개인적으로는 다음과 같이 생각합니다.
첫째, 웹사이트의 채용 정보는 다소 신뢰할 만하고 일부는 신뢰할 수 없으며 대부분은 신뢰할 수 있는 웹사이트의 채용 정보가 더 많습니다. 신뢰성, 일부 웹사이트의 채용 정보는 신뢰성이 떨어집니다.
둘째, 채용정보의 신뢰성은 주로 진정성으로 측정할 수 있다. 신뢰할 수 없는 모집 정보와 관련하여 세 가지 주요 상황이 있을 수 있습니다. 첫째, 공개된 정보가 언어 표현으로 인해 부정확하고, 모집 부서가 악의적인 의도가 없는 경우, 둘째, 모집 부서가 더 많은 사람을 유인하기 위해 어느 정도 과장하는 경우입니다. 셋째, 실제 모집 단위가 없거나 소위 모집 단위가 단지 빈 껍질일 뿐입니다. 모집 목적은 지원자로부터 이익을 얻기 위해 사기적인 수단을 사용하는 것입니다. 주요 방법은 지원자에게 등록을 요구하고 수수료를 지불하는 것입니다. , 그런 다음 Jobs를 소개하더라도 실제로 실제 일자리를 제공하지는 않습니다.
셋째, 온라인 채용정보 확인 시 꼼꼼히 확인하시는 것이 좋습니다. 기업정보공개사이트에 회사명을 입력하여 해당 기업의 자격요건 및 운영조건 등을 확인할 수 있습니다. , 또한 귀하는 실제 직업이 있는지, 업무의 성격, 직위, 노동보수 등을 충분히 이해하고 서면 계약을 체결하여 귀하의 정당한 권익을 보호해야 합니다.
넷째, 편리한 여건이 된다면 온라인 채용 정보 검색 이외의 방법으로 직접 정보 검색 및 지원을 할 수 있어, 신뢰할 수 없는 온라인 채용 정보를 어느 정도 피할 수 있습니다.
위 제안사항은 참고용일 뿐입니다.