인재 시장은 주로 사회 경험과 업무 경험을 갖춘 졸업생을 대상으로 하며, 상대적으로 요구 사항이 낮은 일반 직위도 있으며 주로 중소기업에서 근무합니다. 물론 보상과 혜택은 경력과 혜택에 따라 다릅니다. 해당 직위의 능력과 기술적 내용.
개인적으로 중개업체에 대해서는 크게 생각하지 않습니다. 취업은 쌍방향 선택 과정이기 때문에, 궁극적으로 상호 만족을 달성하려면 회사와 두 사람 모두 한두 번의 의사소통을 통해 서로를 이해하고 서로의 실제 요구 사항을 이해해야 합니다. 중개자가 이를 수행하는 것은 어려우며, 그 사이에는 시간 지연이 있습니다. 게다가 정말 좋은 회사나 대기업은 인재 채용을 위해 사전 준비와 예산을 갖고 있지 않으며, 대학이나 헤드헌팅 회사, 인재 시장에서 인재를 채용할 것입니다.
캠퍼스 채용은 주로 대학을 졸업한 학생들을 대상으로 합니다. 경력보다는 잠재력을 중시하는 채용 직위가 대부분이며 상대적으로 높은 학습 능력과 기본 지식을 요구합니다. 대부분의 회사는 신입사원을 위한 완벽한 교육 시스템을 갖추고 있기 때문에 혜택과 혜택이 매우 좋습니다.
그러므로 대학생들은 교내 취업박람회의 기회를 잘 활용해서 2~3년 정도 좋은 회사에 들어가야 한다. 왜냐하면 학교를 졸업한 후에는 경험과 능력에 따라 채용이 좌우되기 때문입니다. 이미 일을 했고, 사회적 경험과 업무 경험도 있고, 더 이상 학생이 아니기 때문입니다.