법적 분석: 1. 사회보장금은 5개 보험 모두에 대해 동시에 납부해야 하며, 단일 보험종에 대해서는 납부가 불가능하며, 단일 사회보장금도 없습니다.
2. 귀하를 대신하여 사회보장금을 납부할 때에는 사회보장 납부업체의 정식 자격 보유 여부, 영업 시간, 회사 규모, 청구 상태 등 회사의 자격을 고려해야 합니다. ;.
3. 출산 수당을 받을 때 이를 기억하고 고용주가 필요한 정보를 가지고 해당 부서의 사회 보장 기관에 가서 출산 수당을 신청해야 합니다. 사회보장 대리 납부를 선택한 경우, 지급 기관에 출산수당을 신청할 때 사회보장 대리 납부 시 이 부분을 어떻게 처리할지 명확히 협의해야 합니다. 회사가 사회보장금을 지급하는 경우, 회사는 출산휴가 기간 동안 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없으며, 대신 회사는 여성근로자의 출생증명서를 이용해 출산보험기금에 출산수당을 신청하고, 출산수당을 사용하게 됩니다. 출산휴가 중 여직원의 급여로 사용됩니다. 다만, 기업이 근로자에게 지급한 출산보험료 기준금액이 전년도 여성근로자의 평균 급여소득보다 낮을 경우, 여성근로자가 받는 출산수당은 해당 기간 동안 통상임금보다 낮아진다. 일하고, 기업은 그 차이를 보충해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"
제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. . 직원은 출산보험료를 납부하지 않습니다.
제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.