법률 분석: 직장이 임금을 체납하는 경우 노동행정부에 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령할 수 있다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 85 조 규정에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우, 그 차액 부분을 지불하고, 연체불급을 해야 하며, 고용인에게 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령해야 한다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급하지 않는다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.