을 초과할 수 있다는 의미입니다.
업무 부담으로 보면 보건소 의사들은 주로 감기, 설사 등의 가벼운 질병을 진료한다. 대부분의 환자가 대형병원을 찾아 진료를 받기 때문이다. 이는 작업 속도가 상대적으로 편안하고 시간이 많다는 것을 의미합니다.
급여 계산으로 보면 보건소 급여는 현지 최저임금 기준에 따라 재정지원금으로 보충되는데, 이 친구가 언급한 재정지원금은 월 600위안 정도다. 정규직 입사 후 승진 및 급여 조정은 주로 시험성적에 따라 결정됩니다. 지급 측면에서 임금은 국가 규정을 엄격히 준수하며 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 기간 동안의 임금 보장을 포함하여 제때에 전액 지급되도록 매월 지급됩니다.
지역사회복지사 혜택에는 기본급 외에 취업보조금, 연공보조금, 상여금, 초과근무수당, 근무수당, 주택보조금 등 다양한 혜택도 포함된다. 일반적으로 지역사회 보건 서비스 센터의 의사는 인력, 보수, 근무 환경 측면에서 잘 보호됩니다.