1, 정의가 다릅니다. Hr 은 회사의 인사 제도 및 채용 계획, 직원 교육 및 개발 계획, 성과 평가, 직원 주택 적립금, 사회보장혜택 등을 실행 및 보완하는 전문 종사자를 말합니다. 채용 전문가는 주로 다양한 채널을 통해 채용 정보를 게시 및 관리하고 공식 채용 전 테스트, 이력서 심사, 조직 채용, 직원 인사 수속 처리, 직원 파일 관리 및 업데이트 등 채용 관련 업무를 수행합니다.
2, 다른 책임. Hr 은 회사의 인사 제도와 계획, 교육과 발전, 성과 평가, 직원 사회보장복지 등의 관리 업무를 수행하고 개선합니다. 채용 전문가는 회사 내 인재 채용에 대한 전폭적인 책임일 뿐이다.
3, 직무 요구 사항이 다릅니다. Hr 은 인적자원관리, 행정관리, 중국어, 비서, 한어문학 및 관련 전문대학 이상 학력, 인적자원업무 1 년 이상, HR 전문지식 등을 갖추어야 한다. 채용 전문가는 학력요구, 인적자원, 노동경제, 심리학, 관리학 등 관련 전문대 전문대 이상 학력이다.