은행 채용 프로세스는 주로 공고 → 웹신 → 발표회와 초면 → 필기시험 → 면접 → 신체검사와 계약이라는 6 가지 부분으로 나뉜다. 보통 은행 각 지점이 별도로 채용되며 공고 발표 시간이 비교적 많을 수 있으므로, 다른 지점에 응시한 수험생들은 응시할 지점 정보에 많은 관심을 기울여야 한다.
1. 공고
은행은 자신의 공식 홈페이지에 캠퍼스 채용 공고를 발표하여 채용이 정식으로 개막되었음을 상징한다.
2. 인터넷신
< P > 발표 후 수험생은 은행의 공식 홈페이지에 등록을 해야 하는데, 이 과정을 인터넷신이라고 합니다. 인터넷 신의주기는 15 일에서 2 개월까지 다양하다.
3. 발표회와 초면
는 인터넷 신주기 동안 채용의 효율성과 질을 높이기 위해 전국 대도시의 고교에서 캠퍼스 발표회를 조직한다. 발표회 현장에는 1 차 면접 (초면) 도 조직되며, 초면에서 뛰어난 성적을 거둔 학생들은 즉석에서 은행의 인터넷신 파스카드 (직접 필기시험 자격) 를 받을 수 있는 기회를 갖게 된다.
4. 필기시험
망신이 마감되면 은행은 수험생의 이력서를 선별하고 필기시험 명단을 최종 확정한다
5. 면접
필기시험이 끝나면 각 1 급 지점들이 스스로 면접을 조직한다. 은행별, 지역별 차이로 면접 통지 발표 시간도 크게 다르다.
6. 신체검사와 계약
최종 면접이 끝나면 은행은 채용 인원수에 따라 합격자 명단을 최종 확정해 신체검사를 실시한다고 통지한다
이상은 충칭은행 봄 캠퍼스 채용 프로세스에 대한 모든 해답입니다.