법적 분석: 1. 연금 보험: 단위가 20%, 개인이 8%를 지불합니다.
2. 실업 보험: 단위가 1%를 지불하고 개인이 1%를 지불합니다.
3. 의료보험: 본인이 6~8%, 개인이 2~4%를 부담한다.
4. 업무상 상해 보험: 회사에서 1%를 지불하며 개인은 지불할 필요가 없습니다.
5. 출산 보험: 단위가 1%를 지불하며 개인은 지불할 필요가 없습니다.
6. 예비 기금: 단위의 경우 5%-12%, 개인의 경우 5%-12%.
사회보험은 5대 보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험, 연금보험, 의료보험 등을 포함하는 사회보험으로 기업이 근로자에게 반드시 지급해야 하는 의무보험이다. 노동법상 이러한 생계보험은 영리를 목적으로 하지 않습니다. 사회보험은 재직 중인 근로자에게 가장 기본적인 보험을 제공할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 모성보험 등 사회보험 제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우에 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.
제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부해야 하며 납부 기록과 개인권리 기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 소속 단위의 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.