노무업체를 등록하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.
1. 주주는 정족수를 충족해야 합니다. 유한 책임 회사의 최대 주주 수는 50명이며, 주식회사의 경우 주주 수는 50명을 초과할 수 있습니다.
2. 주주의 자본 출자가 최소 법정 자본 한도에 도달했습니다. 근로자파견단위는 회사법의 관련 규정에 따라 설립되어야 한다.
3. 인력파견회사의 정관은 ***주주들이 공동으로 작성한다.
4. 회사 이름을 갖고 유한 책임 회사의 요구 사항을 충족하는 조직 구조를 확립합니다.
5. 인재 파견 회사의 거주지가 있습니다.
법률에서는 인력파견업체는 파견근로자와 2년 이상의 기간제 근로계약을 체결해야 한다고 규정하고 있지만, 실제로는 인력파견업체와 사용자 사이의 인력파견계약은 2년 단위로 체결되는 경우가 많다. 따라서 파견근로자는 파견계약 만료 후 실직하게 되며, 파견근로자의 이익을 보호하기 위해 근로계약법에서는 파견회사가 근로자에게 보수를 지급하도록 규정하고 있습니다. 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간의 근로자.
신청에 필요한 자료
인력파견사업을 신청하려면 신청자는 다음 서류를 면허당국에 제출해야 합니다.
1. 사업등록증서.
2. 사업 허가증 또는 "기업명 예비 승인 통지".
3. 회사 정관 및 자본 검증 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서.
4. 사업장 사용 증명서와 사업 운영에 적합한 사무실 시설 및 장비, 정보 관리 시스템 등의 목록.
5. 법정대리인의 신분증.
6. 노동 계약, 노동 보수, 사회 보험, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 노동 규율 및 기타 노동자의 중요한 이익과 관련된 규칙 및 규정을 포함한 노동 파견 관리 시스템 고용주 샘플 계약.