모집공고와 채용공고의 차이점은 내용과 형식이다. 채용 공고와 채용 공개 내용에는 둘 다 직위, 급여 및 복리후생, 요구 사항 등의 정보가 포함되어야 한다는 점에서 일정한 유사점이 있습니다. 채용 공고는 일반적으로 인재의 관심을 끌기 위해 회사의 상황을 설명하는 데 초점을 맞춰 더 자세하게 작성해야 하며, 채용 공개는 갓 졸업한 졸업생과 구직자의 요구를 충족시키기 위해 직위의 특성과 요구 사항을 설명하는 데 중점을 두어야 합니다. 채용 공고와 채용 공개 형식에도 차이가 있습니다. 채용 공고는 일반적으로 광고나 입찰의 형태를 취하며 신문, 잡지, 웹사이트 및 기타 매체에 게시됩니다. 채용공고는 특정 상황에 따라 취업박람회, 캠퍼스 세미나, 온라인 채용 등의 형태로 발표되는 경우가 많습니다. 채용이란 일할 근로자와 직원을 모집하고 고용하는 것을 말합니다. 자본주의 체제에서 직원 채용은 자유 경쟁 원칙을 따릅니다. 자본가들은 높은 연봉을 받고 인재를 채용하거나, 다른 수단을 통해 일반 직원을 채용하여 노예화하고 착취하는 현상을 반영합니다. 중화인민공화국 건국 이후 중국의 직원 채용은 국가 생산 계획의 수요에 따라 이루어졌으며, 국가는 노동력 통일 배치 원칙을 견지했으며 어떤 단위도 허가 없이 직원을 채용하는 것을 허용하지 않았다.