1, 생활보조금 제도를 이용할 수 있다. 박사 학위나 정고급 직함을 가진 사람을 끌어들이는 사람은 매달 1000 원-8000 원의 생활보조금을 받을 수 있다.
2, 소개된 인재는 특별 보조금 제도를 받을 수 있다. 시 재정은 매년 2000 만 위안의 고위급 인재가 특별 자금을 도입하도록 배정하고, 각종 고급 인재 도입 지원, 각종 인재 훈련, 특수 공헌을 한 각종 인재에 대한 보상, 고용 환경 개선과 관련된 기타 기초적인 투입 등에 초점을 맞추고 있다.
3, 좋은 인재 보장 메커니즘을 누리다. 용인 단위와 도입된 인재가 고용 관계를 확립한 후, 각 항목의 사회보험을 처리하고, 사회 보험료를 전액 납부하며, 만약 보충해야 할 경우, 용인 기관에 의해 보충한다. 초빙된 인재는 규정된 조건과 기준에 따라 각종 사회보험 대우를 받는다. 우수한 고급 인재의 경우, 고용 단위는 업무 실적, 기여도에 따라 기업연금, 보충의료보험을 우선적으로 처리할 수 있다. 무릇 도입된 고위급 인재는 인사부 문이 인재 도입 단위에 적극적으로 협조하여 배우자의 업무 배치를 잘 할 것이다. 그 자녀는 본 시 현 () 에 입학하여 현지 주민과 동등한 대우를 받아야 하며, 현지 교육 주관부에서 중점 학교를 우선적으로 배정할 수 있다.
4, 주택보장제도를 누릴 수 있다. 도입된 고위급 인재는 고용인 단위와 5 년 이상 기일 고용 계약을 체결한 사람은 10 만 ~ 60 만원의 안가 보조금을 받을 수 있다.